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| 인사고과 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상 진실로 공평.. |
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| 영국의 지역사회복지실천 모형에서 엘리자베스 구빈법과 구빈원에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료.
영국의 지역사회복지실천 모형에서 엘리자베스 구빈법과 구빈원에 대해 설명하시오
목차
영국의 지역사회복지실천 모형에서 엘리자베스 구빈법과 구빈원에 대해 설명하시오
I. 일할 수 있는 건장한 빈민
II. 일할 수 없는 무력한 빈민
III. 의지할 곳 없는 요보호 아동
1. 국가책임의 원.. |
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| 인사고과의 새 경향과 기법 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상 진실로 .. |
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| 김도현의 차별에 저항하라를 읽고나서
□ 저 자 : 김도현
□ 출판사 : 박종철출판사
저항이란 단어가 억양이 강하게 느껴져 책장을 넘기는 손길에 어떠한 차별을 말하고자 하는지 예의주시하면서 읽게 되었다. 장애란 누구든지 원치 않을 것이다. 이 책에선 장애인의 운동과정과 문제점을 시대에 따라 논하고 있다. 이 사회에서 그들을 바라보는 시각들의 변화도 과거와 달라진 부분들이 노력과 투쟁의 열매.. |
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| 연구휴직원
소속
직위
성명
한글
한자
영자
주민등록번호
신청사유
기간
20 ... 부터
20 ...(년월)
체류지명
국내
국외
휴직중 연락처
성명
주소
전화번호
본인과의 관계
위와 같이 연구 휴직을 하고자 연구계획서 및 서약서를 제출하오니 재가하여 주시기 바랍니다.
20 년월일
* 첨부서류 * 신청자 성명 : (인)
1) 연구계획서 전공주임교수 : (인)
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| 연구휴직원
소속
직위
성명
한글
한자
영자
주민등록번호
신청사유
기간
20 ... 부터
20 ...(년월)
체류지명
국내
국외
휴직중 연락처
성명
주소
전화번호
본인과의 관계
위와 같이 연구 휴직을 하고자 연구계획서 및 서약서를 제출하오니 재가하여 주시기 바랍니다.
20 년월일
* 첨부서류 * 신청자 성명 : (인)
1) 연구계획서 전공주임교수 : (인)
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| 인사고과의 오류와 오류의 개선 극복방안
Ⅰ. 서
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상 진실로.. |
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| 인사고과의 신뢰성 검토 및 신뢰성 증대 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조.. |
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| 인사고과 전반 및 성공적인 운영방안 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상.. |
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| 균등대우 원칙에 대하여
Ⅰ. 들어가며
오늘날 산업현장에서 아직까지 남녀차별이 존재하고 특히 정규직․비정규직의 차별문제가 사회적 이슈로 되고 있다. 이에 노사관계에 있어서 평등이념의 구현이 중요하게 대두되고 있다.
이에 헌법의 평등이념을 노사관계에 구체적으로 실현하기 위해 근로기준법의 균등처우와 남녀고용평등법에 대한 이해가 중요하다 본다.
Ⅱ. 근로기준법상의 균등대우
1 의의
1) .. |
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| 전략적 가족치료에서 치료자 역할 및 치료기법에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
한국 사회복지의 거시적 전망과 과제
I. 지방자치화와 사회복지제도
1. 지방자치화에 따른 사회복지적 변화
2. 대인적 사회 서비스의 중시
3. 한국적 사회복지의 토착화
1) 한국형 사회복지제도 창출
2) 사회복지사의 역할확립
II. 사회복지 전문인력의 수요와 전망
1. 개업사회복지사 창업
2. 노인요양전문자.. |
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| [사회복지실천] 개별화의 원칙
개별화란 각 클라이언트의 독특한 자질을 인정하고 이해하는 것이며, 클라이언트가 적응을 더 잘할 수 있도록 원리와 방법을 다르게 적용하여 돕는 것이다(Biestek, 1957).즉, 모든 클라이언트는 다른 사람과 다르며 각 클라이언트의 감정, 사고, 행동, 독특한 생활양식, 경험 등은 각각 존중되어야 하기 때문에 인간은 개별적이고 개인차를 가진 인간으로 취급되어야 한다는.. |
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| 현대 사회에서의 효(孝)의 가치
목차
존속 살인
노인 처우 문제
자살
‘논어’에서의 효(孝)의 가치분석 및 대안
사건1. 존속살인 사례
“제 무덤에 아이팟과 곰인형을
함께 묻어 주세요”
사건2. 노인처우문제 사례
70대 독거노인의 쓸쓸한 죽음
“이상한 냄새가 난다”
사건3. 자살 사례
경주 펜션서 사업 실패 30대 부부 동반 자살
존속 살인의 정의와 현황
존속 살인의 정의와 현황
존속 살인의 원인
1) 사.. |
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| 임원취임규정
제1장 총칙
제1조 【목적】
이 규정은 당사 상근 임원의 이취임 직무 및 근무조건 등에 관하여 법령, 정관, 이사회 결의 등에 반하지 아니하는 범위와 전제하에서 그 구체적 사항들을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 【임원의 정의】
이 규정에서 임원이라 함은 다음 각 호의 직위에 있는 자를 말한다.
1. 상근 이사
2. 상근 감사
제3조 【적용범위】
이 규정은 원칙적으로 당사에 근무하.. |
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| 영유아문제에 대한 이론적 관점과 원인 및 영유아보육의 필요성
목차
* 사회변화와 영유아문제
Ⅰ. 영유아문제의 제기
1. 영유아문제에 대한 이론적 관점
1) 기능주의
2) 갈등주의
3) 상호작용주의
2. 영유아문제의 원인
1) 핵가족화와 자녀양육환경의 변화
2) 영유아에 대한 비인격적인 처우와 성인 중심의 가치관
3) 가정해체와 결손가정의 증가
Ⅱ. 영유아보육의 필요성
1. 맞벌이 가정의 증가
2. .. |
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