전체 (검색결과 약 60,308개 중 19페이지)

 예산관리실무해설 ( 45Pages )
예산관리실무해설 目次 I. 기업경영과 기업의 영속적 성장 II. 기업예산과 예산관리의 개념 III. 사업계획 및 예산편성실무 IV. 예산의 집행과 통제 V. 예산 대비 실적 분석 VI. 예산관리제도의 전략적 운용방향 #1. 예산편성 W/S양식 #2. 예산관리규정(사례) I. 기업경영 과 기업의 영속적 성장 - 03 - 1. 기업경영 가. 기업의 본질로부터 출발 : 기업의 사상, 장래상, 장기목표, 기업의 ..
비지니스 > 사례분석 |
 [노인의 정신기능] 노인의 학습능력, 기억능력, 문제해결능력 ( 3Pages )
[노인의 정신기능] 노인의 학습능력, 기억능력, 문제해결능력 I. 학습 나이를 먹음에 따라 학습행위를 행하는 것이 적어지기는 하지만 모든 사람은 계속 가지고 있다. 배우려고 하는 내용이 자신이 필요로 하는 것인 경우에 당연히 학습 능력을 높아진다. 또한, 앞에서 언급하였듯이 시간적인 여유를 충분히 가지고 알기 쉬운 자료를 제공하는 것은 노인의 학습의욕을 높이려고 할 때에 중요한 포인트가 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 한자능력급수시험배정한자 ( 21Pages )
급수별로 필요한한자만 모았습니다. 1 ~8급 모음
시험/자격증 > 어학 |
 교육과 시험의 사회적 기능에 대해 설명하시오 ( 6Pages )
교육과 시험의 사회적 기능에 대해 설명하시오 * 교육과 시험의 사회적 기능 시험은 객관적이고 합리적으로 인재를 선별하여 사회적 지위를 배분하 는 효과적 장치이며, 동시에 모든 사람에게 공정한 기회를 주어 적절한 사 회적 보상을 하는 제도적 장치다. 시험능력주의적 선발 경쟁으로 인해 중립적인 가치를 가지고 있다. 시험에 의한 공정한 선발 과정은 사회 구성 원들의 보편적 합의에 의해 ..
리포트 > 교육학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험) ( 4Pages )
사회복지조직인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험) 면접을 통해 사회복지 조직에서 인력을 채용할 때 주의해야 하는 사항은 다음과 같다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 사회복지조직인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험) 표준화된 시험방법으로는 필기시험(writtentest), 실기시험(Performancetest), 면접시험(oraltest) 등이 있다. 그러나 채점자의 객관식 ..
리포트 > 교육학 |
시험, 사회, 면접, 복지, 조직, 능력, 선발, , , 고도, 객관, 면접시험, 필기, 방법, 구성원, 이용, 채점, 경우, , 확보
 [토목실험] 시멘트 비중시험 보고서[Specific gravity of hydraulic cement] ( 4Pages )
Specific gravity of hydraulic cement 목 차 Ⅰ 실험개요 및 시험목적 Ⅱ ks규정에 따른 시험방법 Ⅲ 시험 준비물 Ⅳ 시험순서 Ⅴ 시험결과의 계산 Ⅵ 시험시 주의사항 Ⅶ 고찰 Ⅰ 실험개요 및 시험목적 - 시멘트의 비중은 콘크리트 단위 무게의 계산과 배합 설계 등에 필요하다. - 시멘트의 비중을 알게 되면, 클링커의 소성 상태, 풍화의 정도, 혼합재의 섞인 양, 시멘트의 품질 등을 대략 알 수 있다. - ..
리포트 > 공학/기술 |
 기계공학 실험 - 인장시험 ( 29Pages )
인 장 시 험 목 차 인장시험을 통해 재료의 기계적/물리적 성질을 평가 할 수 있다. 얻어진 Stress-strain 그래프를 해석 할 수 있다. 시험방법을 익히고, 활용할수있는 능력을 길러서 재료의 성질을 이용해서 기초설계하는데 이용할 수 있도록 한다. 시험목적 인장시험에 관한 이론 실험과 시험 시편의 규격 데이터 처리 방법 Stress-Strain 그래프 분석 실험과 시험의 차이가 뭘까 1. 실험과 시험 (1) 시..
리포트 > 공학/기술 |
 대학 물리학 - 인장시험(Tension test), 충격시험 (Impact test) ( 9Pages )
인장시험 (Tension test) ◆Abstract(초록) 인장시험은 재료강도에 관한 기초적인 자료를 얻을 목적으로 수행되는 공업시험 중에서 가장 기본적인 시험으로, 보통 환봉이나 판 등의 평행부를 갖는 시험편을 축방향으로 인장하중을 가해 하중과 변형을 측정한다. 보통 이로부터 측정할 수 있는 값은 연성재료와 취성재료가 다르며, 연성재료에서는 주로 인장강도, 항복점, 연신률 및 단면수축률이고 취성재..
