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(검색결과 약 15,498개 중 25페이지)
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| 교사와 학생의 인간관계 개선방안
교사-학생 간의 인간관계를 개선하기 위한 처방은 어떤 것이 있을까? 먼저 교사-학생 간의 인간관계가 원만하지 못한 원인을 잘 파악해야 할 것이다. 만약 교사 자신에게 원인이 있는 경우라면 그 원인을 제거하기 위해서 스스로 노력을 끼지 말아야 할 것이다.
교사가 학생과의 인간관계를 저해하는 요인이 자신에게 있음을 알면서도 그것을 제거하기에 노력을 게을리 하.. |
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| 직장인의 인간관계 유형(직장에서 대인관계의 유형)
직장은 공동의 목표와 업무수행을 위해 구성된 사람들의 조직이다. 직장의 인적 구조는 그 규모나 직장 특성에 따라 매우 다양하다. 사회에 진출하여 취업을 하게 되면 이러한 직장의 인적 구조 속에 편입되어 직장 내 인간관계에 적응해야 한다. 또한 직장은 대부분 위계적 조직을 지니므로 상사와 부하직원으로 구성된다. 입사하면 처음에는 말단직원.. |
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동양 철학과 그 해석
인간 해방을 중심으로..
들어가며
인간이란 생물학적 존재인 동시에 사회적 존재이다. 그래서 생명을 유지하기 위한 본능적 노력뿐만 아니라 도덕, 노동, 사유 능력 등이 인간의 특질에 해당한다. 근데 이런 인간의 특징을 발현되지 못하도록 억압하는 것을 질곡으로 보며 이로 부터의 탈출을 인간 해방이라 한다.
여기서는 동양철학은 무엇을 인간 해방의 참모습으로 보았으며.. |
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| 조직과 개인의 상호작용, 조직구성원의 성격, 프로이드의 인간유형
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 인간발달의 개념과 원리에 대해 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
인간발달의 개념과 원리에 대해 서술하시오
목차
인간발달의 개념과 원리에 대해 서술하시오
A. 발달의 개념
B. 발달의 원리
I. 일정한 순서와 방향의 원리
II. 연속성 및 적기성의 원리
III. 개인차와 상호관련성의 원리
IV. 유전과 환경과의 상호작용 원리
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 직업과 동기유발
[직업과 동기유발] 과학적 관리론과 인간관계론(고전적 인간관계론, 동기유발이론-XY이론, 매슬로우 욕구단계론, 허츠버그 동기위생이론)
직업과 동기유발
I. 과학적 관리론 |
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| 로저스의 인본주의이론(인간중심이론의 인간관과 주요개념, 사회복지실천에의 적용)에 대한 레포트 자료.
로저스의 인본주의이론(인간중심이론의 인간관과 주요개념, 사회복지실천에의 적용)
목차
로저스의 인본주의이론
I. 인간관과 기본관점
II. 주요개념
1. 자아실현 경향성
2. 완전히 기능하는 사람
3. 무조건적인 긍정적 관심에 대한 욕구
4. if-then 가설 : 만약 ~하다면 ~일 것이다... |
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| 1. 인간의 독특한 특징
인간은 크게 4가지로 특징을 분류 할 수 있습니다.
첫째, 인간은 도구를 사용합니다. 도구로는 눈으로 볼 수 있는 물질적인 TV, 형광등, 책상, 교탁 등이 있습니다. 그리고 눈으로 보이지는 않으나 도구를 사용하는 게 있는데 그것은 제도, 법률, 규정, 관습 등입니다.
둘째, 인간은 정신적 창조 활동을 합니다. 이것을 유희라고 하는데 유희에는 3종류가 있습니다. 첫째, 감각적 .. |
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| 인간행동과 사회환경
목차
인간행동과 사회환경
I. 인간행동
1. 인간행동의 개념
2. 인간행동 이해의 관점
II. 사회환경
1. 사회환경의 개념
2. 사회환경 이해의 관점
* 참고문헌
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| 술을 통하여 인간의 가치와 품격을 증진시킬 수 있는 해법 제시
인간은 사회적 존재이다. 인간은 태어나자마자 가족이라는 집단 속에서 성장을 하고 학교에서 많은 타인들과 교류하며 교육을 받는다. 그리고 또래 집단을 형성해서 서로에게 영향을 주고받으며 인간관계를 형성한다. 대학교를 졸업하면 회사에 취직해서 본격적인 사회생활을 시작하게 된다. ‘사람들 사이’를 의미하는 인간은 혼자서는 무의.. |
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| 인간관계의 여러 환경 가운데 직장생활에서의 인간관계 중요성에 대해 기술하시오
직장은 공통의 목표와 업무수행을 위해 구성된 사람들의 조직이다. 직장의 인적구조는 그 규모나 직장특성에 따라 매우 다양하다.
사회에 진출하여 취업을 하게 되면 이러한 직장의 인적구조에 편입되어 직장의 인간관계에 적응해야 한다. 또한 직장은 대부분 위계적 조직을 지니므로 상사와 부하직원으로 구성된다.
입사하.. |
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| 인간행동발달과 사회복지실천
사회복지실천이란 개인과 집단 또는 지역사회가 그들의 사회적 기능을 다할 수 있도록 돕고, 이를 이루기 위한 보다 나은 사회적 여건을 조성하는 전문적 활동이라고 정의할 수 있다. 사회복지실천 영역의 초점은 사람들이 타인과 맺고 있는 관계에 있다. 인간은 사회적 존재며 다른 사람들과의 관계 속에서 자신만의 뚜렷한 개성을 찾고 이를 유지한다.
사회복지의 독특한 점.. |
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인간의 본질에 관한 일곱 가지 이론을 읽고
Ⅰ. 들어가며
우리는 인간이라는 존재(存在)이다. 태어나서 죽을 때까지 우리는 인간이라는 존재로 인정을 받게된다. 그러나 ‘인간은 무엇인가’ 라는 원론적, 본질적 질문을 받는다면 그것에 대해 말하기가 곤란해짐을 알게된다. 그것은 세세한 부분이 아닌 큰 부분에 대한 답을 요구하고 있기 때문이다. 더구나 거기에 ‘본질’이라는 단어까지 삽입(揷入)이 된.. |
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| 인간발달 연구의 동향
인간의 발달은 정자와 난자가 만나서 수정이 이루어지는 순간부터 죽음에 이르기까지 계속되는 과정이다.
즉 인간의 발달은 수정에서부터 사망하는 순간까지 이루어지는 것이다. 발달이란 유기체가 생존하는 동안의 모든 변화를 의미한다.
인간의 발달은 무원칙 하에 이루어지는 것이 아니고 일정한 원칙하에 이루어지는 것이다. 일반적인 발달의 원칙에는 첫째로 발달에는 일정한 .. |
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| 사회복지의 가치(인간존중, 자유와 평등, 사회연대성)
개인들이 간직하고 있는 신념과 태도인 가치(values)는 사회 내에 존재하고 있는 사회복지의 유형을 결정하는 중요한 요인이 되고 있다. 이러한 요인에 의해 정책과 제도, 실천방법들의 방향이 결정되게 된다.
I. 인간존중
사회복지가 지향하는 첫째 목표는 '인간존엄성의 구현'이므로 사회복지는 하나의 가치개념이라고 할 수 있다. 인간존중사상은.. |
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