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(검색결과 약 58,980개 중 17페이지)
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| 부당노동행위 의사와 성립에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 부노의 개념
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.
2. 부노의사의 존재여부
부노가 성립하기 위해서는 사용자의 주관적인 부노의사가 필요한 것인가 아니면 객관적 인과관계가 있으면 충분한 것인가가 문제된다.
Ⅱ. .. |
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| Z이론
1980년대 초부터 몇 명의 미국 학자들은 미국식 경영과 일본식 경영의 장, 단점을 상호 비교하여 양자의 좋은 점을 선택한 후 미국 기업의 경영에 접목시키기 위한 修正的인 접근 방법을 제시하였다. 이 방법의 전제는 미국 고유의 사회적 규범이나 문화적 가치관은 그대로 유지한다는 데 있다. 이 방법을 일컬어 Z이론이라 부른다. Z이론은 종업원의 고용의 안정성을 보장하고, 그들을 의사 결정.. |
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| I. 들어가며...
자본주의 사회가 발전할수록 자본축적의 총아로 뽑히고 있는 기업이 지속적으로 성장해 나갈 것이라는 것은 결코 부정할 수 없는 현실일 것이다. 과거 구 소련이 자본주의와의 대결을 계속하고 있었던 시대에도 코카콜라나 맥도널드 햄버거 등은 이미 러시아인들을 정복()하기 시작했었던 것처럼 기업의 power는 국가의 정치적 power를 훨씬 상회하고 있는 지도 모를 일이다. 또한 기업은 자.. |
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| 기업의 사회적 책임에 대한 검토
Ⅰ. 서론
현대사회에서 기업의 사회적 역할과 영향력은 막중하다. 기업은 사화의 한 구성요소로서 사회에서 자원을 획득하고 생산한 것을 사회에 환원하며 환경과 상호작용하는 개방시스템이며 사회의 하위시스템인 것이다.
이제 기업은 이윤을 추구하는 경제적 주체로서의 의미를 넘어서 전체사회에 미치는 사회적 이익을 고려해야 하는 사회적 주체로서의 존재의의를 갖.. |
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| 의사 결정의 순간
저 자 : 피터 F. 드러커
1. 들어가며
규모가 크든 작든 간에 한 단위를 책임지는 리더가 된다는 것은 곧 의사결정의 판단과 책임을 진다는 뜻이다. 자신의 의사결정이 미치는 영향이 커질수록 의사결정은 그만큼 더 힘들어진다. 내가 알고 있는 사람들 중 정말 결단력 있는 리더란 어떤 사람인지 직접 행동으로 보여주었던 사람이 바로 인텔의 앤디 그로브 회장이다.
인텔은 1960년대 .. |
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代理 ( 3Pages ) |
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| 민법상 대리에 관한 법적 검토
1. 대리의 의의
대리란 A가 B의 이름으로 C에 대하여 법률행위(의사표시)를 하거나 C로부터 의사표시를 수령하여 C로부터 받은 의사표시의 효과가 직접 B에게 귀속하는 제도(제114조)로서 A를 代理人, B를 本人, C를 相對方이라 한다. 그리하여 대리권이 있는 자가 요건을 갖춘 대리행위를 하면 법률행위상의 效果는 모두 本人에게 歸屬한다. 즉 본인과 상대방과의 사이에는.. |
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| 존슨앤존슨의
“우리의 신조와 실천사례”
목 차
1. 존슨앤존슨
2. 우리의 신조
사건의 개요
‘우리의 신조’에 따른 위기 대응
브랜드 유지를 위한 사후 관리
3. 게임이론
게임이론의 정의
게임이론의 특징
게임이론의 이해
게임이론을 이용한 위기대응전략 결정
토의과제
1) 우리의 첫째 책임은 우리의 상품과 서비스의 수요자인 의사, 간호사, 환자와 자녀를 가진 아버지와 어머니를 비롯한 모든 .. |
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| 학습조직 설계 및 구축 방안
1. 관료제 조직과 학습조직 비교
관료제
학습조직
계층 및 구조
- 계층많음
- 기능에 의한 분리, 수직적
- 계층적음
- 기능횡단팀, 수평적
상하관계
- 명령,복종관계
- 통제 지시
- 대등관계
- 신뢰, 목표공유
권한책임소재
- 최고경영진에 집중, 책임전가
- 구성원에 분산, 자발적 책임
정보활용,흐름
- 정보독점, 공식적 의사소통채널
- 정보공유, 이전,
공식적 비공식적 .. |
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| 제 1조 [ 목적 ]
제 2조 [ 의사전결의 단계 ]
제 3조 [ 위임전결 용어의 정의 ]
제 4조 [ 전결권자 및 위임전결사항 ]
제 5조[ 전결의 책임 ]
제 6조 [ 부재시 결재 ]
제 7조 [ 협의 ]
제 8조[ 예외사항 ]
제 9조[ 긴급사항 처리 ]
제 10조[ 전결의 효력 ]
제 11조 [ 중요사항의 사후 점검 ]
제 12조 [ 전결권의 재위임 ]
제 13조 [ 재량권 ]
제 14조 [ 보고 ]
제15조【 전결사항의 변경 】
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| 노조법 81조 불이익취급 성립에 있어서 주요 판단 문제
1. 부당노동행위 의사(인과관계) 필요 여부
1) 문제의 소재
노조법 81조 법 규정에는 ~한 것을 이유로라고 규정되어 있어 사용자의 불이익취급 주관적 의사가 필요한가가 문제된다.
