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(검색결과 약 5,271개 중 3페이지)
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┃ │처리기간┃
┃ 가정봉사원교육기관설치신고서 ├────┨
┃│ 7일 ┃
┠────┬───┬───┬───┬───┴────┨
┃ │성명(대표자)││법인명│┃
┃신고인├───┼───┴───┴───┨
┃ │주소│ (전화 :)┃
┠────┼───┼───┨
┃ │명칭│ ┃
┃├───┼───┨
┃ │소재지│ (전화 :)┃
┃기관개요├───┼───┬───┬── |
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| 글로벌 인적자원관리) 글로벌 기업의 고용
목차
* 글로벌 인적자원관리
Ⅰ. 글로벌 기업의 고용
1. 이사진의 글로벌화와 고용
2. 글로벌기업의 직원 고용
3. 해외파견 인력
1) 해외파견의 실패
2) 해외파견 인력의 선택
3) 해외파견 인력의 훈련
4) 해외파견 인력의 보수
4. 해외 자회사에서의 인적자원 관리 문제
* 글로벌 인적자원관리
글로벌 인적자원관리는 글로벌시대에 인적자원의 모집, 배.. |
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| [목표관리] 목표에 의한 관리(MBO) - 목표관리의 발달배경 및 의의, 절차, 성공요건, 특성(특징), 장단점, MBO와 PPBS의 비교
목차
목표에 의한 관리(MBO)
Ⅰ. 발달배경 및 의의
Ⅱ. 목표관리의 절차
1. 조직목표의 명확화와 하위목표의 설정
2. 업무수행과 중간결과의 평가
3. 최종결과의 검토 및 평가
4. 환류
Ⅲ. 목표관리의 성공요건
Ⅳ. 목표관리의 특성
1. 예측가능한 결과지향적인 계량적 .. |
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| 가치 사슬 분석 모형 [Value Chain Analysis Model]
가치 사슬 분석 (Value Chain)
가치 사슬 분석 (Value Chain Analysis)
장점/단점
가치 사슬 분석
(Value Chain Analysis)
가치 사슬 분석
(Value Chain Analysis)
사례
가치사슬(Value Chain)는 마이클 포터 교수가 기업의 전략적 단위 활동을 구분하여 기업의 강점과 약점을 파악하고 기업 내부 활동들의 특성과 상호 시너지 범위를 측정할 수 있.. |
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| [관리융통성체제] 관리융통성체제의 개념(정의)과 추진전략
목차
관리융통성체제
Ⅰ. 인사행정의 융통성 제고에 대한 요청
Ⅱ. 관리융통성체제의 정의
Ⅲ. 관리융통성체제의 효용, 약점, 성공조건
Ⅳ. 추진전략
1. 직업구조
2. 채용
3. 근무시간과 휴가
4. 내부임용
5. 퇴직관리
6. 신분보장
7. 교육훈련
8. 근무성적평정
9. 보수관리
10. 동기유발전략과 행동규범
Ⅴ. 비정규직의 관리
1. 비정규직의 .. |
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| 사회복지개론 리포트 입니다. 사회복지와 자원봉사의 공통점과 차이점에 대해 기술한 내용으로, A+ 받았습니다. (표지포함 총 5매)
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 자원봉사의 개념 및 특성
1. 자원봉사의 개념
2. 자원봉사의 특성
Ⅲ. 사회복지의 개념 및 목적
1. 사회복지의 개념
2. 사회복지의 목적
Ⅳ. 사회복지와 자원봉사의 공통점과 차이점
1. 사회복지와 자원봉사의 공통점
2. 사회복지와 자원봉사의 차이점
Ⅴ. 결 .. |
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| (1)시스템개발 수명주기(SDLC)에 대하여 설명하여라.
시스템개발 수명주기는 시스템개발을 위한 제반 활동을 계획하고 통제하는 준거틀을 제공한다고 할 수 있다.
