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(검색결과 약 111,513개 중 2페이지)
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| 능력있는 사람의
시간관리
시간관리의 의미
시간관리의 장점
목표설정의 중요성
의사결정의 중요성
능력있는 사람의 시간관리 따라하기
목 차
능력있는 사람의 시간관리
1. 시간관리의 의미
시간관리는 개인에 따라 다르다. 처해진 상황이나 목표뿐만 아니라 인생관, 성취감, 행복감의 크기도 각각 다르고 원하는 것도 다르기 때문이다.
즉, 자신이 진정 원하는 것이 무엇인지 알고, 그것을 중심으로 .. |
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| 효율적인 수업운영기술과 수업에 악영향을 미치는 요인들
1. 수업운영의 효율성을 높이기 위한 기술
1-1. 최초 활동의 통제 : 수업의 방향은 수업이 시작되기 전에 이미 확립되어 있어야 한다. 그러나 수업의 방향성이 제대로 확립되어 있지 않은 경우가 너무나 흔하다. 따라서 수업을 시작할 때 소비하는 수업운영시간이 지나치게 많아지게 된다. 수업을 유연하게 시작하되 최초 수업 운영시간을 감.. |
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| 이순신 장군의 리더십
이 글의 순서
1부 : 리더십의 수준을 한 단계 높이자.
새로운 현실과 뉴 리더
리더십, 불가능을 가능하게 하는 힘
리더는 항상 새롭게 태어나야 한다.
리더십의 핵심은 비전의 유무
뛰어난 리더와 훌륭한 추종자
이 글의 순서
1부 : 리더십의 수준을 한 단계 높이자.(계속)
리더의 유형
리더의 자질향상
팀 리더십이 절실하다.
리더와 윤리의식
역사상 위대한 리더로부터 .. |
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| 1만 시간의 재발견 내용 요약과 강조하고 있는내용 분석 및 1만 시간의 재발견 읽고 느낀점에 대해 작성한 독후감 입니다.
저자가 말하는 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각에 대해 작성한 독후감 입니다.
서울소재 명문대에서 독서와작문 교양수업 과제로 제출해 높은 평가를 받았습니다
1. 1만 시간의 재발견 내용 요약
2. 책에서 강조하고 있는 내용
3. 느낀점 (독후감)
1만시간의 법.. |
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| 일자리 나누기의 장단점 및 도입시 주요 쟁점
Ⅰ. 일자리 나누기의 의의
work sharing은 주당 근로시간수를 모든 근로자에게 비율적으로 감소시켜 고용을 유지하거나 창출시키기 위한 근로시간 단축방안이다. 즉, 기업내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자의 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일자리를 갖도록 하는 제도이다.
Ⅱ. 일자리 나누기의 도입목적
1. 기업 측면
기업측면에서 work sh.. |
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| 주제에 부합하게 일목요연하게 알기 쉽게 정리했습니다. 참고하여 작성하시면 적은 시간 투자로 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 영유아들에게 나타나는 편식의 정의와 원인
2. 영유아들에게 나타나는 편식의 해결 방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅰ. 서론
영유아는 스스로 음식을 구하지 못하는 만큼, 어머니를 비롯한 외부의 영양 공급에 의존하며 생존할 수밖에 없다. 특히 영.. |
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목 차
1. 서론
2. 본론
(1) 새로운 경쟁무기로서의 시간에 관한 연구
1) 생산전략의 중요성
2) 경쟁 우위 요인이 변천
3) 경쟁 무기로서의 시간
(2) Lead Time의 개선이 기업 과에 미치는 영향
1) 생산 리드 타임의 개선이 기업 성과에 미치는 영향
2) 리드 타임 성과에 의한 기업성과 개선
3. 결론
1. 서론
21세기를 향한 세계경제는 극변하는 시장 경쟁의 환경에 대응하며 기업.. |
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| 사업계획서.
