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| 수형자 누진처우제도 검토
1. 제도의 발전
수형자 누진처우제도는 1840년 마코노키가 호주의 노포크섬의 교도소장이 되어 점수제를 결합하여 발전이 시작되었으며, 1854년에는 아일랜드의 크로프톤이 이를 수정하여 아일랜드식 점수제를 실시하였다.
2. 누진처우제도의 구분
1) 고사제
고사제는 1842년 영국의 스탠리와 내무장관인 그레이엄에 의해 창설된 제도이다.
이러한 고사제의 경우 심사제로 관.. |
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| 개정 노동법상 비정규 근로자에 대한 차별 처우의 근거로서의 합리적 이유
1. 들어가며
비정규직 근로자에 대하여 확정된 불리한 처우는 단순히 비교 주체와 비교 대상의 비교를 통해 객관적으로 나타난 불리한 상태만을 확정한 것일 뿐이며 반드시 불리한 처우가 차별 처우가 된다고 할 수는 없고 최종적으로 불리한 처우에 대한 합리적 이유의 존부에 대한 검토를 통해서 차별 처우를 판단하게 된다.
따.. |
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강력범 수형자의 교정처우
현황과 개선방안
◆ 목 차 ◆
제1장 서론
1.연구목적
2.연구범위 및 방법
제2장 강력범 수용과 처우의 실태
제1절 수용
1.강력범 수형자의 개념
2.강력범과 특정 강력범
3.수용현황
제2절 분류
1.의의
2.행형법상의 분류기준
3.수형자분류처우 규칙상 분류기준
4.수용자 분류처우
5.특정강력범의 분류처우
제3절 처우
1.분류처우
2.특정강력범의 처우
제3장 각국의.. |
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| [회복적사법프로그램] 회복적 사법모델의 처우방안, 평가
목차
회복적사법프로그램
Ⅰ. 새로운 처우방안으로서의 회복적 사법모델
1. 조정모델
2. 회합모델
3. 써클모델
Ⅱ. 회복적 사법프로그램에 대한 평가
Ⅲ. 가족회합의 우리나라 도입가능성
I. 새로운 처우방안으로서의 회복적 사법모델
회복적 프로그램이란 회복적 사법의 원리로 특징지어지는 분쟁 및 갈등 해소방법을 말한다. 회복적 사법 .. |
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| 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률
I. 서론 1
II. 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률의 의의 공포안 1
1. 의결주문 1
2. 제안이유 1
3. 제정이유 및 주요내용 1
(1) 제정이유 2
(2) 주요내용 2
4. 재의요구 여부 3
5. 관계법령 3
III. 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률 공포안(2011년 3월 20일) 4
* 참고자료 6
I. 서론
2011년 3월 20일 법률 제10511호 사회.. |
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| 이 자료는 사회복지사 법률의 문제점 및 실질적인 처우개선을 위한 의견을 제시한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 사회복지사 처우개선의 필요성
2. 사회복지사의 현황
(1) 사회복지사의 양적 팽창
(2) 사회복지사의 질과 처우의 문제
(3) 법적, 제도적 장치의 문제
3. 현행 사회복지사 규정의 문제점
(1) 사회복지사업법
(2) 사회복지사업법시행령
4. 사회복지사의 처우 및 지위에 .. |
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| 노동법상 균등처우, 차별금지의 개요
1. 균등처우
근로기준법 제5조는 헌법 제11조 제1항에 규정된 ‘법 앞에 평등’ 이념을 사용자와 근로자의 관계에 대하여 구체적으로 실현하고자 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별하지 못하도록 명시하고 있다. 근로기준법에서 금지하고 있는 차별적 처우는 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 하는 것이므로 근로형태, 직급, 업무성적, 능력 .. |
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| 교정복지의 처우모델
목차
교정복지의 처우모델
I. 개선모델
II. 의료모델
III. 정의모델
IV. 재통합모델
* 참고문헌
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| 비정규직 보호법상 차별적 처우의 금지
1. 들어가며
비정규직보호법은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)이 새로 제정되고, 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘파견근로자법’) 및 노동위원회법이 일부 개정되는 형태로 이루어졌다. 이 비정규직보호법은 비정규직 근로자의 차별적 처우 금지, 기간제 근로의 총 사용기간의 제한, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자의 보호 강화를 그 주 |
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| 노인 범죄인에 대한 교정처우적 대책
목차
노인 범죄인에 대한 교정처우적 대책
I. 사회적응력 강화 프로그램
II. 가족관계 강화 프로그램
III. 특별 처우
1. 노인 전문수용시설의 운영
2. 가석방과 집행유예의 확대
IV. 갱생보호공단의 개입
* 참고문헌
노인 범죄인에 대한 교정처우적 대책
노인 수용자의 특성을 고려할 때 사회적응능력과 가족관계를 강화하는 것이 노인수용자 처우.. |
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| [소년법] 소년사법제도의 이념과 철학, 소년사법처리절차(과정)와 청소년인권, 소년사범처리의 처우에 대한 레포트
[소년법] 소년사법제도의 이념과 철학, 소년사법처리절차(과정)와 청소년인권, 소년사범처리의 처우
목차
소년법
I. 소년사법제도의 이념과 철학
II. 소년사법 처리절차와 청소년 인권
1. 경찰의 소년사건처리 절차와 청소년 인권
2. 검찰의 소년사건처리 절차와 청소년 인.. |
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| 기간제 근로자에 대한 차별적 처우 금지와 그 시정 (노동법)
1. 들어가며
기간제근로자도 근로자이므로 그 근로조건에 관해서는 근기법의 적용을 받는다. 행정지침에서도 기간제근로에 대해 원칙적으로 근기법의 관련조항이 적용됨을 밝히고 근기법의 구체적 적용방법에 관해 개별적 근로조건에 따라 상세한 규정을 두고 있다. 다만, 비정규직 근로자의 근로조건이 정규직 근로자의 그것과 너무나 차이가 .. |
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| [청소년 비행문화] 소년범죄의 개념(정의)과 특징, 이론, 처우 강화 및 정책방안 개선, 청소년비행 대책과 과제
목차
청소년과 비행문화
Ⅰ. 소년범죄 처우 강화 필요성
Ⅱ. 소년범죄의 정의
Ⅲ. 소년범죄의 특징
1. 범죄의 집단화 경향
2. 양적 증가
3. 저연령화
4. 학생범죄
5. 강력범죄
6. 우발범죄
7. 가정환경요인의 불문
8. 교정기능 약함
Ⅳ. 소년범죄의 이론
Ⅴ. 소년법
1. 소년보호의 개념
2... |
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| 기단법상 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약
1. 들어가며
2007.7.1 시행된 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)은 사용자가 기간제 근로자의 계속근로기간이 2년을 초과하는 경우 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(이하 ‘정규직 근로자’)로 간주된다는 것과 기간제 근로자를 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직 근로자.. |
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| [교정복지] 사회내 처우(보호관찰제도, 가석방제도, 갱생보호제도, 사회봉사-수강명령, 선도조건부 기소유예, 판결전조사제도)에 대한 레포트 자료.
[교정복지] 사회내 처우(보호관찰제도, 가석방제도, 갱생보호제도, 사회봉사-수강명령, 선도조건부 기소유예, 판결전조사제도)
목차
[교정복지] 사회내 처우
I. 보호관찰제도
II. 가석방제도
III. 갱생보호제도
IV. 사회봉사, 수강명령
V. 선.. |
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