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(검색결과 약 4,244개 중 3페이지)
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| 남녀 머리 길이로 본 성차
저의 연구는 남성은 남자다운 머리스타일 짧은 머리, 여성은 남성보다 머리가 긴 스타일에 대한 태도, 환경을 분석하고 원초적인 원인 분석부터 사회 문화적 요소, 역사적 요소까지 분석했습니다. 이를 위해 관찰조사, 설문조사를 남녀 100명을 대상으로 조사하였습니다.
[목차]
1. 머리말
(1) 선정동기
2. 머리카락에 대한 고찰
(1) 원초적 기능
(2) 미적 기능
(3) .. |
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| 채용의 자유
채용의 자유의 한계
채용의 자유한계의 근거
채용의 자유의 한계
채용의 자유한계의 근거
구체적으로 보면 남녀고용평등법에 의한 남녀차별금지와 고령자 고용촉진법에 의한 연령차별 금지 및 일정 비율의 장애인을 고용하도록 의무를 과하고 있는 장애인 고용촉진 및 직업재활법이 있다.
고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률상의 한계
고령자 고용촉진법 제4조의 4(모집, 채.. |
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고용, 채용, 장애인, 차별, 연령, 항, 법, 근로자, 금지, 평등, 규정, 촉진, 업주, 서다, 직업, 자유, 경우, 모집, 남녀, 의무 |
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| 남 녀 차 이
남녀차이와 남녀차별의 구분
남녀차이 왜 생기는 것일까
연애에 대한 남녀차이
성에 대한 남녀차이
결혼과 성에 대한 남녀차이
해결방안
목 차
남녀차이: 성구별, 남성과 여성의 다른 점.
(예) 육체적 차이에 따라 여성을 보호.
남녀차별: 남녀 한쪽만을 우대하는 것.
(예) 동일한 노동에 남녀의 임금차별.
남녀차이는 차별이 아니라 남성과 여성이
다르다는 것을 알고 이해하려는 노.. |
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| 남녀갈등 (젠더갈등) 발생원인과 한국사회에서 남녀갈등 실태 분석 및 남녀갈등문제 해결방안 제시 및 나의생각에 대해 정리한 레포트입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 완성하였습니다.
저렴한가격의 허술한 레포트 받아서 시간낭비 하지마시고 제대로 된 레포트 받아서 점수 잘 받으시길 바랍니다.
남녀갈등 (젠더갈등) 발생원인과 한국사회에서 남녀갈등 실태 분.. |
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| 남녀고용평등법』의 개요를 기술하시오.
< 目 次 >
Ⅰ. 序論
1. 입법취지
2. 적용범위
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
1. 차별적 처우의 판단기준
2. 모집과 채용에 있어서의 평등
3. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
4. 교육․배치 및 승진에 있어서의 평등
5. 정년․퇴직 및 해고에 있어서의 평등
6. 육아휴직제 및 보육시설
7. 직장내 성희롱
Ⅲ. 관계자의 책무
1. 근로자와 사업자의 책무
2. 국가와 지방자.. |
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| Report
( 가족,직업,미디어에서 일어나는 남녀 불평등 특징 및 사례 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 가족
1) 부부관계에서의 불평등
(1) 성별분업과 여성의 이중부담
(2) 의사결정 및 재산권에서의 불평등
(3) 남성위주의 성
2) 성차별적 자녀관계
3) 친족관계에서의 문제
2. 직업
1) 여성의 고용 불안정과 비정규직 문제
2) 여성적 직종과 성별 분리
3. 미디어
1) 뉴스 프로그.. |
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| 근로기준법상 차별금지사유
1. 남녀
1) 의의
차별적 대우란 여성이라는 이유 이외에 다른 합리적 이유 없이 여성에게 불리한 대우를 하는 것을 말하며, 단순한 성적인 차별 이외에도 임신, 출산 등 특정성과 관련된 특성까지 포함하는 것이다. 따라서 합리적 이유 없이 여성이라는 것을 이유로 낮은 정년을 두는 경우는 균등처우에 위반된다.
