징계 관련 노사간 면책합의의 효력 연구 (노동법)
1. 면책합의의 법적 효력
노사간에 쟁의행위를 마무리지면서 향후 쟁의행위와 관련된 모든 행위에 대해 민형사상 일체의 책임을 묻지 않기로 한다는 면책합의를 하는 경우가 종종 있다. 이때 면책의 대상이 되는 범위는 쟁의행위와 일체성을 가지는 행위 및 쟁의행위로 인하여 사후에 부득이하게 일어나는 행위에 대해서도 면책시키기로 한 것이라고 보..
결근사유서 표준서식입니다.
아래와 같이 결근사유서를 제출합니다.
신청자
소속 / 직급
결근일자
20 년월일
사유
세부내용
상기 본인은 위와 같은 사유로 결근 사유서를 제출합니다.
신청자: (서명)
결근사유서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
...
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월간 결근·지각상황표
No. 년월
구분
성별
총인원
출근인원
결근·지각이유
결근·휴가
합계
지각
합계
실무
가동률
잔업
총시간
실가동
특근총
시간
유급휴가
결근
지각
결근사유
질병
기타
질병
기타
질병
기타
업무상질병
생리
기타
남
여
계
질
병
결
근
명
세
구분
병명
환자수
결근총일수
부
서
별
결
근
명
세
구분
부서명
결근
휴가
지각
남여계남여계
질병
기타
계
유급
기타
계
결근내용월보
No. 년 월도
담당자 :
구분
성별
재적인원
출근인원
결근내용
결근합계
실근
가동률
잔업
연시간
실가동
연시간
유급휴가
결근
공상병
생리
기타의
공휴
질병
기타
질병
기타
남
여
계
상
병
결
근
명
세
구분
병명
환자수
휴업연일수
비상병결근명세
남여계남여계
전월과의 비교 및 분석
참고사항
대책조치사항
한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 출근하지 못한 이유를 밝혀야 합니다. 결근 사유에는 개인적인 사정 이외에도 공식정 공무도 포함하므로 구체적인 내용을 상세하게 정리제출하여 훗날 개인에게 돌아올 인사관리에 불이익을 받는..
한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 출근하지 못한 이유를 밝혀야 합니다. 결근 사유에는 개인적인 사정 이외에도 공식정 공무도 포함하므로 구체적인 내용을 상세하게 정리제출하여 훗날 개인에게 돌아올 인사관리에 불이익을 받는..
한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 출근하지 못한 이유를 밝혀야 합니다. 결근 사유에는 개인적인 사정 이외에도 공식정 공무도 포함하므로 구체적인 내용을 상세하게 정리제출하여 훗날 개인에게 돌아올 인사관리에 불이익을 받는..
사례 중심으로 분석한 무단결근과 해고의 정당성
1. 중노위 2001부해444 사건
(일명‘○○버스회사 사건’)의 개요 및 판단
문제된 근로자는 ○○버스회사에 운전기사로 입사하여 1년 8개월에 걸쳐 8차례 결근을 하였던 바, 이에 회사는 무단결근을 주된 사유로 하여 해고 조치하였으며 근로자는 부산지방노동위원회 부당해고구제신청을 제기하였으나 기각결정을 받았다. 근로자는 이에 불복하여 중앙노동위원회..
