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 인간관계를 어렵게 만드는 요인(인간관계 형성의 방해요소) ( 4Pages )
인간관계를 어렵게 만드는 요인(인간관계 형성의 방해요소) 인간관계를 어렵게 만드는 요인들 실제적으로 우리의 삶 속에서 인간관계의 관리만큼 어려운 것도 없다. 하이네의 “라자노의 노래”에서 "어째서 올바른 자가 십자가를 지고 피를 흘리며 길을 가고, 나쁜 놈들이 도리어 승자가 되어 의기양양하게 활보하는가?"하고 탄식한 것은 인간관계 ... 자세한 내용은 본문 참고
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 오수처리시설 운영방법 ( 12Pages )
오수처리(정화)시설을 유지 관리하는 데 있어 필요한 사항을 요약 정리한 것입니다 1. 저작자: 우리환경개발 2. 가공자: 장명옥 3. 자료출처: 우리환경개발 4. 제작시기: 2002년 5월 5. 사용언어: 아래한글(hwp) 6. 7. 용량: 12페이지 8. 목차 -각 시설의 기능 - 전기시설의 운전 - 브로와 윤활유 9. 주요내용 오수처리시설의 각 기능 및 주의사항 및 시설의 유지관리방법을 요약하였다 10. ..
정보/기술 > 기타 |
 정수기마케팅,웅진코웨이,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 28Pages )
마케팅 원론 ‘정수기 렌탈’ Contents Part 1. 렌탈 정수기의 등장 Part 2. 환경 분석 Part 3. 마케팅 전략 수립 Part 4. 마케팅 믹스 Part 5. 결 론 Part 1. 렌탈 정수기의 등장 1. 웅진코웨이 소개 2. 고객의 문제 3. 고객의 문제에 대한 접근 1. 웅진코웨이 1970년 출판사로 출발 1989년 웅진코웨이㈜ 설립 1990년 정수기 판매 시작 1996년 코스닥 상장 1998년 정수기 렌탈 사업 시작 IMF로 인..
리포트 > 경영/경제 |
 기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 10Pages )
아시아나항공과 대한항공 복지제도 파헤쳐보기 목차 1. 아시아나항공과 대한항공 복지제도의 공통점 2. 아시아나항공의 특징적인 복지제도 3. 대한항공의 특징적인 복지제도 4. 아시아나항공과 대한항공 복지제도의 문제점 5. 우리가 제안하는 복지제도 6. 출처 어렸을 때, 한 번쯤은 누구나 승무원의 꿈을 꿔보았을 것이다. 우리 조원들 역시 어렸을 때 승무원의 꿈을 다 가지고 있었다. 하지만, 신체..
리포트 > 경영/경제 |
 직능자격제도에 대한 인사관리상 검토 ( 3Pages )
직능자격제도에 대한 인사관리상 검토 Ⅰ. 서설 직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 두고 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 것으로서 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다. 직능자격제도의 핵심은 승격과 승진 분리라고 할 수 있다. Ⅱ. 도입배경·특성 및 기능 1. 도입배경 고도성장에서 저성장으로 이행되는 과정에서 연공서열제는 직..
리포트 > 경영/경제 |
 Low Impact Weakness의 의미와 관리 ( 2Pages )
Low-Impact Weakness의 의미와 관리법 1. Low-Impact Weakness의 의미 Low-impact Weakness는 우리의 업무 성과와 직접적으로 관련이 없는 약점들을 말한다. 이러한 약점들은 상대적으로 관리하기가 쉽다. 우리가 이 약점을 명확히 알게 되면 이에 대한 적절한 대응법을 어렵지 않게 찾을 수 있다. 간단하고 효과적인 약점 관리법은 그 영역에 대해 강점을 지니고 있는 외부 자원을 활용하는 것이다. 예를..
리포트 > 기타 |
 짐바브웨의수질개선비용부담측정에관한연구 ( 12Pages )
짐바브웨의 수질(水質) 개선비용부담 측정에 관한 연구 *1)*이 논문은 1997학년도 본 대학교 학술연구비 지원에 의해 작성되었음. **經營貿易學部助敎授 1) 한국경제신문 1997년 4월 5일자 참조. [목차] Ⅰ.서론 Ⅱ. 자료 및 조사의 설계 1. 자료 2. 부담비용의 측정방법 Ⅲ. 추정 결과 1. Two-Limit Tobit 모형 2. Ordered Probit 모형 Ⅳ.결론 Ⅰ.서론 최근 발표된 OECD산하 환경정책위원회의 보고서..
리포트 > 생활/환경 |
 설득이론과 광고 ( 21Pages )
들어가며... 태도변화의 과정과 설득과정은 우리 삶의 곳곳에서 부지불식간에 일어난다. 특히 매스미디어에 항상 노출되어 있는 현대사회에서는 광고나 기타 커뮤니케이션의 역할이나 영향력이 매우 크다. 그래서 이들 매스미디어가 우리의 태도변화에 어떻게 작용하고 있으며 어떤 설득과정을 통해 우리에게 다가오는가를 태도변화에 관한 심리학적 이론과 설득과정, 그리고 우리의 일상생활에서 자주 ..
