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(검색결과 약 42,220개 중 11페이지)
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| 더 나아가 생산현장의 낭비요소를 제거하고, 데이터를 분석해 수율 향상, 공정개선을 담당합니다.
플랜트 운영 직무를 담당하기 위해서는 생산시스템에 대한 지식, ERP 데이터 분석 능력이 필요하다고 생각합니다.
생산현장에서 근무하면서 데이터 분석 능력을 쌓았습니다.
군 생활시절 굴삭기 운전 기능사 자격증 취득 목표를 세우고, 두 번의 불합격 끝에 세 번째 시험에서 합격한 경험이 있습니다.
더 나.. |
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생산, 경험, ai, 관리, 생각, 인류, 데이터, 시험, 고민, 대한, 현장, 목표, 기술, 능력, 쌓다, 자격증, 의료, 분석, 지능, 인공 |
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| 화성시 도시계획상임기획단
1. 직무의 파악 및 이해 2
1.1. 직무파악 2
1.2. 직무이해 2
2. 도시분석 3
2.1. 광역여건 3
1) 위치 3
2) 도시세력권 5
3) 도시개발과정 6
4) 시사점 8
2.2. 자연환경 8
1) 지형 및 지세 8
2) 표고 및 경사 9
3) 수계 10
4) 기상 11
5) 시사점 11
2.3. 인문사회환경 12
1) 행정구역 12
2) 용도지역 13
2) 인구 15
3) 인구밀도 19
4) 통근통학 패턴 22
5) 산업현황 24
6) 시사.. |
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| 직업안정대책(고용안정대책)의 유형
목차
직업안정대책(고용안정대책)의 유형
I. 고용정보제공
II. 취업알선
III. 직무분석 및 고용전망조사
IV. 직업지도
* 참고문헌
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| [인적자원관리] 채용(모집과 선발)
채용(recruitment, selection)이란 조직의 종사원으로서 사람을 도입하는 행위를 말한다. 그러므로 채용관리란 사람을 도입하는 행위를 합리적으로 수행하기 위한 관리활동으로서 인력계획에 의해 현재와 미래의 소요인력을 분석하고 직무에 적합한 유능한 사람을 확보하여 그들로 하여금 최대의 능력을 발휘하도록 조정해 나가는 관리활동을 말한다. 조직원을 채용할 때.. |
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| 직위분류제의 개념(의의)과 특징(특성) 및 장단점, 직위분류제 수립절차
목차
직위분류제
I. 직위분류제의 의의
II. 직위분류제의 발전과 특징
III. 직위분류제의 수립절차
1. 기본 개념의 정의
1) 직위
2) 직급
3) 직군
4) 직렬
5) 직류
6) 등급
2. 직위분류제의 수립절차
1) 준비작업
2) 직무조사
3) 직무분석과 직무평가
4) 직급명세서의 작성
5) 정급
6) 유지 및 관리
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| 본 자료는 호텔 및 외식주방에서 인사관리 파트로 주방에서 인사관리의 의의와 역할, 인적자원부서 역할, 인력관리업무, 인적자원관리스스템, 직무관리 등에 대해 상세하게 정리하였고, 오랜기간 조리외식분야 프로 전문가가 심여를 기울여 만든 결과 일반인 특강 및 현 대학교 호텔조리외식계열에 사용되는 최적의 전문 자료임(A+ 점수자료)
1. 주방의 인사관리
(1) 인사관리란
(2) 인사 관리의 원칙.. |
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| Report
( 직원교육의 중요성, 교육 시스템 관리, 직무 만족도를 높이기 위한 전략, 필요성, 방법, 직원1인1기 제도 도입 총체적 조사분석 )
목 차
1. 직원 교육의 중요성
2. 교육시스템 관리
3. 직무만족도를 높이기
4. 직원 1인 1기 제도
1) 직원 교육의 중요성
외식업체의 성공과 지속적인 운영의 키워드중 하나는 인사관리 이다.
외식업의 높은 이직율은 하루빨리 해결해야만 하는 심각한 문제점.. |
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| 기법을 중심으로 한 인력수요 및 공급예측
Ⅰ. 인력의 수요예측
1. 의의
미래의 어느 시점에서 해당 기업에 필요한 인력의 수요를 예측하는 활동으로, 종업원의 수를 예측하는 양적인 측면과 종업원에게 요구되는 직무수행 자격요건을 예측하는 지적인 측면으로 나누어 볼 수 있다.
