|
전체
(검색결과 약 124,416개 중 13페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 사측에서 비정규직을 선호하는 이유
1. 비정규직은 노조에 가입할 수 없으므로 노사관계에 있어서 협상의 대상이 아니다.
즉 비정규직이 많아지면 노조의 힘이 약해진다.
2. 비정규직은 보장된 직장이 아니므로 계약이 종료되었을 때 갱신하지 않으면 될 뿐 퇴
직시키는 것이 아니다. 따라서 인원감축에 편리하고 퇴직금도 없다.
안정성을 바라신다면 중소기업 정규직이 낫습니다. 실무경험을 쌓는다는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 이직의 원인
2. 이직이 기업에 미치는 영향
3. 이직의 최소화 방안
4. 기업의 이직 최소화를 위한 사례
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서 론
국내 노동시장의 현실을 보면, 채용 후 5년 이내에 직장을 바꾸는 종업원이 50%에 이르는 것으로 집계되고 있다. 대기업의 경우에도 입사 후 1년 이내에 기업을 떠나는 신입사원이 10% 이상 되는 실정이다. 어렵게 확보한 유능한 인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노인복지론의 노인실업 내용입니다.
1) 청년실업의 원인으로 노동의 수요측면에서 보자면 경제위기 이후 경제성장의 둔화 및 구조조정으로 인해 기업의 신규채용이 감소하였으며, 전체 일자리 중에서 청년층이 차지하는 비중도 매우 낮아지는 큰 변화를 보였다. 또한 기업의 인력충원에 있어 상시적인 구조조정과 비공식적인 방법에 의한 수시모집 증가, 비정규직 및 경력직 선호가 두드러지고 있습니다. 특.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우수 모집 선발 기업의 사례 자료 입니다.
ppt와 한글자료로 이해를 도왔구요 ppt 50장에 육박하구요 내용 레알 탄탄합니다~^^
믿고 구매하세요~
Ⅰ. 주제 선정 및 이유 2
II. 모집 선발 도구와 프로세스 3
1. 일반적 모집 도구와 적용 3
2. 일반기업의 채용 프로세스 5
Ⅲ. 도구별 타당성과 적용 6
1. 선발도구의 객관성과 타당도 6
2. 현재 기업의 실제 적용과 문제점 6
Ⅳ. 기업사례 및 분석 11
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| "인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)"에 대한 내용입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지속가능경영이란?
2. 인적자원관리에서 모집의 중요성
3. 모집의 원천과 방법
1) 내부모집
2) 외부모집
4. 모집 과정
5. 현재 채용방식
6. 내가 생각하는 모집
1) 분야별로 뽑는 모집
2) 기업의 인재상과 일치하는 인재
3) 언택트와 친숙한 인재
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중소기업과 대기업의 갈등과 협력
중소기업과 대기업의 갈등과 협력
일반적으로 중소기업과 대기업의 관계는 좋은 편이 아니다. 여기에는 과거 우리나라의 경제정책을 대기업 위주로 전개하면서 중소기업을 냉대한 데서도 그 원인을 찾을 수 있지만, 한편에서는 중소기업과 대기업의 거래관계에서도 갈등관계를 찾을 수 있다.
우리가 이미 잘 알고 있는 바와 같이, 중소기업이 대기업에 제품을 납품했을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
1. 서론
가. 서론
나. 기업소개
2. 본론
가. 인재 구축 전략
나. 인적자원 프로그램
(1) 사내기술자격제도
(2) 직원들의 자기계발 지원
(3) 4조 교대제 신 근무제도
(가) 4조교대제의 특징
(나) 바람직한 신근무제도의 정착을 위한 회사의 역할
(다) 신근무제도 첫 시행후의 변화들
(4) 인재개발-복리후생
(가) 사내근로복지기금 운영
(나) 자녀 교육비 지원
(다) 즐거운 여가생활 지원
(.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
개요
현재의 취업시장을 알고 이시대가 원하는 인재상을 분석하여 그에 알맞은 대처방안을 알아본다.
목표
취업시장의 현황을 알아보고 그에 맞는 준비로 취업에 성공적으로 다가선다.
목 차
Ⅰ
현재 취업시장의 현황
Ⅱ
기업이 원하는 인재상
Ⅲ
전문가들이 바라보는 21세기 인재상
Ⅳ
21세기 인재가 되기 위하여 우리가 준비해야 될 것들
1. 취업시장의 현황
현재의 한국의 실업률은 3.9%. 외환.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
인사말 / 1page
제목
개업인사말1
요약
퇴사 후 개업 인사말입니다.
내용
안녕하십니까 금년 봄을 맞이하여, 다니던 직장을 그만두고 새롭게
시작해볼 요량으로 ○○○ 정비센터를 개업하게 되었습니다.
어렸을 때부터 차에 관심이 많아서 카센터에서 일을 하며 경험을
쌓았고, 이제 이렇게 -제 사업을 시작하게 되었습니다.
제 오랜.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성인력의 고용활성화 방안
1. 기업내 여성인력의 고용현황
여성인력채용에 관한 최근 통계자료를 보면 대졸여성 채용비율이 12.1%이다. 승진현황을 보면 국내 5대기업에서 전체 종업원 가운데 여성인력은 11.5%이고 대리급 이상의 직급을 가진 여성인력은 3.0%에 불과하다. 근로자의 평균임금에서 여성임금은 남성의 63.1%수준에 불과하다. 또한 여성인력 중 비정규직 근로자가 60%를 넘는다고 한다.
2.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 대기업의 장점, 중소기업과 대기업의 특징 비교
목차
대기업의 장점, 중소기업과 대기업의 특징 비교
I. 기업자원의 경제적인 조달
II. 우수 인적자원의 유치, 확보, 유지
III. 전문화의 장점 활용
IV. 경영전략의 대안이 많음
V. 광범한 연구개발사업 전개
VI. 중소기업과 대기업의 특징 비교
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교원인사자료
학부
학과/전공
직급
성명
본인은 년월 일부 교원인사심의(승진. 승급. 재계약 등) 및 인사기록부 작성을
위하여 필요한 자료를 다음과 같이 제출합니다.
-아래-
1. 인적사항 개요
2. 교육연구실적 개요
3. 교육실적
가. 강의실적
나. 학생지도실적
4. 연구실적
가. 연구실적 목록(Publication List)
나. 기본연구 및 수탁연구실적
5. 기여.봉사활동 실.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성균관대학교 사회복지학전공 학업계획서
Ⅰ. 학업계획서의 의의 구성요소 작성요령
1. 학업계획서란
학업 계획서란 자신이 지원하는 대학에 대한 입학 동기와 대학에서의 학업 및 활동계획, 그리고 장래 포부 등을 기술하는 글이다. 즉, 학업계획서는 대학에서 단순히 어떻게 지내겠다는 계획을 미리 듣고자하는 의미를 넘어서, 자신이 지망하는 대학의 학문 분야에 대해 얼마나 준비되어 있는지, 또한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성균관대학교 정치외교학전공 학업계획서
Ⅰ. 학업계획서의 의의 구성요소 작성요령
1. 학업계획서란
학업 계획서란 자신이 지원하는 대학에 대한 입학 동기와 대학에서의 학업 및 활동계획, 그리고 장래 포부 등을 기술하는 글이다. 즉, 학업계획서는 대학에서 단순히 어떻게 지내겠다는 계획을 미리 듣고자하는 의미를 넘어서, 자신이 지망하는 대학의 학문 분야에 대해 얼마나 준비되어 있는지, 또한 .. |
|
|
|
|
|