리포트 > 자연과학 |
 수능부정에 관한 나의 견해 ( 8Pages )
수능부정에 관한 나의 견해 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 대학수학능력시험에 대한 이론적 지식 2. 문제제기 3. 현황 4. 각 단체의 입장 5. 사례제시 6. 수능 휴대폰부정 처벌에 대한 의견들 1) 찬성의견 2) 반대의견 7. 나의 견해 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 대학수학능력시험은 대학 교육에 필요한 수학 능력을 측정하고, 학생의 능력, 진로, 필요, 흥미를 중시하는 제7차 교육과정의 기본 정신에 따라 시험 영역과..
리포트 > 독후감/서평 |
독후감, 감상문
 수능부정에 관한 나의 견해 ( 8Pages )
○ 수능부정에 관한 나의 견해 ○ 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 대학수학능력시험에 대한 이론적 지식 2. 문제제기 3. 현황 4. 각 단체의 입장 5. 사례제시 6. 수능 휴대폰부정 처벌에 대한 의견들 1) 찬성의견 2) 반대의견 7. 나의 견해 Ⅲ. 결론 ○ 수능부정에 관한 나의 견해 Ⅰ. 서론 대학수학능력시험은 대학 교육에 필요한 수학 능력을 측정하고, 학생의 능력, 진로, 필요, 흥미를 중시하는 ..
리포트 > 사회과학 |
 실험보고서 - 시멘트 비중시험 보고서[Specific gravity of hydraulic cement] ( 5Pages )
Specific gravity of hydraulic cement Ⅰ 실험개요 및 시험목적 - 시멘트의 비중은 콘크리트 단위 무게의 계산과 배합 설계 등에 필요하다. - 시멘트의 비중을 알게 되면, 클링커의 소성 상태, 풍화의 정도, 혼합재의 섞인 양, 시멘트의 품질 등을 대략 알 수 있다. - 시멘트는 종류에 따라 비중이 다르므로, 비중 시험으로 시멘트의 종류를 알 수 있 다. - 시멘트의 비중 시험의 원리를 이해한다. - ..
리포트 > 자연과학 |
 인장실험[규격과 기본이론 그리고 데이터] ( 4Pages )
▲ 실험목적 인장시험은 측정하고자 하는 재료(시편)을 시험기에 고정하고 인장하중을 서서히 가하여 하중의 크기에 따르는 신장량과의 관계를 얻어 이것으로 응력-변형률 선도를 작성하여 해당재료의 성질을 평가하고 재료의 파단점까지에 대한 항복점, 비례한도, 최대인장강도를 파악하는데 목적이 있다. 그리고 인장 시험기의 원리와 구조를 이해하고, 조작방법과 시험 능력을 기른다. ▲ KS B 0801 시험..
리포트 > 공학/기술 |
 고체생산실험 - 인장실험에 사용되는 규격과 기본 이론, 그리고 데이터 ( 5Pages )
▲ 실험목적 인장시험은 측정하고자 하는 재료(시편)을 시험기에 고정하고 인장하중을 서서히 가하여 하중의 크기에 따르는 신장량과의 관계를 얻어 이것으로 응력-변형률 선도를 작성하여 해당재료의 성질을 평가하고 재료의 파단점까지에 대한 항복점, 비례한도, 최대인장강도를 파악하는데 목적이 있다. 그리고 인장 시험기의 원리와 구조를 이해하고, 조작방법과 시험 능력을 기른다. ▲ KS B 0801 시험..
리포트 > 자연과학 |
 실험보고서 - 샤르피 충격시험 ( 9Pages )
1. 제 목 충격시험 2. 목 적 충격시험은, 진자식(振子式) 해머 운동에 의한 샤르피 충격 시험기를 사용해서 하는 충격굽힘 또는 충격인장 시험이다. 본 시험의 목적은 충격력에 대한 재료의 충격 저항을 시험 하는데 있으며, 일반적으로 충격시험에서는 재료를 파괴할 때 재료의 인성, 또는 취성을 시험한다. 아주 짧은 시간에 큰 하중이 작용하는 하중을 충격하중이라 하며, 재료에 충격저항이 작용..
리포트 > 자연과학 |
 주요대기업인적성검사유형 ( 9Pages )
1. 삼성직무적성검사(SSAT) 2. LG적성종합검사(FAST) 3. SK종합적성검사 4. 코오롱 인성·적성검사 1. 삼성직무적성검사(SSAT) 삼성그룹은 95년 하반기 사원공개채용 때부터 학력제한을 철폐한 열린 채용 방식을 선포하고 종전의 필기시험을 폐지, 영어는 공인자격시험으로 대체하고 삼성직무적성검사(Sam Sung Aptitude Test ;S.S.A.T)를 채용수단으로 도입했다. SSAT는 삼성그룹이 외부 전문가들과 함..
서식 > 이력서 |
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