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(검색결과 약 46,180개 중 2페이지)
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| 인간관계 형성의 조건(인간관계형성요인, 특성)
목차
인간관계 형성의 조건
I. 대상적 특성
1. 성격 특성
2. 능력
3. 외모
II. 상황적 특성
1. 유사성
2. 친숙성
3. 근접성
* 참고문헌
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| 부적응적 인간관계
현대사회를 살아가는 우리는 대부분의 시간을 사람과의 관계 속에서 지낸다. 우리는 다양한 사람과 여러 가지 상황에서 인간관계를 맺게 되는데, 이러한 인간관계 속에서 때로는 즐거운 감정을 느끼지만 때로는 불편하고 불쾌한 감정을 경험하게 된다. 인간관계는 늘 친밀하고 안정된 상태로 유지되는 정적인 관계가 아니라 형성 ․ 유지 ․ 심화 ․ 갈등 ․ 해체를 통해 끊임없이 변화하는 .. |
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| [가정에서의 인간관계] 가족 내의 인간관계(가족규칙, 가족역할, 가족관계)
목차
가족 내의 인간관계
I. 가족 규칙
II. 가족 역할
III. 가족 관계
IV. 그 이후
가족 내의 인간관계
인간은 태어나면서부터 다른 사람들의 도움이 없으면 살아갈 수 없는 절대적으로 의존적인 존재이다. 인간이 태어나서 다른 사람들과 관계없이 혼자서 살아간다는 것은 불가능한 일이기 때문에 주변의 사람들과 .. |
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| 인간과 인간관계의 본질
I. 인간의 본질
인간관계란 사람과 사람과의 상호작용을 통하여 개인과 조직의 목표를 달성하고자 노력하는 일이다. 인간관계를 바르게 이해하기 위해서는 기본적으로 인간의 본질에 대해 진지한 고민을 해야 한다. 왜냐하면 우리가 인간의 본질을 어떻게 보느냐에 따라 인간관계에서 오는 문제해결과 인간관계의 이해가 달라지기 때문이다. 그러나 인간의 본질에 대한 다양한 대.. |
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| 인간행동과 인간관계) 인간의 본성 및 인간행동과 퍼스낼리티, 지각, 태도와 가치관, 학습
목차
* 인간행동과 인간관계
Ⅰ. 인간행동
1. 인간의 본성
2. 인간행동의 이해
Ⅱ. 퍼스낼리티
1. 퍼스낼리티의 특성
2. 퍼스낼리티의 형성
3. 퍼스낼리티의 구성요인
Ⅲ. 지각
1. 지각의 특징
2. 지각의 과정
3. 지각의 오류
4. 지각과 인간관계
Ⅳ. 태도와 가치관
1. 태도
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 인간의 사회적 욕구와 인간관계의 필요성
인간은 다양한 욕구를 가지고 있다. 그 중에 사회적 욕구는 다른 사람과의 만남을 통해서 충족될 수 있는 것이다. 그러므로 이러한 사회적 욕구를 위해서라도 인간관계는 필요한 것이다. 이러한 측면에서 인간의 사회적 욕구와 인간관계의 필요성에 대해 언급하고자 한다.
