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(검색결과 약 71,738개 중 21페이지)
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| LG그룹 취업 전반 자료(자기소개서, 연봉 및 회사정보, 면접정보 총정리)
1. 직급별 초임 및 성과급 지급 정보
1) 직급별 초임(전자 기준)
직급
신입
대리
과장
비고
연봉
3000
3200
4000
상여금 800%
(* 단위 : 만원)
- 특별상여금, 성과급, 제수당, 식대, 교통비 등은 제외
2) 성과급 정보 - 2005년 :격려금 차원에서 일괄 지급 150%
2. 복리후생 제도 소개
1) 주택지원
지.. |
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| Servant First, Leader Second
Contents
1 주제 선정 동기
2 도입 배경
3 리더십 정의
5 리더의 역할
4 리더의 특징
6 사례
8 장,단점
9 요약 및 결론
7. 다른 리더십과 비교
3 서번트 리더십 정의
섬기고 봉사하는 지도자
1. 주제선정 동기
1 주제선정동기 (필요성)
급변하는 경영 환경 속에서 고객과 시장에 보다 유연하게 대처하기 위해
리더가 부하들에게 명령, 지시하는 기존 리더십 패러다임
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| 집단 프로그램의 내용(시간관리교육, 자기주장훈련)에 대한 레포트 자료.
집단 프로그램의 내용(시간관리교육, 자기주장훈련)
집단 구성원들의 문제와 욕구가 천차만별인 만큼 집단 프로그램도 다양화되어 있으나, 여기에서는 간단히 시간관리교육. 자기주장훈련 프로그램을 살펴봄으로써 집단 프로그램의 일반적 구성 양상이 어떤지 알아보도록 한다.
I. 시간관리교육
시간관리를 잘하는 사람은 주요한 .. |
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| 인격장애의 종류및 특성
1.인격장애의 정의
-인격이란 개인의 독특한 품성, 행동, 기질, 정서 및 정신적 성향의 조합으로 일상적인 상황에서의 개인을 특정지어주는 비교적 안정적이고 예측 가능한 감정 및 행동 경향이라고 정의할 수 있다.
-인격은 의식과 무의식에 대한 행동이며 특정한 환경과 문화, 종교, 사회 규범을 반영하고 있고, 인격이 건강한 개인의 성격은 다음과 같다.
•자신의 강점과 약점을.. |
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| 주 4일 근무제 개요
주 4일 근무제 논의 배경
외국의 주 4일제 실시 사례
우리나라 주 4일제 실시 사례
주 4일 제 시행에 대한 평가(나의 의견)
전 직원을 대상으로 급여 삭감 없이 주 4일제 근무를 도입
주 4일 제 도입의 핵심은 '생산성'
주 4일 근무제 시행개요와 현황 및 외국 사례,
우리나라 주 4일제 실시 사례
주5일제 근무는 애초 우려와 달리 시장에 잘 안착했다는 평가이나, 주 4일 제 도입을 두.. |
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주, 4일, 도입, 근무, 더, 직원, 무제, 아이슬란드, 실험, 중, 응답, 많다, 함, 소비, 사무실, 감소, 업무, 재택근무, 기업, 명 |
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| ‘ 영 유아교사’ 에 대한 직업 탐색
Ⅰ. 영 유아교육의 이해
유아교육의 개념.
유아교육은 0~8세 유아행동의 계획적이며, 긍정적인 방향으로의 변화.
0~8세 유아의 정신적 신체적 성장과 발달을 도와주는 일련의 과정.
유아를 대상으로 타고난 잠재능력을 바람직한 방향으로 변화 할 수 있도록 계획적으로 돕는 과정.
Ⅰ. 영 유아교육의 이해
1. 영 유아 교육의 중요성
인간의 두뇌는 유아기에 가장 급격.. |
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| 아버지는 자녀의 성 역할 발달에 영향을 준다.
아버지 역할의 변화
자녀의 발달에 ․영향을 줄 수 있는 아버지로서의 위치의 중요성을 인식하고 자녀 양육에 적극적으로 함께하는 아버지의 역할이 절실히 요구된다.
최경순 과 정현희(1995)의 연구에서 아버지가 유아에게 관심을 갖고 자녀의 교육과 양육에 적극적으로 참여하며 유아가 필요한 경우 아버지가 놀이상대가 되어주는 가정의 유아는 역할 수용 능.. |
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자녀, 아버지, 역할, 양육, 사회, 가정, 외, 능력, 교육, 로서, 현대, 나타나다, 받다, 영향, 명, 갖다, 위, 분만, 발달, 놀이 |
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| 1. 가정친화적 기업이란
가족친화경영이란
법과 제도, 프로그램, 교육, 홍보 등을 통하여 남녀 근로자가 자녀출산과 양육에 어려움이 없이 직장생활과 가족생활을 조화롭게 수행 할 수 있는 기반을 구축하고, 가족친화적 직장문화를 조성하는 정부와 기업의 경영방식을 의미한다.
