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(검색결과 약 3,613개 중 16페이지)
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| 인적자원의 유지
목차
* 인적자원의 유지
Ⅰ. 배치와 이동
Ⅱ. 인사고과
1. 인사고과의 방법
2. 인사고과의 새로운 경향
3. 인사고과에서의 오류
Ⅲ. 보상
1. 임금
2. 부가급
3. 인센티브제도
4. 승진
Ⅳ. 안전, 보건관리
* 인적자원의 유지
1. 배치와 이동
기업이 선발된 인력을 적절한 직무에 배속시키는 것을 배치(Placement)라고 한
다. 종업원들이 기업에 대해서 만족감을 갖고 직무에 충실.. |
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| 선택중심 교육과정
1
목차
2
도입배경 및 필요성
개념
운영실태
사례-한국
사례 및 시사점- 미국 호주
문제점 및 해결방안
개발모형
선택중심 교육과정
3
1. 도입배경 및 필요성
선택중심 교육과정의 고등학교 2,3학년 과정
= 사회진출 학생: 종결교육
= 대학진학 학생: 진로탐색을 위한 계속 교육
⇒ 국민기본교육의 종결을 위한 교육 + 학생의 진로·적성에 따른 전문화 교육의 준비교육
4
2. 개념.. |
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| 직장 방문활동보고서
이름
일하는 모습(사진, 그림)
일시
장소
직업명
일의
내용
소감
자신의 진로와 관련지어
생각해 보기
면담 :이 직업을 선택하려는 학생들에게 도움이 되는 조언을 부탁드립니다.
1. 하시는 일이나 직책
면접에 응한 분
(인)
2. 이 일에 종사한 지몇년 되었습니까
3. 언제 이 일에 종사하시기로 결심하셨습니까
4. 하시는 일의 내용은 무엇입니.. |
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| 영상_카메라_경력_자기소개서_샘플입니다.
1) 성장과정
책임지고 성실하게 처리하는 태도와 어머니에게선 타인에게 사랑과 정성으로 베풀 수 있는 태도를 (중략)
2) 성격
인생에서 가장 소중한 것을 인간관계라고 생각하고 또한 많은 친구들을 가장 소중한 재산으로 여기고 (중략)
3) 학창생활 및 경력사항
○○○방송총국에서 카메라 촬영보조로 약○년간 근무를 하면서 영상의 매력에 빠지면서 저의 .. |
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| 영재 아동의 특성(특징)
우리나라에서는 1999년 국회에서 영재교육진흥법이 통과된 이후 영재에 대한 관심이 점차 높아지고 있다. 영재에 대한 정의와 판별하는 방법에 대하여 많은 논란이 있어 왔는데 영재성은 개인의 가치, 시대적 조류 및 인간 능력에 대한 지식의 변화에 따라 다르게 규정된다.
우리나라의 영재교육진흥법에서는 제2조 1항에 "영재라 함은 재능이 뛰어난 사람으로서 타고난 잠재력을 .. |
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| 포장관리사 통신교육 Report (1차)
* 교재에 수록되지 않은 사항은 참고문헌을 활용하시기 바랍니다.
평가
위원
평균
확인
평점
위원장
과목명
Text Book
지기, 가공지, 알루미늄 포장재, 합성수지
제출기한
2006. 7. 18(월)
수강번호
성명
소속명
(학교)
부서명
(학과)
※ 수강번호는 진흥원에서 부여한 아이디를 기입 하시기 바랍니다.
[과제]
Ⅰ. 지기
1. 지기형태에 관하여 간략히 기술하시오.
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| [별지 제49호서식] <개정 99. 4. 30> <제51조제1항>(앞면)
제호
임시운전증명서
이 증명서는 도로교통법 제76조의 규정에 의거 휴효 기간중 운전면허증과 같은 효력이 있음을 증명합니다.