I. 인간의 사회적 욕구
인간에게는 생존의 욕구와 사회적 욕구 및 자기중심적인 욕구가 .. |
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| [인간관계론] 부적응적 인간관계의 유형
목 차
1. 서론
2. 부적응적 인간관계의 유형
- 인간관계 회피형
- 인간관계 피상형
- 인간관계 미숙형
- 인간관계 탐닉형
3. 결론
- 개인적 접근으로서의 해결방안
1. 서론
최근 ‘스따’가 사회적으로 문제가 되고 있다. ‘스따’란 타인과 어울리기를 적극적으로 거부하고 스스로를 고립( 왕따시키다 )시키는 신종 사회적 현상 을 말한다. 이 ‘스따’는 초.. |
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| [인간관계론] 부적응적 인간관계의 유형
목 차
1. 서론
2. 부적응적 인간관계의 유형
- 인간관계 회피형
- 인간관계 피상형
- 인간관계 미숙형
- 인간관계 탐닉형
3. 결론
- 개인적 접근으로서의 해결방안
1. 서론
최근 ‘스따’가 사회적으로 문제가 되고 있다. ‘스따’란 타인과 어울리기를 적극적으로 거부하고 스스로를 고립( 왕따시키다 )시키는 신종 사회적 현상 을 말한다. 이 ‘스따’는 초.. |
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| 직장에서 인간관계의 중요성
'인생의 성공은 인간관계의 성공에 달려 있다'라는 말이 있을 정도로 인간관계의 중요성이 널리 인식되고 있다. 인생에서 성공하기를 원한다면 바람직한 인간관계의 형성과 유지를 위해 부단히 노력해야 한다. 인간은 사회적 존재로서 좋든 싫든 자기가 속해 있는 집단의 한 구성원으로서 수많은 형태의 다양한 인간관계 속에서 살아야 한다. 인류의 역사 이래 인간은 언제나 .. |
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| 인간관계와 인간관계론의 의의
1. 인간관계의 의의
인간은 누구나 조직 속에서 살고 있다. 그리고 그 조직 속에는 어떤 형태이든지 간에 인간관계가 존재하며, 이러한 인간관계는 그 조직의 목표달성에 중요한 영향을 미치는 요소로 작용한다. 이를테면, 공동목표를 추구하기 위하여 한 집단 내에서 일하는 사람들이 서로 신뢰하고 협조하는 선의의 인간관계 속에서 그들의 과업을 수행할 때 조직의 능률.. |
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| [인간관계이론] 인간관계운동(매슬로우, 맥그리거, 아지리스의 공헌), 인간행동학파의 평가
목차
[인간관계이론] 인간관계운동
I. 매슬로우의 공헌
II. 맥그리거의 공헌
III. 아지리스의 공헌
IV. 인간행동학파의 평가
* 참고문헌
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| 인간 관계론 중간 레포트
: 직장에서의 인간관계
지금 나를 포함한 대부분의 학생들은 좋은 직장을 갖기 위한 하나의 과정 속에 있다. 결국 목표는 비슷하지만 우리들은 현재 학업에 열중하고 있기에 직장생활을 하면서 생기는 인간관계에 대해 미리 준비할 수 있는 여유를 갖기 힘들다. 그렇기에 난 이번 인간관계론 레포트에 나에 이러한 뜻을 반영하고자 한다.
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| 뇌와 인간행동의 관계(인간행동이 뇌발달에 미치는 영향)에 대한 레포트 자료입니다.
뇌와 인간행동의 관계(인간행동이 뇌발달에 미치는 영향)
CONTENTS
뇌와 인간행동의 관계
I. 뇌와 지각운동의 관계
II. 뇌기제와 정서
III. 학습과 기억의 신경기제
IV. 언어 및 인지와의 관계
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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| 인간관계의 형성과 발전(인간관계의 발전과정)
목차
인간관계의 형성과 발전
Ⅰ. 첫인상 형성
Ⅱ. 상호기대감의 형성
Ⅲ. 심리적 계약의 준수
1. 개인 속성에 대한 기대
2. 능력에 대한 기대
3. 판단에 대한 기대
Ⅳ. 신뢰감의 형성과 영향력 행사
이하 생략 |
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| 인간관계 개선을 위한 교육훈련(인간관계와 교육훈련 방법)에 대한 레포트 자료입니다.
인간관계 개선을 위한 교육훈련(인간관계와 교육훈련 방법)
목차
인간관계 개선을 위한 교육훈련
I. 인간관계와 교육훈련
1. 신규 채용자 오리엔테이션
2. 일반 직원의 교육
3. 관리, 감독자 교육
4. 최고 관리자 교육
II. 인간관계와 교육훈련 방법
1. 강의법
2. 집단토의법
3. 사례연구법
4. 역할연기.. |
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