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(검색결과 약 16,976개 중 5페이지)
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| 복무규정
제1조(목적)
이 규정은 직원의 복무에 관한 사항을 정하여 기강확립과 업무수행의 효율화를 도모하는데 있다.
제2조(신상변동신고)
직원은 전거, 가족상황 기타 신상관계의 변동이 있는 경우 즉시 관계서류를 첨부하여 관리소장(이하 소장이라 한다)에게신고하여야 한다.
제3조(출근,결근,지각,조퇴)
① 직원은 근무시각 개시 10분전에 출근하여 격일제 근무자는 근무교대를 실시하여야 한다.
② .. |
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| [전직의사] 전직과정
작업자가 작업현장을 떠날 때는 사회관계를 끊을 때 사용하는 몇 가지 방식 중에서 한 가지를 취하게 된다. 직장에서는 직무수행을 포기하거나, 직장을 옮기거나, 결근을 하는 행동들이 현장에서 이탈하는 흔한 방법이다. 이러한 방법은 불형평에 대처하는 극단적인 형태이다. 따라서 이러한 수단은 불형평의 크기가 증가하게 되면 사용할 가능성이 커지지만, 이 수단 이외의 다른 수.. |
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| 임시직원근태상황보고
(년월일-월일)
확
인
담당
소장
일련
번호
직책명
성명
()월근태상황
급료
합계
출근
향군
출장
공휴
결근
계
전월까지
금월 분 |
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| 자동으로 출근일자가 합산되는 출근부입니다.
출근부( )년도
문서번호 페이지번호 1/1
작성자 작성일자 ...
회사명 :성명:
월일123456789 10 11 12 13 14 15 근무일 출근일 출근이외사항 확인
휴가 훈련 결근 출장 기타 계
.... |
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| 단기 아르바이트 근로계약서
사용자인 ○○○(갑)와 근로자 ○○○(을)는 다음의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.
제1조【근무장소】 :
제2조【직종】 :
제3조【근로계약기간】 : 20 년월 일부터 20 년월 일까지로 하되 사자간의 합의에 의하여 연장 할수 있다.
제4조【근로시간 및 급여조건】
1) 급여 : 월급 원( 시급: 원x 근로시간 )
2) 근무시간: 시 분부터 시 분까지
3) .. |
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| 근무상황카드
이름
직명
반
일
월123456789
10
11
12
13
14
15
출장공가결근병가
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
3월
4월
5월
지참
조퇴
년가
기타
6월
7월
8 월 |
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| 교사 근무 동의서
교사 :○○○ 근무처 :○○○ 유치원
위 교사가 유치원에 근무하게 됨을 동의하며 다음 사항에 협력 할 것을 약속드립니다.
첫째, 무단 결근 없이 출근하도록 돕겠습니다.
둘째, 원아를 사랑하고 확고한 직업의식을 갖고 근무하도록 돕겠습니다.
셋째, 교직원들과 원활한 인간관계를 유지하도록 돕겠습니다.
20 년월일
보호자 (부) :
(모) :
○○○ 유치원 원장 .. |
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| 노무일보
년월일( 요일)
소속부서
정원
출근
결근
휴가
대휴
지각
조퇴
출장
잔업
금일결근자
금일출장자
합계
금일의 출근율
%
금일까지의 출근율
%
당월출근율목표
%
금일잔업자
임시, 파트타이머관련
후생 · 사회보험관련
본사로의 연락사항
인사중요사항
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| 월 근태현황 표준서식입니다.
아래와 같이 월 근태현황을 제출합니다.
№
직위
성명
기본
근무일수
실제
근무일수
근태현황
당직
일수
특근
일수
년월차사용
결근
지각
조퇴
기타
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
비
고
월 근태현황
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
...
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인사고과표(사무직)
═══
고과일:년월일
고과자
소속
직위
고과기간 :/～/
성명
피고과자성명
항목
1234567
요소
근
무
태
도책임감·적극성·협조성·규율성
∘
주어진 업무는 끝까지 해냈는가
∘
거듭 실패를 되풀이하는 일은 없었는가
∘
책임회피를 하지 않았는가
∘
소정시간 안에 주어진 업무를 마감하려고 애썼는가
∘
경비절감에 노력했는가
∘
부하, 동료, 상사와 협력하며 일을 했는가
.. |
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| 학교일지
검인
교장
교감
20 년월일 요일
기온
오전 시분℃
오후 시분℃
일직자
직성명
(인)
학
생
현
황
학년
123456계
시설개방
성별
남여계남여계남여계남여계남여계남여계남여계
재적
출석
결석
지각
조퇴
입학
퇴학
전달및협의
직원
현황
출근
결근
출장
연가
병가
기타
당번활동
행사
내교자
교사및
시설
관리
비
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| 업무일지
결
재
담당
계장
소장
20 년월일 요일 (날씨 )
직별
구분 TO
사무실
전기실
경비실
계
비고
출근
근
결근
조퇴
태
지각
훈련
현
휴가
휴일
황
비번
계
실시사항
진행사항
예정사항
입주현황
총세대
전일입주세대
금일입주
입주누계
미입주
비고
○○아파트 관리사무소 |
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| 준법투쟁의 대표 유형별 정당성 법적 검토
1. 집단적 연월차휴가 사용
가. 구속 근로자에 대한 석방촉구를 목적으로 집단 조퇴, 연·월차휴가 사용한 사례
집단조퇴, 월차휴가신청에 의한 결근 및 집회 등 쟁의행위가 주로 구속근로자에 대한 항소심 구형량이 1심보다 무거워진 것에 대한 항의와 석방촉구를 목적으로 이루어진 것이라면 근로조건의 유지 또는 향상을 주된 목적으로 한 쟁의행위라고 볼 수 .. |
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| 휴직에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 부적합한 경우 근로계약을 해지하지 않은 가운데 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하거나 금지하는 것을 말한다(判).
2. 논점
휴직은 사용자의 일방적인 의사표시로 이루어지는 형성행위이지만, 근로자의 청구 또는 합의에 의해 행하여지는 경우도 있다.
II. 휴직의 유형
휴직.. |
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