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 목표관리(MBO)의 필요성 ( 3Pages )
목표관리 목표관리 개념 목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동주의적인 조직운영을 하려는 관리 기법이다. 목표관리의 의의 * 결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법 * 자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법 * 조직구성원의 의욕과 능..
리포트 > 경영/경제 |
 목표관리(MBO)의 필요성 ( 3Pages )
목표관리 목표관리 개념 목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동주의적인 조직운영을 하려는 관리 기법이다. 목표관리의 의의 * 결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법 * 자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법 * 조직구성원의 의욕과 능..
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 효율적팀 관리를 위한 팀평가 기법 ( 3Pages )
효율적 팀 평가 기법 1. 현실적이고도 공정한 간략한 심사 기준 만들기 심사 기준이 복잡할수록 수행 결과보다 심사 기준에 더 급급하게 마련이다. 따라서 수행 과정을 측정하는 기준은 단순할수록 좋다. 일일이 수작업을 해서 수행 결과를 점검하는 것은 번거롭고 시간이 많이 소요되며, 더 많은 오류를 남긴다. 이는 팀원들이 정작 해야 할 일에 집중하지 못하는 결과를 낳을 수 있다. 결국 시간만 잡아..
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 자원봉사센터 평가의 개념과 중요성 ( 3Pages )
자원봉사센터 평가의 개념과 중요성 평가란 어떤 것의 장점, 유용성, 가치 등을 결정하는 과정이다(Scriven, 1991). 평가를 시도하는 이유에 대해서 로시와 프리먼(Russi & Freeman, 1993)은 프로그램에 대한 가치 판단, 프로그램의 개선, 효용성의 판단, 관리운영의 효과성 증진, 책임성 제고, 정보제공 등을 제시하고 있다. 또한 기본적인 목적은 프로그램의 효과성을 측정하여 사업의 지속, 중단, 확대,..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 목표관리 ( 5Pages )
목표관리(Management By Object)에 대하여 -목차- 1, 효과적인 MBO 조건 2, MBO TQM 의 비교 3, 목표관리제의 사례(병원,정부) 4, 내생각 1,효과적인 MBO의 조건 1)MOTIVE (목표달성에 대한 성취동기 부여) 성과에 대한 비전 설정(Desirable Future States) 비지네스 개념 설정 (Business Concepts) 원칙/방침의 설정(Principles Policy) 2)SYSTEM(목표달성 여부를 평가하고 조정하는 시스템) ..
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 (사회복지현장실습) 종결 평가서 - 장애인복지관 ( 5Pages )
a+ 평가자료 실 습 종 합 평 가 서 실습생명 OOO 기 관 명 OOO복지관 실습기간 년 월 일 실습지도자 OOO 실습평가일 년 월 일 실습지도교수 OOO 1. 실습일정에 대한 평가 초기에는 기관의 사정에 맞게 실습일정에 따라 실습이 진행되었다. 실습중반으로 들어서면서 실습일정의 변동은 많이 있었지만, 대부분 보충이 되었다. 하지만 몇몇 실습일정은 실습하기를 원하는 내용이지만 실습을 하지 못해서 아..
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사회복지현장실습, 종결평가, 장애인복지관, 종결평가서, 실습 종결평가서, 실습 평가서
 [특수교육] 개별화교육계획의 수립과 실행 절차(과정) ( 6Pages )
특수교육] 개별화 교육계획의 수립과 실행절차(과정) IV.개별화 교육계획의 평가 및 검토 그림] 개별화 교육계획의 개발 및 실행절차 그림] 개별화 교육계획 작성을 위한 회의 절차 각급 학교의 장은 매 학기 개별화 교육계획에 따른 각각의 특수교육대생자의 학업성취도 평가를 실시하고, 그 결과를 특수교육 대상자 또는 그 보호자에게 통보한다. IV.개별화 교육계획의 평가 및 검토 특수교육 대상자로서..