유효기간 :
년월일
지방경찰청장 인
2106-121일(1) 81㎜×55㎜
85. 1. 28 승인 (신문용지 120g/㎡)
(뒤면)
사진
①성명
②주민등록번호
③주소
④면허종별
및번호
⑤유효기간
년월일
계 일간
년월일
⑥발급사유
재교.. |
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| 대기업의 인사고과 제도 사례
목 차
1. 인사고과의 정의와 목표
2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시
3. 삼성 인사평가제도의 장점
4. 문제점 및 개선 포인트
정 의
목 표
◆이동 및 배치 ◆인력개발 ◆인력계획 Data확보
◆공정처우 ◆조직개발/근로의욕 증진
① 업적고과와 능력고과의 분리
삼성 인사고과의 특징
② 자기 신고 통한 자기평가 및 면담
자기 평가/확인
합의 /납득
지도 및 면담
자기 신고를 통한 자.. |
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| 수수료 금액표 (제61조제1항관련)
항목
관련법조문
(도로교통법)
금액
(단위 :원)
1
긴급자동차 지정 신청
제2조제16호
5,000
2
차로의 너비를 초과하는 차의 통행허가 신청 또는 안전기준을 초과하는 승차 또는 적재허가의 신청
제11조제3항
제35조제1항
3,000
3
운전면허증 교부 또는 갱신교부 신청
제69조제1항,제74조제3항
제4항
5,000
4
운전면허증의 발급관리
제69조제1항
2,000
5
운전경력증명의 신.. |
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| 자원봉사자의 선발과 배치
1. 선발
선발은 자원봉사 지원자 중에서 현재의 환경적인 상황들을 고려하여 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다. 프로그램에 적합한 자원봉사자를 선발하기 위해서는 효과적인 업무성과를 얻기 위해서 요구되는 자원봉사자의 특성에 관한 내용이 업무분장에 잘 기술되어 있어야 한다. 자원봉사자를 선발할 때 자원봉사자의 현재 또는 과거의 직업과 적성, 연령, 성.. |
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| 우울증의 치료 및 상담 지도방안
비관과 염세 그리고 심한 우울에 처해 있는 환자에게 친절한 태도로서 "시간이 다소 경과됨에 따라 나으리라"는 말을 계속 반복해 줌으로써 환자를 항상 안심시켜 준다는 것이 무엇보다 중요하다. 아울러 우울증인 당사자가 처해 있는 여건과 환경 등을 소재로 삼아서 대화를 나눔으로써 환자 자신은 자기의 문제를 이해함과 동시에 치료자는 우울증의 원인을 파악할 수 있.. |
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| 경찰공무원 임용 - 경찰공무원의 모집과 채용에 대한 레포트 자료
경찰공무원 임용 - 경찰공무원의 모집과 채용
목차
경찰공무원의 임용
I. 경찰공무원의 모집
1. 모집의 개념
2. 적극적 모집
3. 장-단기 인력수급계획
4. 응시자격의 기준
1) 국적
2) 연령
3) 신체조건
4) 학력
5) 거주지
6) 결격사유
III. 경찰공무원의 채용
1. 공개경쟁채용
2. 특별채용
3. 채용시험
1) 신체검.. |
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| 시용계약
I. 서
1. 의의
시용계약이란 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 정규사원으로 임명하지 않고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 파악한 후 최종적으로 근로관계의 계속 여부를 결정하고자 하는 제도이다.
2. 취지
시용제도는 근로자의 기초적 교육 및 연수의 실시, 자질 및 적성의 평가에 따른 적재적소의 배치, 종업원으로서의 적격정 판단을 위해 널리 활용되고 있다.
3. 채.. |
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| 청소년들의 진로상담의 필요성과 진로 상담의 목표에 대해 설명하시오에 대한 레포트
청소년들의 진로상담의 필요성과 진로 상담의 목표에 대해 설명하시오
목차
청소년들의 진로상담의 필요성과 진로 상담의 목표에 대해 설명하시오
I. 자신에 관한 보다 정확한 이해 증진
1. 가치관
2. 흥미
3. 성격
4. 적성
II. 직업세계에 대한 이해 증진
III. 합리적인 의사결정 능력의 증진
IV. 정보탐색 .. |
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| 새로운 경영황경 하 인사관리의 변화 방향
1. 채용
종래에는 대기업을 중심으로 일시적 대규모 채용을 해왔다. 선발방법은 대체로 필기 및 면접, 필요하다면 적성검사를 실시하여 선발하였다. 이러한 방법은 일시에 많은 인원을 선발함으로써 국가적으로는 실업률 저하와 조직의 측면에서는 채용비용의 절감에 도움이 된다. 그러나 이렇게 채용된 직원들의 이직률이 높다는 것은 부인할 수 없다. 여기에서.. |
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