2. 질적수요예측
(1) 자격요건 분석기법
현재 직무에 대한 직무기술서 및 직무명세서를 바탕으로 미래의 자격요건 변화를.. |
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| [과제] 직업재활 지원고용 : 사업체 개발 방법에 대해서 설명하시오.
1. 사업체 개발
2. 직업안내를 위한 자원
3. 직업개발전략
A+ 평가자료
내담자의 직업관련 정보와 지역사회노동시장의 분석을 통하여 사업체를 개발하고 그 사업체의 환경과 직무를 분석하는 서비스로서, 직종개발을 통하여 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며 직무수행에서 사용되는 도구나 장비, 작업환경, 직무수행에 요구되는 능력.. |
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| 자발적 이직의 원인 연구
1. 들어가며
인력의 확보와 관리라는 측면에서 신규 종업원의 채용 혹은 스카우트뿐만 아니라 현직 종업원의 이직을 방지하는 것은 대단히 중요한 문제이다. 따라서 이직관리에 대한 많은 연구들도 이직의 원인을 분석하는 데 상당한 노력을 기울이고 있다.
이직의 원인에 관한 연구들을 살펴보면, 거시적 관점에서는 이직률과 전반적인 경제활동 수준, 고용수준 및 실업률과의 .. |
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| 데이터마이닝 학습]대학원 진학, 빅데이터 분석을 위한 데이터 마이닝 학습
이러한 선택 중 하나였던 대학원 진학 당시, 데이터 마이닝 분야에 대한 도전을 통해 제 자신을 한층 더 발전시킬 수 있었습니다.
이를 통해 비정형 데이터의 전처리부터 분석을 위한 분류, 기법 적용을 알 수 있었습니다.
선택의 근거 :CRM 관련 데이터 수집 및 분석을 통한 marketneeds 분석 희망1
SNS 상의 데이터 수집을 통한 .. |
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경험, 목표, 분석, 대한, 데이터, 위, 통해, 실험, 불만, 기술, 진행, 팀, 관련, 근거, 고객, 바탕, 작성, 과정, 본인, 결과 |
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| 학과 pc 실습실을 운영 및 관리한 경험이 있습니다.
예시.[분석적 사고와 데이터베이스의 개념 이해가 MRODB 기획자의 최우선 역량이라고 생각합니다.]
예시.DB 기획자는 분석적인 사고와 데이터베이스의 기본 개념과 활용에 대해 지식을 지니고 있어야 한다고 생각합니다.
분석적 사고와 데이터베이스의 개념 이해가 MRODB 기획자의 최우선 역량이라고 생각합니다.] (512자)
분석적 사고와 데이터베이스의 .. |
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생각, 예시, 경험, 분석, pc, 운영, 건강, 활용, 축제, 데이터베이스, 지식, 학생, 학과, 언어, 기획, 개념, 실, 이루다, 실습, 문제 |
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| Report
( 인적자원관리 계획과 절차 및 구조와 사례 조사분석 )
목 차
1.직무분석
2.인적자원계획
3.모집, 선발관리
4.교육훈련관리
5.경력관리
6.이동, 승진 관리
인적자원관리에 대한 예로 저는 제가 공익시절 근무했던 복지관에 대하여 예를 들어보겠습니다.
1.직무분석
복지관에 처음 들어갔을 때 복지관의 구성은 관장, 재가팀 3명, 총무팀 3명, 사회팀 3명
이렇게 3팀으로 구성되어 있고 .. |
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| 자원봉사관리자의 조직수행
목차
* 자원봉사관리자의 조직수행
Ⅰ. 요원구성
Ⅱ. 감독
Ⅲ. 통제
* 참고문헌
* 자원봉사관리자의 조직수행
자원봉사관리자들의 주된 관심사는 적절한 자원봉사자를 필요한 만큼 모집할 수
있는 방법에 집중된다. 물론 그것이 가장 중요한 관심사이지만 이에 앞서서 이루어
져야 할 것이 바람직한 직무설계이며, 자원봉사자에 대한 정확한 이해이다. 과거와
는.. |
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| [직무설계방법] 직무확대, 직무순환, 직무충실화
목차
직무설계의 방법
I. 직무확대
II. 직무순환
III. 직무충실화
1) 직무충실화의 목적
2) 직무충실화의 이점(장점)
3) 비판
* 참고문헌
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