리포트 > 사회과학 |
경영, 경제
 김덕수 교수의 경제 IQ높이기 ( 2Pages )
김덕수 교수의 경제IQ높이기 ■ 지은이: 김덕수 ● 1960년 충북청원 태생 ● 충북대 경제학과, 고려대 경제학 석.박사 ● 한국증권거래소 조사부, KAIST경제분석연구실, KIST기술정보실에서 근무 ● 현제 공주대 사범대학 사회학과 교수 ■ 한국경제신문 출판 ■ 우리의 제보관리 시스템 VS 워테케이트의 교훈 우리가 흔히 도로를 운전하고 다니다 보면 “목격자를 찾습니다” 플래카드를 보게된다. 그만..
리포트 > 독후감/서평 |
경영, 경제
 과학과 교수학습과정안,교수학습지도안 ( 6Pages )
과학 교수학습과정안,교수학습지도안 교수학습과정안,교수학습계획안 1. 단원명 : 물질의 성질과 변화 2. 단원의 개관 우리는 매일 기상, 위생관리, 식사, 의복의 착용 등 다양한 활동을 하게 된다. 이 같은 반복되는 삶 속에서 우리는 보다 편리한 생활을 위해 다양한 생활용품을 다양한 환경에서 사용하고 있다. 일상에서 사용하는 생활용품의 용도를 알고 환경에 맞게 사용함으로써 우리는 보다 ..
리포트 > 교육학 |
과학과 교수학습과정안, 과학과, 교수학습과정안, 교수학습지도안
 [ 포스코 - 직업 훈련생 합격 자기소개서 ] posco 직훈 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ( 4Pages )
[포스코합격자기소개서 ] ( [ 포스코 - 직업 훈련생 합격 자기소개서 ] posco 직훈 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ) 목 차 1. 우리회사 지원동기와 이를 위해 무엇을 준비하였는지 서술하여 주십시오 2. 자신에 대하여 서술하여 주십시오(성장과정, 강약점, 가족사항 등) 3. 자신이 경험했던 가장 큰 난관에 대해서 서술하여 주십시오 4. 입사후 포부와 성장계획을 서술하여 주십..
서식 > 자기소개서 |
 세계화의 정의, 특징, 배경, 유래, 발생원인, 시작, 특성, 발생과정, 양면성, 긍정적 영향, 부정적 영향, 전망, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 조사분석 ( 5Pages )
Report ( 세계화의 정의, 특징, 배경, 유래, 발생원인, 시작, 특성, 발생과정, 양면성, 긍정적 영향, 부정적 영향, 전망, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 조사분석 ) 세계화는 지구상에 살고 있는 우리 모두를 가까운 이웃으로 만들었다. 오늘날 우리에게 들려오는 세계뉴스를 접할 때마다 인류가 하나의 생활권에서 살아가고 있다는 것을 실감하지 않을 수 없다. 놀랄만한 속도로 발전한 통신과 교..
리포트 > 사회과학 |
 우리사주조합설립신고서 ( 2Pages )
[별지 제1호 서식] (앞쪽) 우리사주조합 설립 신고서 처리기간 즉시 조합 ①명칭 ②조합원수(명) ③설립일 ④계약체결일 ⑤주사무소 소재지 (전화 :) 조합 대표자 ⑥성명 (한자) ⑦주민등록번호 ⑧주소 ⑨부서 / 직책 사업주 ⑩상호 ⑪업종 ⑫대표자 ⑬납입자본금(원) ⑭근로자수 ⑮설립일 사업자 등록번호 상장/등록 여부 □ 상장, □ 등록 □ 비상장비등록 주사무소 소재지 (전화 :) 근로자복지기본법시
서식 > 행정민원서식 |
 [독후감]파트리크 쥐스킨의 좀머 씨 이야기를 읽고 ( 2Pages )
파트리크 쥐스킨의 좀머 씨 이야기를 읽고 나의 고 1때 담임선생님은 국어 선생님이셨다. 여행을 좋아하시고 또 여행에 관해 책도 쓰셨다. 자유분방하신 분이셨고, 고령임에도 불구하고 총각이셨고 우리와 축구, 농구도 같이 하실 만큼 열린 선생님이셨다. 학교에서 봉사활동을 할 때면 선생님이 앞장서서 몰래 빠져나와 축구를 하실 정도였다. 내가 가장 존경한 선생님이었다. 약간 우유부단하신 성격이셨..
리포트 > 독후감/서평 |
 리더십챌린지타인진단설문지 ( 1Pages )
리더십 챌린지 타인진단 설문지 귀하의 상사는 아래의 활동/행동을 얼마나 자주 하십니까/ 각 문장에 부합되는 번호에 ○표를 하십시오. 1.거의 하지 않는 2.가끔 하는 3.때때로 하는 4.꽤나 자주 하는 5.매우 자주 하는 1.그는 그의 기술이나 능력을 테스트하는 도전적인 기회들을 추구한다. 12345 2.그는 우리가 함께 창조하고자 하는 미래를 다른 사람에게 설명해준다. 12345 3.그는 우리가 취..
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