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 [장애인복지론] 장애인 자립생활운동 ( 13Pages )
장애인 자립생활운동 1. 자립생활의 개념 자립생활(Independent Living)은 인권의 한 현 혹은 시민권의 개념이 더욱 강조되는 개념체계이다. 자립생활의 근본 개념은 장애인도 다른 사람들과 동일한 생활양식을 가지고 살아야 한다는 것이다. 다시 말해, 장애인 스스로가 자신의 삶을 관리하고 그 생활 전반에 걸쳐 방향을 설정하여 스스로의 삶을 주도하여 나아갈 뿐 아니라 사회활동에 적극적으로 참여..
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 소비자의 관여도와 구매의사결정과정 ( 5Pages )
소비자의 관여도와 구매의사결정과정 목차 * 소비자의 관여도와 구매의사결정과정 Ⅰ. 소비자의 관여도 Ⅱ. 구매의사 결정과정 1. 필요의 인식 2. 정보탐색 3. 대안의 평가 1) 보완적 방식 2) 비보완적 방식 4. 구매 5. 구매 후 행동 * 소비자의 관여도와 구매의사결정과정 1) 소비자의 관여도 관여도(involvement)란 특정 상황에서 자극에 의하여 유발되어 인지되고 지각된 개인적인 중요성이나..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 기업환경 관련이론(조직균형이론, 상황적응이론) ( 2Pages )
기업환경 관련이론(조직균형이론, 상황적응이론) 환경을 환경 주체의 적응행동의 제약조건으로서 본다면 상황인식과 의사결정에 의해서만 적응이 가능해지는 것이다. 적응이라는 행동은 균형과 조정을 포함한 행위로 그 기본적 패턴은 다음의 두 가지로 생각할 수 있다. 즉, 하나는 환경주체에 내재적 요인을 변화시켜 적응행동을 하는 것이다. 예컨대 경기가 침체기에 접어들면 이에 적응하기 위해 조업단..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회복지실천현장의 윤리적 딜레마의 사례를 들어 윤리적 쟁점에 대해 논하시오 ( 5Pages )
사회복지사는 어려운 윤리적 결정에 직면하여 혼자 처리하는 경우가 많다. 사회복지사는 이러한 윤리적 문제를 해결하기 위해 어디에서 도움을 구할 것인가? 사회복지사는 이 상황에 개입하기 위해 어떤 결정을 할 수 있는가? J의 요청은 그녀 자신과 사회복지사에게 복잡한 윤리적 딜레마를 갖게 한다. 비밀보장에 대한 J의 부탁은 사회복지사로 하여금 또 다른 가치 딜레마를 갖게 한다. 사회복지사와 클..
리포트 > 사회과학 |
사회, 복지사, 가치, 클라이언트, 결정, 윤리, 남편, 경우, 문제, 딜레마, 어떻다, 복지, 사례, 선택, 갈등, 대한, 상황, j, 기관, 실천
 전략과 조직구조에 대하여 ( 5Pages )
경영조직론상 전략과 조직구조 Ⅰ. 들어가며 1. 조직의 상황변수 상황적합이론(contingency theory)에 의하면 조직의 유효성을 높이기 위해서는 상황에 적합한 조직을 유지해야 한다. 여기서 문제가 되는 것이 조직의 상황변수인데 상황변수란, 조직형성에 영향을 미치는 결정요소로서 환경․기술․조직규모 등의 객관적 상황변수와 전략․권력작용 등의 주관적 상황변수가 있다. 2. 조직전략의 중요성 오늘..
리포트 > 경영/경제 |
 [기획의 한계와 수정전략] 기획의 위기상황, 수정전략, 계획집행의 접근방법 ( 5Pages )
[기획의 한계와 수정전략] 기획의 위기상황, 수정전략, 계획집행의 접근방법 목차 기획의 한계와 수정전략 Ⅰ. 기획의 위기상황 Ⅱ. 기획의 수정전략 1. 점진주의 전략 2. 연계적 결정 또는 부분적정화 전략 3. 절충탐색 전략 4. 만족화 전략 5. 관례화 전략 Ⅲ. 계획집행의 접근방법 1. 제한적 접근방법 2. 조종적 접근방법 3. 정보제공식 접근방법 기획의 한계와 수정전략 I. 기획의 위기상황 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 다열기계배치에서의작업자할당 ( 10Pages )
다열 기계배치에서의 작업자 할당 목차 1. 연구의 필요성 2. 연구의 목적 3. 연구 문제 4. 문제해결 방법 5. 계산 결과 6. 결론 1. 연구의 필요성 ① 관리자에 의한 작업자 배치 ② 작업 부하의 균등화 ③ 불량률 저하 방침 ④ 작업자 수 결정 (Ⅹ) 생산 현장의 상황 고려 2. 연구의 목적 ① 선호 기계에 작업자 배치 ② 작업 부하의 균등화 ③ 다열 배치에서 두 목적의 작업자 배치 알고리..
