|
|
|
전체
(검색결과 약 48,367개 중 4페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 사회복지행정론 a+평가 자료
1. 채용의 과정
1) 모집
2) 선발
3) 임명
2. 직원개발
1)직원개발의 개념 및 목적
2) 직원개발의 종류
3) 직원개발의 방법
3. 동기부여
1) 동기부여이론
2) 동기부여의 공통적 요소
4. 직원유지
1) 직무수행평가
2) 승진
3)보수
1. 채용의 과정
1) 모집
(1) 정의
자격있는 지원자들을 공석중인 직위에 유치하는 과정
(2)목적
전문적으로 유능하고 클라이언트 및 다른 직원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [스트레스요인] 스트레스의 원인(스트레스의 개인내적 원인 및 개인외적 원인)에 대한 레포트 자료.
[스트레스요인] 스트레스의 원인(스트레스의 개인내적 원인 및 개인외적 원인)
CONTENT
스트레스 원인
I. 개인 내적 원인
1. 통제력
2. 대인 간 갈등
3. 일과 가정 간의 갈등
II. 개인 외적 스트레스 원인
1. 물리적 스트레스 원인
2. 역할갈등, 역할모호성 및 역할과부하
3. 정서노동
III. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 실험설계 기법 중 사후설계
1. 들어가며
이는 독립변수의 조작없이 변수들간의 관계를 검증하고자 할 때 이용되는 설계로 독립변수의 조작이 없으므로 인과관계를 밝힐 수 없으며 단순히 변수들간의 상관관계만을 알 수 있는 설계이다.
독립변수가 이미 노출된 뒤에 행하여진다는 점에서 사후설계라고 칭하며 중요한 변수의 발견이나 변수들간의 관계를 밝히기 위한 사전적인 연구인 탐색연구나 가설의 검.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 태도형성과 태도변화의 영향요인 - 태도의 형성 및 변화의 영향요소
목차
태도형성과 태도변화의 영향요인
Ⅰ. 태도형성의 영향요인
1. 문화
2. 주요 집단의 성원 자격
3. 가족
4. 동료집단
5. 사전 작업경험
Ⅱ. 태도변화의 영향요인
1. 태도변화의 내적 영향요인
2. 태도변화의 외적 영향요인
태도형성과 태도변화의 영향요인
1. 태도형성의 영향요인
코스텔로(T. W. Costello)등은 태도형성에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목차
Ⅰ서론
Ⅱ 실제 조직행위 사례와 분석
1. 동기부여(Motivation)
2. 리더십(Leadership)
3. 감정노동(Emotional labor)
4. 스트레스(Stress)
5. 직무만족(Job Satisfaction)
6. 조직문화(Organization culture)
Ⅲ 결론
Ⅰ서론
조직행위론이란 조직 속에서 인간의 행위를 파악해 봄으로써 인적자원에 대한 중요성을 인식하여 개인에게는 직무만족과 자아실현 및 자기개발에 의한 능력을 지향하는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [조직행위론] 기업 내 인사관리의 효율성
목 차
II. 서 론
Ⅱ. 기업의 효율적 인사관리
Ⅱ-1. 가족 친화적 경영
Ⅱ-2. 조직문화(organization culture)
Ⅱ-3. 동기부여(Motivation)
1-1. 매슬로우의 욕구단계설
2-1. 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
Ⅱ-3. 태도-직무만족 (Job Satisfaction)
Ⅱ-4. 스트레스(Stress)
Ⅱ-5. 리더십 - 경로․목표 이론
Ⅲ . 결 론
* 참고 문헌 및 출처
I. 서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경영정보] 정보의 형태와 분류에 대한 레포트 자료.
[경영정보] 정보의 형태와 분류
목차
[경영정보] 정보의 형태와 분류
I. 정보의 형태
1. 음성정보
2. 문자정보
3. 그래픽정보
4. 동영상정보
5. 멀티미디어 정보
II. 정보의 분류
1. 제1차 자료와 제2차 자료
2. 내부정보와 외부정보
3. 질적정보와 양적정보
4. 계속적 정보와 단속적 정보
5. 사전정보와 사후정보
6. 다목적 정보와 단.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 질적 연구방법론의 종류 (1): 참여관찰
가. 장점
― 가설을 구성하고 독립변수와 종속변수를 분리시키는 데 필요한 기본적인 정보의 결정에 도움이 됨.
― 자료가 연구자에 의해 직접 수집되므로 연구대상자의 보고능력이나 의지에 방해받지 않음.
― 어린이와 같이 의사소통 능력이 떨어지는 집단에 효과적임.
― 현장에서 이루어지므로 자료가 세밀하고 정교함.
