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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
시정 명령1
요약
본사와 상의 없이 기준을 바꾸거나 본사 기준에 미달하는 서비스를 제공하는 지점에 시정 명령을 내리는 글입니다.
내용
귀점의 무궁한 영광을 기원합니다.
본사는 ○○월○○일～○○월○○일, 총○○일 동안 전국 ○○여개 지점에 실사단을 파견하여 인테리어, 서비스지침, 맛등 세계공통의 기준인 ‘글로벌 스탠더 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
시정할 것을 명령
요약
오피스텔 관리사무실에서 입주자에게 애완동물 사육에 대하여 시정할 것을 명령하는 글.
내용
안녕하십니까
○○오피스텔 관리사무소에서 알려드립니다.
저희 오피스텔에서는 애완동물 사육을 금지하고 있어, 당 오피스텔 관리 사무소에서는 수 차례 애완동물의 사육금지에 대해 이야기 드린바 있으나, 귀하는 |
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| 시정 및 예방조치 요구서
문서번호
발행일자
사업명
팀명
부적합 내용(검사자 작성)
검사자
년월일
(인)
확인자
년월일
(인)
원인분석(담당자 작성)
조치방안 및 대책수립(담당자 작성)
담당자
년월일
(인)
팀장
년월일
(인)
확인 및 의견
검사자
년월일
(인)
승인자
년월일
(인)
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[별지 제13호서식]
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┃ │처리기간┃
┃ 신용정보시정요청서 ├────┨
┃│ 15일 ┃
┠──┬───┬───┬───┬───┴────┨
┃요│성명││ 주민등록번호 │┃
┃청├───┼───┴───┴───┨
┃인│주소│┃
┠──┴───┼───┨
┃ 열람 및 정정청구기관 │┃
┠───┼───┨
┃│┃
┃시정요청내용│┃
┃│┃
┠───┴───┨
┃┃
┃ 신용 |
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| 부정경쟁방지 금지 및 영업비밀보호 위반에 대한 시정권고
1. 규정 전반의 검토
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| [관리통제] 기획의 통제(시정조치) - 관리통제의 의의와 원칙, 절차
목차
기획의 통제(시정조치)
Ⅰ. 관리통제의 의의
1. 관리통제의 개념
2. 진행과정상의 통제
Ⅱ. 관리통제의 원칙
1. 절차적 관점의 통제원칙
1) 전략적 통제점의 원칙
2) 행동즉시성의 원칙
3) 표준성의 원칙
4) 예외성의 원칙
5) 융통성의 원칙
2. 목표, 성격의 관점에서의 통제원칙
1) 책임성의 원칙
2) 목표추구성의 원칙
3) .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
시정 명령2
요약
본사의 ‘서비스 만족도 평가’에서 기준에 미달하는 지점에 시정 명령을 내리는 글입니다.
내용
귀점의 무궁한 영광을 기원합니다.
본사는 ○○월○○일～○○월○○일, 총○○일 동안 전국 ○○○여개 지점에 고객만족팀을 파견하여 서비스 만족도 평가를 진행하였습니다.
그 결과 대다수의 지점이 서비스 만족도 |
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| [별지 제85호 서식] (2000.12.11. 개정)
조사서 (5)
라. 재평가 토지 명세
①지번
②지목
③면적
④취득
일자
⑤ 직전
재평가일
⑥장부
가액
⑥ 개별
공시지가
⑦감정
가액
계
※ 세율 3%분과 1%분을 구분하여 별지로 작성
210㎜×297㎜(신문용지 54g/㎡) |
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| 기간제법상 차별시정제도에 관한 구체적 이슈 검토
1. 들어가며
사용자는 기간제근로자 혹은 단시간 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 근로자에 비해 차별적 처우를 하여서는 아니되며, 만약 기간제근로자가 차별적 처우를 받은 경우에는 차별적 처우가 있는 날(계속되는 차별적 처우는 그 종료일)로부터 3월 이내에 노동위원회에 그 시정을 구할 수 있으며, .. |
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| 사업자와 용역자간의 약정거래서 실례입니다.
제1조 : 수량 및 저수량
제2조 : 내용
제3조 : 공사기간
제4조 : 성실의무
제5조 : 약품사용
제6조 : 시정요구
제8조 : 피해발생
제9조 : 공사금액 및 결재방법
제10조 : 서명날인
제6조 : 시정요구
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| 품질평점표
현장명 : 소장 : 평점일시 : 20 ...
공종
협력업체
시정지시
심각성
설계/시공
합리성개선
현장QC
활동
시정조치
이행여부
대표적 우수
시공사진
우수
불량
금회
현장평가 |
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| 품질평점표
현장명 : 소장 : 평점일시 : 20 ...
공종
협력업체
시정지시
심각성
설계/시공
합리성개선
현장QC
활동
시정조치
이행여부
대표적 우수
시공사진
우수
불량
금회
현장평가
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| 단시간 근로자에 대한 차별적 처우의 금지와 시정 (노동법)
1. 차별적 처우의 금지
사용자는/단시간근로자임을 이유로/당해 사업장 또는 사업장의/동종 또는 유사한 업무에 종사하는/통상근로자에 비하여/차별적 처우를 하여서는 아니된다(기단8②).
다만, 이 경우 근로조건의 평등은 통상근로자의 근로시간을 기준으로 한 비례적 평등으로 근기법18①에서는 이에 관해 “단시간근로자의 근로조건은 그 사업.. |
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| 개정 비정규직 관련 법상 비정규직 차별판단기준에 대한 연구
1. 들어가며
한 사업장 내에서 동일하거나 유사한 일을 하고 있음에도 불구하고 비정규직이라는 이유만으로 임금 기타 근로조건에서 불리한 처우를 받는 근로자들을 어떤 기준에 의하여 차별이라고 판단하고 어떻게 효과적으로 차별시정을 할 것인가
이는 비정규직법의 핵심 쟁점이다. 비정규직 보호를 위하여 법이 마련한 차별관련 규정이 어.. |
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| 감사종합보고서
결
재
작성
검토
승인
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감사 번호
감사 구분
□정기□특별
피감사부서
감사 일정
감사팀
선임감사원 :
감사원:
피감부서장
총점검항목수 :
부적합 건수 :
시정조치 요구항목 No.
시정조치 계획 수립기한
종합평가 |
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