2) 학설
① 주관적 인과관계설
반조합적 의도 입증이 필요하다는 견해이다.
② 객관적 인과관계설
직접적 적극적 증거가 필요한 것은 아니라는 견해이다.
3) 검토의견
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| Johnson Johnson -타이레놀 리콜 사건과 시사점
Business
Ethics
1. Johnson Johnson 기업소개
2. 타이레놀 리콜 사건
3. 사건 이후 대처와 변화
4. 시사점
목차
3/ 12
1-1. 기업현황
1-2. 기업연혁
1-3. 기업 주요 판매제품
1-4. 기업 윤리강령
1-5. 국내 사회공헌 활동
1-6. 기업 인재육성
1. Johnson Johnson 기업소개
Business
Ethics
4/ 12
1. Johnson Johnson 기업소개
1-1.기업현황
5/ 12
1. Johns.. |
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회의운영규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사의 회의운영에 관한 사항에 대하여 정함으로써 회의의 원만한 진행을 도모함을 목적으로 한다.
제2조【회의】회의는 부장회의, 부과소장회의, 사업소회의로 하며 필요에 따라 위원회를 둔다.
제3조【사업소간의 회의】전조 이외에 본사, 지사 또는 각 사업소간에 회의를 할 경우에는 사전에 그 목적, 참석자의 범위와 회의의 방법에 대하여 본사 주.. |
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| [1] 취득시효에 있어서 소유의 의사 의 입증책임
민법 제197조 제1항에 의하면 물건의 점유자는 소유의 의사로 점유한 것으로 추정되므로 점유자가 취득시효를 주장하는 경우에 있어서 스스로 소유의 의사를 입증할 책임은 없고, 오히려 그 점유자의 점유가 소유의 의사가 없는 점유임을 주장하여 점유자의 취득시효의 성립을 부정하는 자에게 그 입증책임이 있다
[2] 점유자의 소유의 의사 의 추정이 깨.. |
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| 윤리적 딜레마 해결을 위한 준거틀
매티슨(Mattison, 1997)은 다음과 같은 7단계의 준거틀을 제시하였다.
1. 1단계 : 사례 이면의 사실과 사례의 세부사항에 대한 수집, 평가
윤리의 의사결정과정은 사례의 세부사항과 이면에 대한 명석한 이해로부터 시작한다. 사회복지사는 클라이언트와 클라이언트 체계에 관계하면서 특별한 사례 상황을 수집, 평가해야 한다. 사실을 수집, 평가하는 것은 결코 가치.. |
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| 죄형법정주의 내용중 유추해석금지의 원칙 연구 (형법)
1. 유추해석 금지의 의의
형법상 죄형법정주의의 일환으로써 유추해석금지의 원칙이라 함은 법률에 규정이 없는 사항에 대하여 그것과 유사한 성질을 가지는 사항에 관한 법률을 적용하는 것을 금지하는 것을 의미한다.
2. 형법 해석의 엄격성에 관한 판례
형벌법규의 해석은 엄격하여야 하고 명문규정의 의미를 피고인에게 불리한 방향으로 지나.. |
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