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(검색결과 약 1,869개 중 3페이지)
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| 노무비지급명세서
기간:20년월 일부터 20년월일 까지
직종
직책
성명
주민 등록
번호
주소
출근현황
출근일수
노무비단가
노무비
총액
세액
차감지급액
수령인
거소
123456789
10
11
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13
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15
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| 엑셀양식 일용직노무비
깔끔하게 정리된 엑셀 문서 양식 입니다.
필요에 따라 다운로드 하여 편집해서 업무나 학업에 활용 하시기 바랍니다.
감사합니다.
이메일을 통한 문의나 상담 환영합니다.
whdudfud@naver.com |
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| 건설일용근로자의 노동기본권 보장에 대한 연구
1. 건설일용노동자의 고용형태
(1) 다단계 하도급과 단기고용
건설일용노동자의 고용형태는 건설산업의 고질적인 다단계 하도급 구조와 일용직이라는 단기고용으로 특징지을 수 있다. 그리고 이 두가지 문제는 극히 열악한 건설노동자들의 근로조건 및 건설산업 노사관계를 악화시키는 주요인이기도 하다. 즉, 일용직이라는 임시직 고용과 다단계 하도급 .. |
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| 엑셀양식 노무비청구내역
깔끔하게 정리된 엑셀 문서 양식 입니다.
필요에 따라 다운로드 하여 편집해서 업무나 학업에 활용 하시기 바랍니다.
감사합니다.
이메일을 통한 문의나 상담 환영합니다.
whdudfud@naver.com |
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| [별지 제2호의2서식]
구직표(일용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : □전부공개, □부분공개, □비공개]
※ 제2면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바랍니다.
※(*)는 필수적 기재항목입니다.
(제1면)
(1)성명(*)
(2)주민등록번호(*)
-
(3)주소(*)
(현거주지)
□□□-□□□시(도) 구(시군)
(4)연락처
전화번호(*)
()-
휴대전화
문자서비스
□희망 □희.. |
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| [별지 제23호서식]<개정 1999. 8. 21> (앞쪽)
문서번호 : 전화번호 :년월일
수신:발신: (인)
참조:
제목: 구인구직, 취업현황( 년 상하반기)
1. 연령별
구분
구인(계/남/여)
구직(계/남/여)
알선(계/남/여)
취업(계/남/여)
계
상용
일용
계
상용
일용
계
상용
일용
계
상용
일용
합계
19세
이하
20～
24세
25～
29세
30～
39세
40～
49세
50～
54세
55～
60세
61세
이상
32324-01211보 210mm×297mm.. |
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| [별지 제8호서식]<개정 199.8.21, 2001.9.28>
(앞쪽)
사업계획서
※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 기재합니다.
①사업소명
②사업소대표자
(직업상담원)
③계획대상기간
월
평균
직업
소개
계획
직종별
구인
구직
취업
④상용
⑤일용
⑥상용
⑦일용
⑧상용
⑨일용
명명명계
자산현황
⑩계
현금, 예금
토지, 건물
기타
원원원원
부채현황
⑪계
부채명세
원
예상수입액
직종.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1) 고용보험의 연혁
2) 적용대상 (수급권자)
3) 적용 제외 대상 (임의 가입 可)
4) 피보험 자격관리
5) 일용근로자 고용보험
6) 자영업자 고용보험
7) 피보험 자격상실(이직)신고
8) 고용보험 보험급여종류
9-1) 고용안정/직업능력 개발
9-2) 고용안정/직업능력 개발
10) 실업급여 종류
11) 육아휴직급여
12) 출산 전후 휴가급여
13) .. |
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월중인원현황
월중입·퇴사자현황년월일현재인원
구분 성명부서 직위 비고구분관리직생산관리생산직소계일용합계
.... |
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| 〔별지 제1호의2서식〕
구인표(일용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : □공개, □비공개]
※ 제2면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만일 허위의 구인광고를 하거나 허위의 구인조건을 제시하면 직업안정법 제47조의 규정에 의하여 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있음에 유의하시기 바랍니다.
※(*)는 필수적 .. |
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| 노무비청구내역
(년월 일현재 )
확
인
구분
품명
및 공종
단위
실행예산
전월까지배정
금월청구
청구합계
거래처
비고
인원
단가
금액
인원
단가
금액
인원
단가
금액
인원
단가
금액
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( )월중 인원현황
═══
월중입·퇴사자현황
년월일 현재인원
구분
성명
부서
직위
비고
구분
관리직
생산관리
생산직
소계
일용
합계
남여남여남여남여남여입
사
임원
전월
당월
.... |
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| 노무비청구내역
(년월 일현재 )
확
인
구분
품명
및 공종
단위
실행예산
전월까지배정
금월청구
청구합계
거래처
비고
인원
단가
금액
인원
단가
금액
인원
단가
금액
인원
단가
금 액 |
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| 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 산정 문제의 법적 검토
1. 계속근로년수의 의미
퇴직금 산정시 기준이 되는 계속근로기간이란 무엇인지에 대해 기간제 교사에 대한 방학 등 문제되는 사안을 살피기 위해서는 계속근로년수의 의미의 검토가 필요할 것이다.
이와 관련 노동부 행정해석에 따르면 ‘① 근로기준법 제34조에서 규정한 계속근로년수란‘근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간’을 의미하므로 ② |
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