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교육, 특수교육, 개별, , 계획, 평가, 대상자, 진단, 되어다, 학생, 학교, 이내, 보호자, 대한, 서비스, 작성, , 교원, ,
 [경영통제] 통제과정 및 조직적 통제체계 ( 7Pages )
[경영통제] 통제과정 및 조직적 통제체계 목차 * 경영통제 Ⅰ. 통제과정 1. 통제의 중요성 1) 조직의 다양성 2) 환경의 불확실성 3) 역할의 분리 2. 통제의 실행단계 1) 표준의 설정 2) 성과의 측정 3) 성과와 표준의 비교 4) 평가수행 3. 통제의 종류 1) 사전통제 2) 실행 동시 통제 3) 사후통제 4. 내부적, 외부적 통제 Ⅱ. 조직적 통제체계 1. 보상과 혜택 2. 종업원 훈련체계 1) 도제훈련 2) ..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 Korea Think Tank 역할에 대한 생각 ( 1Pages )
Korea Think Tank 역할에 대한 생각 싱크탱크는 정책아이디어와 정책 혁신에 필요한 정보와 지식을 제공하는 기능을 수행하며, 적극적으로 특정한 정치이념을 정책과정에 구현하고 정당화하는 정치적 역할을 수행한다. 특히 정책연구소는 정책과정에 필요한 지식과 정보를 제공하고 사회문제에 대한 정책아이디어를 제공함으로 정책의제 형성기능을 수행한다. 또한 정책전문가로 정책효과에 대한 과학적인 ..
리포트 > 사회과학 |
 지역사회복지실천 과정 ( 4Pages )
지역사회복지실천 과정에 대한 레포트 자료. 지역사회복지실천 과정 목차 지역사회복지실천 과정 I. 계약 II. 사정과 계획 III. 수행평가 IV. 종결 V. 사후관리 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 목표관리(MBO)의 효율성 ( 22Pages )
목표관리의 개념 P.Drucker - 목표관리 시법 (1954) 공동의 목표 확인 설정 목표를 향하여 활동 활동의 결과를 평가 능동주의적 조직운영을 위한 관리기법 자율적이고 재량적인 목적설정 참여의 과정을 통한 관리 과업활동 결과의 평가 목표관리의 의의 결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법 자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법 조직구성원의 의욕과 능력을 개발하며 팀웍을 증대..
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 목표관리(MBO)의 효율성 ( 22Pages )
목표관리의 개념 P.Drucker - 목표관리 시법 (1954) 공동의 목표 확인 설정 목표를 향하여 활동 활동의 결과를 평가 능동주의적 조직운영을 위한 관리기법 자율적이고 재량적인 목적설정 참여의 과정을 통한 관리 과업활동 결과의 평가 목표관리의 의의 결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법 자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법 조직구성원의 의욕과 능력을 개발하며 팀웍을 증대..
비지니스 > 경영관리 |
 [독후감]과학 콘서트 ( 2Pages )
과학 콘서트 중학교 1학년 때, 수행평가 때문에 이 책을 처음 접해보게 되었다. 독후감을 써야 해서 어쩔 수 없이 책을 펼쳤는데, 생각 했던 것보다 훨씬 재미있어서 즐거운 마음으로 읽었던 기억이 난다. 과학콘서트라는 책 제목에서 나의 마음을 무겁게 한 단어는 ‘과학’이었다. 그 때에는 제일 좋아했던 과목이 수학이었고, 그 다음이 과학이었는데도, ‘과학’이라는 단어는 무척 무겁게 다가왔다. 그러..
리포트 > 독후감/서평 |
 욕구조사와 정보수집 강의교재2 ( 16Pages )
욕구조사와 정보수집 (Needs Assessment & Information Collection) For the Pre-Social Workers “우리는 오늘도 복지인의 길을 갑니다.” Social Welfare Program Development & Evaluation 프로그램 개발과 평가 욕구조사와 정보수집 프로그램 개발의 근간 문헌정보의 수집 인적자원을 통한 정보수집 인터넷을 이용한 방법 사회조사를 이용한 방법 선행자료분석, 학위논문, 통계연보, 백서 연례보고서 등 ..
정보/기술 > 강의/교재 |
 올바른 인사고과 실시를 위한 고과자의 자세 및 조건 ( 2Pages )
올바른 인사고과 실시를 위한 고과자의 자세 및 조건 1. 고과자의 기본자세 지극히 합리적인 인사고과제도를 도입하였다고 해도 고과자가 부하에 대하여 개인적인 편견과 감정에 치우쳐서 고과를 한다면, 인사고과제도는 본래의 목적을 달성할 수가 없다. 즉, 모든 제도는 [운영의 묘]에 달려 있는 것이다. 따라서 고과자는 인사고과 제도의 근본 취지를 잘 이해하고, 이것이 잘 유지, 실현될 수 있도록 ..
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