시스템개발 단계
-분석:시스템개발에 대한 전체적인 실행 계획을 수립하고,시스템의 문제점을 파악하고,타당성 조사를 수행하며,그리고 시스템의 정보요구 사항을 분석하는 단계로서,이 단계에서 나온 결과를 가지고 시스템의 설계 및 구.. |
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| 일반 물리학 실험 - 오실로스코프
목차
내용
페이지
Ⅰ. 오실로스코프
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1. 오실로스코프란
1) 오실로스코프의 기능
(1) 오실로스코프를 사용하여 측정할 수 있는 신호정보
2) 예시
(1) 전기적 신호의 측정
(2) 전기적 신호 외의 측정
Ⅱ. 아날로그 오실로스코프와 디지털 오실로스코프
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1. 아날로그 오실로스코프
1) 동작원리
2) 구조
3) 종류
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2. 디지털 오실로스코프
1) 동작원.. |
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| [사회복지실천역사] 전문사회복지실천의 성장기(사회복지실천 전문직의 성장기)
사회복지실천에 대한 전문직으로서의 인가는 보수체계의 정립과 교육 및 훈련제도의 확립이라는 두 가지 맥락에서 이루어진다(Dolgoff et al., 1997). 이러한 면에서 볼 매, 1900년대에 들어 자선조직협회 우애방문자의 활동에 대한 보수가 제공되기 시작하면서 직원의 책임성이 높아짐과 동시에 그 기능과 활동영역 역시 넓.. |
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| 목 차
Ⅰ. MBO(목표관리)의 개념
Ⅱ. MBO(목표관리)의 발달배경
Ⅲ. MBO(목표관리)의 주요 특성
1.참여적 관리
2.예측가능한 결과지향적인 계량적 목표를 중시
3.Y이론
4.구성원 간의 상호의존적인 팀워크를 강조
5.중간평가 및 환류과정의 강조
Ⅳ. MBO(목표관리)의 절차(Odiorne의 견해)
Ⅴ. MBO(목표관리)의 장점 및 단점
1. 장점
2. 단점
Ⅵ. MBO(목표관리)의 성공적 도입을 위한 여건
MBO(목표.. |
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| 인사관리
총각네 야채가게의 인적자원관리
-목차-
서론
1. 기업 소개
본론
2. 채용관리
3. 교육훈련
4. 평가관리
5. 보수관리
6. 가맹점 관리
7. 의사결정
8. 복리후생
결론
서론
1. 기업소개
①연혁
1998년 ․ 8월 총각네 야채가게 대치본점 오픈
1999년 ․ 1월 총각네 야채가게 논현점 오픈
2000년 ․ 4월 총각네 야채가게 청실점 오픈
2001년 ․ 5월 총각네 야채가게 은마상가점 오픈
2.. |
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| 하림㈜를 위한 ERP구축제안서
MEM Consulting㈜
제안 목차(index)
하림(주)을 위한 제안 개요(intro)
프로젝트 제안배경,목적,범위,추진전략
패키지 선택(Package)
SAP R/3 제안 이유, 구축사례
하림(주)을 위한 솔루션 구축방안(Solution)
재무/회계/물류/인사/기타 기대효과
프로젝트 추진 방법(ASAP)
프로젝트 관리방안(Management)
원칙, 조직, 방법
프로젝트 지원방안(Supporting)
원칙,유지.. |
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| 인사행정 관련 법과 제도
목차
1. 인사행정 법 규정 및 기구
법률과 규정
중앙인사기관
2. 공직의 분류
국가공무원과 지방공무원
경력직 공무원과 특수경력직 공무원
공직분류 체계
고위공무원단
3. 요약 및 정리
목차
인사행정관련 법 규정 및 기구
법률과 규정
중앙인사기관의 기능
중앙인시기관의 조직기능
중앙인사기관의 조직유형
목차
법전(성문법)
대한민국
독일,프랑스
판례법
관습법
영국,.. |
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| Report
( 중화인민공화국 노동계약법 )
목 차
제1장 총칙
제2장 노동계약의 체결
제3장 노동계약의 이행 및 변경
제4장 노동계약의 해지 및 종료
제5장 특별규정
제1절 단체계약
제2절 노무파견계약
제3절 비전일제 고용
제6장 감독검사
제7장 법률책임
제8장 부칙
제1장 총칙
제1조 노동계약제도를 완비하고 노동계약을 체결하는 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하며, 근로자의 합법적인 권리.. |
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| 사회복지전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요에 대한 레포트 자료.
사회복지전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 .. |
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