목 차
1. 요약문
2. 기업 및 사업
2.1 기업개요
2.2 사업개요
3. 사업 환경 분석
3.1 시장동향
3.2 대중교통 이용자수 통계 조사
3.3 설문 조사
3.4 4P 분석
4. 제품 개요
4.1 제품 명
4.2 제품 사용법
4.3 제품 특징
5. 경쟁업체 분석
5.1 경쟁 업체
5.2 경쟁업체와의 SWOT분석
6. 영업 전략
6.1 역발상 전략
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6.2 자기만의 카드
6.3 제휴 전략
6.4 광고.. |
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| 상담의 이론중 행동주의 상담의 이론과 실제를 수업중 발표할 수 있도록 ppt 형식으로 요약하여 보기 쉽도록 만들었다.
주요 학자의 생애와 업적
인간관
주요 개념
상담의 목표와 과정
상담의 기법과 적용
강화계획: 강화가 주어지는 수반성에 대한 진술로서 행동을 통제하기
하기 위해 어떤 반응을 어떻게 강화할 것인가에 대한 계획
강화계획은 특별한 시간 간격 혹은 특별한 반응비율에
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| (1) 장소
(2) 시간
(3) 면접자의 태도
(1) 장소
① 일반적 조건
- 공식적인 장소
- 개인 사생활 보장가능
- 안락, 조용한 곳
- 갑작스런 방해를 받지 않는 곳.
② 클라이언트와 사례의 특성에 따른 면접장소
- CL의 선호와 사례의 특성에 따라 달라짐 ex)거동이 불편한 CL, 입원환자
‣ 면접장소에 따른 장 ․ 단점
사무실에서 이루어지는 면접
가정에서 이루어지는 면접
장점
*물리적 상황을 통제할 수 .. |
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| 남보다 즐거운 인생을 사는 주말의 달인
고이시유이치 저
이 책은 여가와 관련 된 책이다. 이 책을 읽고 싶던 이유는 나의 여가생활을 더 나은 방향으로 인도해주며 올바르고 시간낭비를 하지 않는 뜻 깊은 시간으로 바꾸고 싶어서인데, 이 책을 읽고 난 뒤 독후감이 아닌 주요한 내용들을 요약을 통해 다시 한 번 되새기고 이 내용들로 나의 여가 생활을 단순한 시간 소비가 아닌 내가 성장하는 시간이 될.. |
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| 면접에서 상대에게 협력을 얻는 기술(rapport)
1. 들어가며
조사 면접에서 상대방에게 협력을 얻기 위한 rapport를 형성하는 기술은 면접에 있어 매우 중요한 요소라고 할 수 있다. 이런 부분들은 시간 장소 알아내려는 정보의 성격에 따라 기술이 다르다.
2. 지역 사회에 들어갔을 경우
⑴ 방법
조사시 먼저 연구대상 지역의 면장, 이장, 경찰서 등을 통해 협조를 받는 것이 매우 효과적이다. 아울러 방.. |
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| 효율적인 통제시스템의 조건(효과적 경영통제시스템 요건)
통제가 효과적이려면 통제시스템은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
첫째, 정확성(accuracy)이 있어야 한다. 즉 정확하고 신뢰할 수 있는 정보를 제공할 수 있어야 한다. 만약에 부정확한 정보를 제공하면 통제시스템이 어떠한 조치를 취해야 할 때에 제대로 대응하지 못하여 실패할 수가 있다. 따라서 정보의 정확성이 요구된다.
둘째, 적.. |
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| 푸꼬의 철학에 따른 규율이 신체를 만들어내는 구체적 전략
1. 들어가며
규율의 새로운 기술적 측면을 염두에 두고 규율이 신체를 만들어내는 구체적인 전략을 살펴보자. 푸꼬는 규율아 공간과 시간을 활용하는 방식, 개체를 단계적으로 형성하는 방식, 신체의 고립된 힘들을 조합하는 방식 등에 관한 다양한 사례를 든다.
2. 규율이 공간과 시간을 활용하는 방식
규율이 공간과 시간을 활용하는 방식을.. |
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| 집단중심의 사회복지실천을 위하여 집단을 구성하는 과정은 매우 중요합니다. 집단을 구성하기 위하여 필요한 요건들과 주의 사항을 작성하고 특히 집단의 이질성과 동질성을 어떻게 구성하는 것이 가장 효과적일지 자신의 생각을 작성하시오에 대한 레포트
집단중심의 사회복지실천을 위하여 집단을 구성하는 과정은 매우 중요합니다. 집단을 구성하기 위하여 필요한 요건들과 주의 사항을 작성하고 특히 .. |
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