|
|
|
전체
(검색결과 약 15,498개 중 30페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [독후감] ‘왜 인간 인가’을 읽고
‘왜 인간인가’ 라는 책을 읽기 전에 제목에서부터 내가 가지고 있었던 끝없는 물음들 중 가장 어렵고 답이 안 나오는 물음이었다. 많은 사람들이 자신이 인간임을 지각하고 있지만 정작 왜 인간인지는 진지하게 고민을 하지 않는 것 같다. 물론 꼭 고민해야 하는 이유도 없지만 그래도 고차원적인 사고에 다가가기 위해 ‘왜 인간인가’ 라는 논제는 반드시 한 번 쯤은 고민.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직과 인간행동, 조직과 사회복지실천
I. 조직과 인간행동
조직을 통해 인간은 자신의 욕구를 성취하기도 하지만 한편으로는 조직의 욕구와 개인의 욕구가 다를 때에는 조직과 갈등을 겪기도 한다. 그래서 조직과 개인의 욕구가 불일치할 경우 조직의 목적을 위해서 개인이 무시되기도 하며 한편으로는 개인의 목적 달성을 위해 조직에 반항하기도 한다. 어떤 경우에는 조직의 목적에 순응하여 행동하더.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Ⅰ.人間本性에 關한見解들..
1. Freud
먼저 Freud의 見解를 살피는데 있어서의 그는 人間性에 관해 매우 悲觀的인見解를 가졌으며 또한 인간의 미래에 관하여 懷疑的이었다. 그의 인간에 대한 관점을 한마디로 집약하면「긴장을 감소시키는 인간」이라 할수 있겠다. Freud의 인간의 본성에 관한 가정을 살펴보면 강력한 선천적인 요인들이 감소되어야만 하는 긴장을 불러일으킨다는 것으로, 性的衝動과攻.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국(우리나라)의 인간관계 문화 특징
사회생활에서 가장 중요한 기술 또는 과업으로, 필요한 사람들과 친밀한 인간관계를 맺는 일과 사회적 행동에 대한 해석에서 사회적으로 통용되는 인식과 감정 반응을 공유하는 일을 꼽을 수 있을 것이다. 사회심리학적으로 이를 표현하면 1) 원만한 인간관계 형성과 2) 사회적 행동에 대한 규범적 지각, 인지구성, 적절한 정서 및 행동반응이다.
I. 우리성
... 자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인간의 지각] 지각의 개념정의, 지각의 차이, 지각과정, 지각오류에 대한 레포트 자료입니다.
[인간의 지각] 지각의 개념정의, 지각의 차이, 지각과정, 지각오류
목차
인간의 지각
I. 지각이란?
II. 지각의 차이
III. 지각과정
1. 선택
2. 조직화
3. 해석
IV. 지각의 오류
1. 관찰단계에서 발생하는 지각오류
1) 주관적 투사
2) 최근효과
3) 대비효과
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간발달의 개념과 원리, 발달에 대한 쟁점에 대한 레포트 자료.
인간발달의 개념과 원리, 발달에 대한 쟁점
목차
인간발달
I. 발달의 개념 및 원리
1. 발달의 개념
2. 발달의 원리
1) 발달의 순서성
2) 발달의 방향성
3) 속도와 계속성
4) 발달의 개인차
5) 발달의 상호관련성
II. 발달에 대한 쟁점
1. 연속성 대 비연속성
2. 천성 대 양육 3. 보편성 대 맥락적 특수성
* 참고문헌.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간발달의 단계설과 비단계설
1. 단계설
인간의 발달에 단계(stage or period)가 있다는 사실은 앞서 발달의 원리에서도 발견된다. 먼저 발달에 일정한 순서가 있다는 원리는 한 단계의 발달이 이루어지면 다음 단계의 발달로 옮아간다는 것을 의미한다. 예를 들어보면 아기는 일어서는 행동을 할 수 있는 단계를 거쳐야만 다음의 걸을 수 있는 단계로 옮아가는데, 이때 일어서는 행동은 걷는 행동의 기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계론과 행동과학이론(호손실험, 동기부여이론)에 대한 레포트 자료.
