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| 〔별지 제17호서식〕<개정 93.7.24>
기타가공탄제조업신고서
처리기간
즉시
신고인
①상호또는명칭
...
②대표자성명
③주민등록번호
④주소
(전화 )
⑤공장소재지
...
⑥사업개시연월일
⑦제품명
⑧기준열량
㎉/㎏
⑨생산시설
⑩시간당
생산
능력
⑪저탄장
⑫철도
인입선
유무
⑬주원료
확보
방법
국내탄:
수입탄:
기타:
⑭품질분석시험
시설
⑮기타참고사항
석탄산업법시행규칙 부칙 제5조의 규정에 의 |
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| 중대재해처벌법 개념,도입배경,효과분석과 중대재해처벌법 문제점 및 보완책 3가지 제시 레포트 입니다.
중대재해처벌법의 개선방안에 대한 내용이 창의적인 발상이라 교수님에게 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
1. 중대재해처벌법 개념 및 내용소개
2. 중대재해처벌법 도입배경
3. 중대재해처벌법의 목표
4. 법 효과분석
5. 중.. |
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| 기부장학금 세칙
제1조(목적) 이 세칙은 ○○○대학교 학생에게 장학금으로 지급하고자 하는 기부금의 처리에 필요한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다(단, 신학대학, 의과대학, 간호대학은 제외).
제2조(장학금의 기부) 장학금을 기부하고자 하는 자는 별지 서식의 ‘장학금 기부서’를 총장에게 제출한다.
제3조(기부금의 채납) 총장은 장학금 기부서의 내용을 검토한 후 이를 기부금으로 채납한다.
제4.. |
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| 한국의 아동복지법과 일본의 아동복지법의 비교
한,일 아동복지법의 비교를 통하여
한국의 아동복지법의 문제점과 개선방안을 찾아본다.
目次
1. 한국 아동복지법의 개요
2. 일본 아동복지법의 개요
3. 조문비교
4. 아동복지법 조항의 내용별 빈도 분석
5. 한-일 아동복지법의 특성 비교
6. 한국의 아동복지법의 개선방향
1. 한국 아동복지법 개요
1961년 12월 아동복리법 으로 제정·공포되었다가 1981년.. |
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| 〔별지 제1호서식〕
국적취득신고서
(앞면)
성명
한국명
(한자)
성별
□남 □여
외국명
생년월일
...
출생지
현국적
주소
전화
본적예정지
가
족
관계
성명
연령
국적
주소
신고사유
□ 인지에 의한 국적취득(국적법시행령 제2조) ( 인지일 :...)
□재취득(국적법시행령 제15조) ( 외국국적 포기일 :...)
삭제(2004. 12. 31. 한시법 시효완료)
국적법시행령 제2조제15조 또는 부칙 제2조의 규정에 .. |
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| 〔별지 제1호서식〕
국적취득신고서
(앞면)
성명
한국명
(한자)
성별
□남 □여
외국명
생년월일
...
출생지
현국적
주소
전화
본적예정지
가
족
관계
성명
연령
국적
주소
신고사유
□ 인지에 의한 국적취득(국적법시행령 제2조) ( 인지일 :...)
□재취득(국적법시행령 제15조) ( 외국국적 포기일 :...)
삭제(2004. 12. 31. 한시법 시효완료)
국적법시행령 제2조제15조 또는 부칙 제2조의 규정에 .. |
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| 연봉제퇴직금규정
제1조【목적】
본 규정은 퇴직금에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【지급요건】
퇴직금은 근속연수가 만 2년 이상인 사원이 퇴직하는 경우에 지급한다.
제3조【퇴직금의 산출】
퇴직금=(근속연수×근속 1년당 계수＋직능등급 등급 계수×그 등급에 대한 근속연수)×퇴직사유계수
제4조【근속계수】
근속계수는 별표 1과 같다.
제5조【직능자격등급 계수】
직능자격등급 계수는 .. |
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| 연봉제퇴직금규정
제1조【목적】
본 규정은 퇴직금에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【지급요건】
퇴직금은 근속연수가 만 2년 이상인 사원이 퇴직하는 경우에 지급한다.