최근 서울 소재 592개 기업을 대상으로 가족친화경영이 기업성과를 올리는데 도움이 된다 라고 응답한 기업이 61%로 나타났.. |
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| 기업문화와 성과간의 관계 :
성공사례와 실패 사례에 기반하여
SK 기업문화의 변혁의 방향
SK
Ⅰ. 기업문화와 성과간의 관계
Contents
Ⅱ. SK의 기업 문화
①경쟁 성과 지향적 문화
②창의, 아이디어 지향적 문화
③다양성 중시 문화
Ⅳ. SK의 미래 발전 방향
Ⅴ. 경계해야 할 기업 문화
Ⅲ. 해외 기업문화 사례
기업문화와 성과 간의 관계
기업에 스며들어 있는 철학과 분위기, 기업 구성원들이 공유하는 가치와 .. |
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| 슬리포 노믹스(수면경제) 등 장 배경과 산업동향
슬리포 노믹스 관련 산업동향(국내외)
슬리포 노믹스 제품 사례 분석
슬립테크 제품은 주로 센서와 사물인터넷(IoT)을 이용해 사용자의 데이터를 수집 및 분석하여 최적의 수면환경을 조성해준다.
국제수면용품 시장 규모 및 슬리포 노믹스 시장 규모 증가 추세>
슬립테크의 첫 단계는 '수면의 질' 측정이다.
삼성전자, 수면돕는 IoT 슬립 센스
슬리포 노믹.. |
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수면, 숙면, 슬립, 믹스, 노, 슬리포, 테크, 사용자, 단계, 산업, 분석, 장, 시장, 침, 건강, 제품, 증가, 조절, 한수면, 학회 |
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조직문화 혁신의 최근 트렌드,조직문화의 기능,조직문화혁신의 변화,사회공헌활동,공유가치창출,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 24Pages ) |
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INDEX
신인사관리사례분석
01
조직문화의
설명
조직문화의 정의
조직문화의 기능
조직문화의 유형
02
조직문화의
변화 및 혁신
03
조직문화혁신의
최근 트렌드
04
A3
2/24
결론
조직문화혁신의 배경
조직문화혁신의 변화
고객지향사고
글로벌 감각 익히기
다양성의 존중
창의성의 강조
SMART OFFICE
사회공헌활동
공유가치창출
성공요건
시사점
우리의 생각
조직문화 혁신의 최근 트렌드
조직문화란
조.. |
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| 스키드모어의 사회복지행정가의 관리행동 17가지에 대한 레포트 자료.
스키드모어의 사회복지행정가의 관리행동 17가지
목차
스키드모어의 사회복지행정가의 관리행동 17가지
1. 수용
2. 관심과 보호
3. 창의성 발휘
4. 민주성 발휘
5. 신뢰
6. 인정
7. 생활의 균형과 조화 유지하기
8. 기획
9. 조직화
...(이하 내용 생략) |
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| 스트레스는 무엇이고, 스트레스에 대한 대처방식은 무엇이 있는지 소개하시오
결과에 관계없이 스트레스를 주는 내적, 외적인 요구들을 다루어나가기 위해 시도하는 과정을 대처(coping)라 한다. 일단 유발된 스트레스를 해결하기 위해서는 어떤 식으로든 반응을 보이게 된다.
스트레스에 대처한다는 것은 일상적으로 직면하는 생활의 문제들로 인하여 개인의 균형이 깨어질 때, 불균형한 상태를 회복하고 .. |
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| 6-1)사회-환경을 생각하는 국토 가꾸기-지구온난화와 우리생활
Ⅰ.
단원의 개관
1. 단원 소개
이 단원은 우리나라의 주요 자연재해, 도시화와 산업화로 말미암은 자원 고갈, 환경 파괴와 오염 문제에 대한 사실적 지식을 바탕으로 환경 친화적, 미래 지향적이면서도 균형 있는 국토 개발의 필요성을 깨닫고 이를 위해 일상생활 속에서 민주적인 방식으로 노력하는 자세를 함양하도록 구성되어 있다. 국토.. |
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| 고 난폭한 행동을 서슴지 않는다는 일반인들의 편견은 정신질환자로 하여금 조
기에 적절한 치료를 받지 못하도록 할 뿐 아니라 재활과정도 어렵게 한다(정호성
외, 2000).정신질환에 대한 약물치료가 점점 발전함에 따라 정신분열병환자의 양
성증상을 감소시켜 퇴원시키는 것은 그다지 어렵지 않게 되었다. 하지만 사회적
편견과 소외는 재활을 어렵게 할 뿐 아니라 재발요인이 되므로(민소영, 2003: 5,재.. |
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