인간관계론과 행동과학이론(호손실험, 동기부여이론)
목차
인간관계론과 행동과학이론(호손실험, 동기부여이론)
I. 인간관계론
1. 1차 실험 : 조명실험
2. 2차 실험 : 계전기 조립실험
3. 3차 실험 : 면접실험
4. 4차 실험 : 뱁선작업관찰 실험
5. 호손실험 결과
II. 행동과학이론
1. 욕구계층이론
2. X, Y이론
3... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계론과 호손실험, 인간관계론의 공헌과 한계
I. 인간관계론과 호손실험
능률증진운동은 인간노등의 능률화, 임금지불의 합리화, 생산방식의 과학화를 이룩하기 위한 운동으로 과학적 관리법이 제창되고, 이를 바탕으로 한 포드(H. Ford)의 흐름작업방식(conveyer stern)을 통해 능률증진이 더욱 발전하게 되었다.
이와 때를 같이하여 미국의 많은 대학교에 경영대학이 설치되어 미국경영학이 더욱 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 생태학적 노화이론(인간-환경 관점)
I. 인간-환경 관점
성인 후기를 연구하는 대부분 학자는 성공적인 노후 생활에 영향을 미치는 요인에 관심을 두고 있다. 앞의 노화 이론들에서 언급한 가족, 사회의 요구, 타인과의 상호작용 이외의 요인으로, 환경과 인간과의 관계를 보다 중점적으로 살펴보는 관점이 생태학적 노화 이론으로서 인간-환경 관점(person-environment perspective)을 들 수 있다.
Lawton.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 인간관계관리의 기초
1. 인적자산의 중요성
인적자산은 다른 자산과는 달리 주체의 노동의욕에 의해서 그 활성화가 좌우된다. 조직이 확보하고 보상하고 개발한 경쟁자원으로서의 인력을 계속적으로 조직 속에 머무르게 하고 조직에 공헌하기 위해서는 적절한 유지관리가 필요하다. 효과적인 유지관리는 조직구성원의 사회적 욕구를 충족시킴으로써 노동의욕을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Case Method 사례 : 인간복제
1. Case
돌리 복제 팀, 인간배아 연구 추진
세계 최초로 복제양 돌리를 탄생시킨 영국 로슬린 연구소의 과학자들이 인간배아에 관한 실험을 하기 위해 곧 당국에 허가를 신청할 계획이다. 줄기세포를 추출, 이를 이식에 필요한 조직으로 배양함으로써 파킨슨병이나 알츠하이머 같은 퇴행성 질병을 치료할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 또 세포핵 치환기술을 인간배아.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [대인동기 7가지에 대한 종류] 인간의 다양한 대인동기에 대해 서술하고, K. Horney가 대인동기와 관련해서 구분한 인간관계의 3가지 경향성에 대해 설명하시오에 대한 레포트
[대인동기 7가지에 대한 종류] 인간의 다양한 대인동기에 대해 서술하고, K. Horney가 대인동기와 관련해서 구분한 인간관계의 3가지 경향성에 대해 설명하시오
목차
[대인동기 7가지에 대한 종류] 인간의 다양한 대인동기에 대해.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간발달이론과 사회복지실천의 관계
인간은 수정되는 순간부터 사망에 이르기까지 정체되어 있는 것이 아니라 역동적인 변화를 거듭한다. 이러한 인간의 역동적 변화를 설명해 줄 수 있는 개념이 발달(development)이다. 즉, 발달이란 인간의 신체적 ․ 심리적 ․ 사회정서적 요인이 상호작용하여 출생에서부터 사망에 이르기까지 전 생애에 걸쳐 일어나게 되는 질서정연하고 연속적이며 상승적 또는 퇴행적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인간관계이론] 메이요의 인간관계이론, 매슬로우의 계층적 욕구론, 허츠버그의 위생동기 이론
목차
* 인간관계이론
Ⅰ. 메이요(E. Mayo)의 인간관계이론
Ⅱ. 매슬로우(A. Maslow)의 계층적 욕구론
Ⅲ. 허츠버그(F. Herzberg)의 위생동기 이론
Ⅳ. 인간관계이론 평가 및 커뮤니케이션에 대한 시각
* 참고문헌
* 인간관계이론
인간관계학파는 1930년대 다양한 학문적 영향으로부터 출현했지만 가장.. |
|
|
|
|
|
|
|