정보/기술 > 기타 |
 교육평가의 개념과 교육평가의 발달과정 ( 11Pages )
평가에 대한 관심이 그 어느 때보다 높아지면서 거의 모든 분야에서 평가를 다양하게 활용하고 있다. 평가는 인간의 삶 속에서 겪게 되는 보편적인 행동양식 가운데 하나임에 틀림없다. 삶과 더불어 존재하는 모든 대상의 가치나 질을 계속 판단해야 하므로 평가는 인간의 삶과 더불어 논의되고 탐구되어야 할 중요한 과제이다. 교육현장에서는 오래전부터 다양한 형태의 평가활동이 이루어져 왔다. 교사들..
리포트 > 교육학 |
 가족상담의 목적 ( 3Pages )
가족상담의 목적 위기상황에 처한 가족은 가족체계가 아주 불안정하거나, 변화의 압력이 너무 강하거나, 요구되는 변화가 너무 급격하여 가족체계가 마비 또는 무력해지는 것을 경험하게 된다. 이때 평소에 가족체계를 유지하기 위해 가지고 있던 적응기제나 균형기제를 동원하지만, 이것만으로는 이전의 균형 상태를 회복하지는 못한다. 이러한 상황에서는 지금까지의 일상적인 역할이나 과제를 수행하지 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 기업부채의만기구조결정에관한연구 ( 36Pages )
기업부채의 만기구조결정에 관한 연구 A Study on Determinants of Corporate Debt Maturity Structure Ⅰ.서론 기업의 자본구조결정은 부채와 자기자본을 어떻게 결합할 것인가에 관한 의사결정으로서, 기업가치 또는 주주의 부를 극대화하는 최적자본구조를 선택하는 것을 목적으로 하고 있다. 즉, 자본구조에서 부채의존도가 증가하게 되면 그것이 기업가치에 어떤 영향을 미치게 될 것인가를 설명하는 ..
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 사회복지사가 사회복지실천에서 만나게 되는 수많은 윤리적 딜레마 상황 중 1가지를 설정하고 그 딜레마를 어떻게 극복해 나갈 것인지 본인의 의견을 서술하시오 ( 3Pages )
사회복지사가 사회복지실천에서 만나게 되는 수많은 윤리적 딜레마 상황 중 1가지를 설정하고 그 딜레마를 어떻게 극복해 나갈 것인지 본인의 의견을 서술하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 사회복지사의 윤리적 딜레마 2. 윤리적 딜레마 상황(비밀보장) 및 극복에 대한 본인 의견 1) 윤리적인 문제 상황 2) 사회복지사의 윤리적 딜레마 3) 사회복지사의 윤리적 딜레마 해결과 접근방법 Ⅲ 결론 및 의견 ..
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윤리적딜레마, 사회복지사, 사회복지실천, 극복, 본인의견
 사회복지사의 윤리적 딜레마 ( 4Pages )
`사회복지사의 윤리적 딜레마` 에 대한 레포트 A4 4장 서론 본론 1. 윤리적 딜레마 2. 윤리적 딜레마 현상의 특징 3.윤리적 딜레마의 사례 4. 윤리적 딜레마를 다루기 위한 조치 5. 윤리적 딜레마 해결 방법 결론 [참고문헌] 서론 본론 1. 윤리적 딜레마 2. 윤리적 딜레마 현상의 특징 3.윤리적 딜레마의 사례 4. 윤리적 딜레마를 다루기 위한 조치 5. 윤리적 딜레마 해결 방법 결론 [참고문헌] 1. ..
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사회복지사 , 윤리적 딜레마 , 딜레마 , 윤리갈등
 조직구조의 주관적 상황변수로써의 전략 ( 4Pages )
전략 (조직구조의 주관적 상황변수) Ⅰ. 경영전략의 의의 및 기능 1. 경영전략의 의의 경영전략이란 기업의 목적달성을 위하여 경쟁환경의 변화에 적응하여 기업 전체 및 그의 주요부문 활동에 대하여 하나의 방향을 제시하는 모든 목, 계획, 방침을 가리키는 것이다. 경영전략은 그 자체로서는 기업의 목적이 될 수 없으나 목적을 달성하는 수단이며, 기업활동에 대하여 하나의 방향을 제시해 주는 목..
리포트 > 경영/경제 |
 회의운영규정 ( 3Pages )
회의운영규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 회사의 회의운영에 관한 사항에 대하여 정함으로써 회의의 원만한 진행을 도모함을 목적으로 한다. 제2조【회의】 회의는 부장회의, 부과소장회의, 사업소회의로 하며 필요에 따라 위원회를 둔다. 제3조【사업소간의 회의】 전조 이외에 본사, 지사 또는 각 사업소간에 회의를 할 경우에는 사전에 그 목적, 참석자의 범위와 회의의 방법에 대하여 본사 주..
서식 > 회사서식 |
 회의운영규정 ( 3Pages )
회의운영규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 회사의 회의운영에 관한 사항에 대하여 정함으로써 회의의 원만한 진행을 도모함을 목적으로 한다. 제2조【회의】 회의는 부장회의, 부과소장회의, 사업소회의로 하며 필요에 따라 위원회를 둔다. 제3조【사업소간의 회의】 전조 이외에 본사, 지사 또는 각 사업소간에 회의를 할 경우에는 사전에 그 목적, 참석자의 범위와 회의의 방법에 대하..
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