2) 모성특별보호의 문제
헌법 제32조, 헌법 제36조는 모성의 .. |
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| 남녀고용평등법상의 모집·채용 차별
[목 차]
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 차별개념 및 차별해소의 구조
Ⅲ. 남녀고용평등법
Ⅳ. 기타 모집·채용차별
Ⅴ. 결 론
Ⅰ. 문제의 제기
남녀고용평등법을 근거로 1991년 6월부터 실시된 신문 및 TV 등의 모집·채용광고에 대한 모니터링을 통한 지도·감독이 큰 역할을 하여 여성에 대한 기피현상이 줄었다. 그러나 IMF 외환위기로 취업난은 여성에 대한 배제 전략이 나타나 여.. |
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| 양성평등“
개념,상황분석
불평등 원인
양성평등 해결방안
나의의견
CONTENTS
1. 양성평등의 개념
2. 양성불평등 (남녀불평등) 현재상황 분석
3. 양성불평등 (남녀불평등)의 원인
4. 양성평등을 위한 노력과 해결방안 제언
5. 결론 및 나의의견
1. 양성평등의 개념
양성평등이란 ‘남녀가 인간으로서 평등하다’는 뜻이며, 이것은 남녀가 비본질적 즉, 생물학적 특성에 있어서는 다를 수 있지만, 인간.. |
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| 남녀 소비자에게 각각 호소하는 광고
메시지 전략 분석
1. 박카스 사례분석
2. 페브리즈 사례분석
3. 윈스톰 사례분석
Contents
01
박카스 사례분석
1. 박카스 사례분석
1961년 출시 이후 많은 사랑을 받아온
드링크제
지속적으로 일상의 단면을 보여주는 광
고를 통해 소비자의 마음에 친근하게 다
가감
단순한 피로회복제의 효과 전달뿐만 아
니라 일반인들의 공감을 이끌어내는 광
고로 국민.. |
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| 보 고 서
혼 수
목 차
一. 혼수란 무엇인가
一. 혼수의 역사
一. 사례를 통해 본 불합리한 혼수 문화
一. 원인과 문제점
一. 대안
혼 수
우리의 결혼 문화를 생각하면 ‘과도한 혼수’, ‘허례허식’과 같은 단어들이 떠오른다.‘남자는 집, 여자는 혼수’라는 공식 아래 많은 신혼부부들이 불필요한 돈을 쓰고 있다. 이러한 한국의 혼수 문화는 특히 여성에게 불리하게 작용하며 남녀차별을 조장하고 가.. |
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| REPORT
[나도 베스트 드라이버]
목차
1. 서론
1) 주제 선정 동기
및 연구 방법 소개
2. 본론
1) 여성운전자의 현황
2) 여성운전자 대상 설문조사 내용 및 결과
3) 여성과 남성의 운전 능력 차이(연구 결과)
4) 여성운전자를 대하는 입장
①본질주의적 입장
②성 역할 고정관념
3. 결론
4. 참고문헌
1. 서론
능숙하지 못한 주차실력을 뽐내는 한 운전자를 바라보는 남성의 시선은 불만이 가득했다. .. |
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| Ⅰ 제목
그들의 말, 말, 말!
속어에 깔려있는 여성비하를 통해 본,
여성의 사회적 위치
Ⅱ 목차
ⅰ 서론
· 속어란 (+비속어/은어)
· 연구의 필요성과 목적
· 연구 질문
· 연구 방법
ⅱ 본론
ⅲ 결론
*출처 및 참고문헌
Ⅲ 서론
◆ 속어란 (+비속어/은어)
속어(俗語)란 통속적으로 쓰는 저속한 말이다. 일반 대중에게 널리 통용되면서도 정통어법에서는 벗어난 언어이고 속어의 정의는 사람에 따라서,.. |
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| 연예인 성형,
남자연예인은 OK. 여자연예인은 질타!
목 차
Ⅰ. 서론
- 연구의 필요성과 목적
- 연구 질문
- 연구 방법:
양적 연구방법/ 질적 연구방법
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
-참고문헌-
Ⅰ. 서 론
① 연구의 목적과 필요성
요즘 TV 속 드라마나 광고를 보면 연예인이 항상 등장한다. 연예인들은 눈 크고 코 오독하고 V라인을 가진 그야말로 예쁘고 잘생긴 연예인들 투성이 이다. 그들을 보면서 원래 타.. |
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| Contents
직장 내 성희롱에 대처하는 방법
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당사자간 자율적인 해결
명확한 거부의사를 표현한다
중단을 요청하는 편지를 쓴다
증거와 증인을 확보한다
동료와 상의한다
상급자, 상담요원에게 상담을 요청한다
직장 내 성희롱에 대처하는 방법
.
2. 사내고충 처리기구
-30인 이상 사업장에 고충 처리기구 설치 노사동수 10인이내
위원으로 구성, 10일 이내 처리하여 노동자에게 통보
3. 명예고용평등.. |
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