제3조【퇴직금의 산출】
퇴직금=(근속연수×근속 1년당 계수＋직능등급 등급 계수×그 등급에 대한 근속연수)×퇴직사유계수
제4조【근속계수】
근속계수는 별표 1과 같다.
제5조【직능자격등급 계수】
직능자격등.. |
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| 본 자료는 관리사무소(아파트, 상가, 빌딩, 오피스텔, 도시형생활주택 등) 직원 취업규칙입니다.
1. 제1장 총칙
2. 제2항 채용 및 인사
3. 제3장 복무
4. 제4장 임금
5. 제5장 포상
6. 제6장 징계
7. 부칙
- 제1장 총칙 -
제1조(목적)
본 취업규칙(이하 “규칙”이라 한다.)은 ○○아파트 관리사무소 직원의 근로조건과
복무규율 등을 규정함으로써 근로의욕의 앙양과 회인의 질서유지를 목적으로 한.. |
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| 소멸시효완성의 효과에 대한 학설 대립 연구
1. 들어가며
「소멸시효가 완성한다」라는 규정의 의미에 대해서, 시효의 완성으로 당연히 권리가 소멸한다는 견해와 이익을 받을 자에게 이를 원용할 권리가 생길 뿐이라는 견해의 대립이 있다.
2. 학설의 내용
1) 절대적 소멸설(다수설)
소멸시효기간이 만료함으로써 당연히 내지는 절대적으로 소멸한다고 하며, 하며, 다음과 같은 근거를 든다. ⅰ) 민법.. |
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| 기업변동에 따른 노동조합의 지위
Ⅰ. 서
최근 경영환경의 변화로 인하여 각 기업은 합병, 사업양도, 회사분할 등 다양한 형태의 기업변동이 이루어지고 있다. 이하에서는 이와 관련하여 기업의 변동에 따른 노동조합의 지위에 대하여 살펴보기로 한다.
Ⅱ. 기업변동에 따른 노조의 존속 여부
1. 학설
1) 존속 긍정설
합병이나 사업양도가 발생하더라도 노동조합 그 자체가 소멸하는 것은 아니라고 한다. .. |
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| 적극적 단결권
1. 의의
적극적 단결권이란 단결을 할 권리를 의미하며, 이에는 단결선택의 자유가 포함된다.
2. 복수노조의 개념
1) 복수노조의 개념
복수노조란 사업장 단위에서 조직대상이 중복되어 조직된 노조를 말한다.
2) 복수노조의 연혁
구 노조법에서는 복수노조의 설립을 노조의 설립요건 중 소극적 요건으로 규정하여 복수노조의 설립을 원칙적으로 금지하고 있었다. 그러나 현행 노조법은 .. |
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| 노조전임자 급여지급 전반에 대한 현황 및 법적 쟁점에 대한 검토
1. 노조전임자 관련 현황
(1) 노조전임자수
04년 12월 말 현재, 전임자 총수는 8,191명임(반전임자 1,593명 포함). 이러한 전임자를 보유하고 있는 업체수는 3,526개사로 노조전임자 1인당 평균 조합원수는 212명임(반전임자 포함시 171명).
※ 외국사례 (전임자 1인당 조합원수)
·일본 : 600명 수준
·미국 : 1,000명 수준
·독일 : 1,50.. |
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[별지 제34호서식]
개정규정 적용특례신고서
처리기간
7일
신
고
인
①사업장명
②사업의종류
③대표자성명
④주민등록번호
⑤근로자수
명
⑥전화번호
⑦소재지
⑧동의일
⑨법률 제6974호 근로기준법중
개정법률의 개정규정을 적용
받기로한날
법률 제6974호 근로기준법중개정법률 부칙 제2조의 규정에 따라 개정규정의 적용 특례를 받고자 신고합니다.
년월일
신고인 (서명 또는 인)
대리인 (서명 .. |
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| [제 105호 서식]
재직기간소급통산신청서
신청인
①주민등록번호
②성명
③직구분
④학교기관명
⑤학교기관번호
소급통산을 받고자 하는 재직기간
⑥구분
⑦기간
⑧사립학교기관
⑨직급
직위
비고
학교기관명
소재지
동일법인
계속근무기간
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타법인근무기간
(동일법인중단근무기간포함)
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사립학교교직원연금법시행령부칙(대통령령 제11364호 :.. |
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