― 행동의 미묘한 차이를 연구하 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업전략의 상황운영분석
목차
* 기업전략의 상황, 운영분석
Ⅰ. 상황분석의 개념
Ⅱ. 전략적 의사결정의 과정
Ⅲ. 기업전략의 모델과 운영
Ⅳ. 성장전략의 분석
1. 성장전략의 운영방법과 득실
2. 성장전략에서의 논쟁점
1) 복합적 다양화와 집중적 다양화
2) 내적 성장과 외적 성장
Ⅴ. 안정전략과 긴축전략의 분석
1. 안정전략
1) 신중한 중단이나 속행추진
2) 변화나 이익전략이 아님
2. 긴축전략.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 스트레스의 개념 정의 및 학자들의 이론 내용
스트레스(stress)라는 용어는 라틴어의 'stringer'로서 '팽팽하게 죄다'라는 뜻에서 유래된 것으로 17세기경부터 영어권에서 사용되었다. 그때 당시에 스트레스는 고뇌, 곤란, 역경 등을 의미했으며, 18~19세기에 이르러서는 다소 의미가 변해 물체나 인간에게 가해지는 힘이나 압력, 영향력 등을 가리키는 뜻으로 사용되었다고 한다. 20세기에 들어서면서 스.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대인의 스트레스와 정신건강 관리
‘현대인’이라는 단어를 들으면 가장 먼저 떠오르는 말 중의 하나가 스트레스이다. 그만큼 현대를 사는 사람들은 많은 스트레스를 안고 살아가고 있다는 증거이기도 하다. 따라서 본 강의에서는 현대인의 정신건강과 밀접한 스트레스에 대해서 알아보고 이 스트레스를 어떻게 처리함으로써 정신건강을 유지할 것인가에 대해서 알아보기로 한다
1. 스트레스의 개념
스.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정신건강론 레포트 입니다. 스트레스의 대처양식(문제집중적 대처양식, 정서집중적 대처양식, 문제-정서 혼합대처양식)에 대해 기술한 내용으로, A+ 받았습니다. (표지포함 총 5매)
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 스트레스에 대한 대처양식별 특징
1. 문제집중적 대처양식의 특징
2. 정서집중적 대처양식의 특징
3. 문제-정서 혼합 대처양식의 특징
Ⅲ. 스트레스에 대한 대처사례
1. 보고자의 스트레스 대처양식과 취약점
2... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 화폐트라우마
유로의 전신
유럽통화제도 탄생의 배경
독일을 겨냥한 프랑스의 노련한 동맹정치
경제권력 독일 vs. 정치권력 프랑스로 이원화된 유럽
양국의 지도자 교체로 탄생한 유럽통화제도
프랑이 마르크처럼 강해지다
달러 강세 덕분에 유럽통화제도가 자리잡다
유럽 단일화폐를 위한 리허설
독일을 겨냥한 프랑스의 노련한 동맹정치
1970년대 후반
스네이크 체제 붕괴
각국의 긴밀성
독일과 프랑스의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조사론] 집단 설계에 있어서의 윤리적 문제
두 가지 모두 통제집단이나 비교 집단과 관련되어 있는데, 첫 번째는 통제집단이나 비교집단을 설정하는 것이 클라이언트에게 서비스를 거부하는 것은 아닌지에 대한 문제이다.
두 번째는 비교 집단 설정을 위해서 피실험자들에게서 충분한 설명에 입각한 동의를 구해야만 하는지 의 문제이다.
비교-통제집단을 설정하는 것과 관련된 결정은 문제의 심각.. |
|
 |
집단, 비교, 통제, 실험, 문제, 사회, 복지, 피, 동의, 개입, 결과, 받다, 서비스, 인하다, 두, 관련, 충분하다, 가능하다, 이다, 대한 |
|
|
|
|
 |
|
| 조사기간 중에 조사에 영향을 미치는 사건이 발생할 경우 그 영향 때문에 실험 대상 집단의 특성이 변할 수 있다.
성장 효과(matu ration)는 조사 기간 중에 조사집단의 특성이 변화함으로써 종속변수에 영향을 미치는 경우를 말한다.
실험 대상으로 선정된 집단이 잘못 선정되어 측정하고자 하는 종속 변수의 수준에 있어서 아주 낮거나 아주 높은 상태에 있다면, 실험 변수를 가한 후에 측정 결과가 실험 .. |
|
|
변수, 프로그램, 실험, 효과, 결과, 치료, 대인관계, 영향, 경우, 집단, 조사, 증진, 측정, 사회, 종속, 복지, 차이, 대상, 독립, 사건 |
|
|
|
|
|
|
