|
|
|
전체
(검색결과 약 35,114개 중 10페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 인센티브의 종류
기업조직으로서는 조직구성원들의 욕구를 만족시켜 주기 위해 어떤 인센티브를 줄 수 있는가? 조직이 줄 수 있는 인센티브는 크게 다섯 가지로 나누어서 생각하면 이해하기가 쉽다. 첫째, 물질에 의한 인센티브, 둘째, 평가에 의한 인센티브, 셋째, 사람에 의한 인센티브, 넷째, 이념에 의한 인센티브, 다섯째, 자기실현에 의한 인센티브가 그것이다.
물질에 의한 인센티브란 인간의 물질.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이력서는 인사담당자와의 첫번째 만남이다. 사람과 사람의 만남에서 첫인상이 중요하듯이 취업에서도 첫만남은 지원자의 인상을 결정지을 만큼 중요하다.
첫째, 지원하려는 분야가 무엇인가?
둘째, 본인의 경력기간 중 한 업무가 구체적으로 무엇인가?
셋째, 당신이 이직해서 발휘할 수 있는 능력은 무엇인가?
이직이나 전직을 원하는 회사에서 어떤 능력을 발휘할 수 있는지 간략하게 정리해주는 것이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집단수준의 실천기술 - 중간단계
1. 집단유지
2. 의사소통 특성
3. 특수한 문제
4. 갈등처리
5. 권한부여
6. 의도하지 않은 결과
1. 집단유지
2. 의사소통 특성
3. 특수한 문제
4. 갈등처리
5. 권한부여
6. 의도하지 않은 결과
2. 의사소통 특성
치료자는 집단성원의 언어와 말에 주의를 기울임으로써 그들의 감정, 생각, 태도를 이해하게 된다. 또한 치료자의 의사소통 형태는 성원들의 자기 의식과 행.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 일반사무_대학재학_경력_자기소개서_샘플
<세부내용>
1.긍정적이고 밝은 사람이 되라.
저는 ○○○○년○○에서 ○형제 중 첫째로 태어나 그리 넉넉하지 않은 형편 가운데서도
생략
2.배움에는 끝이 없다
저는 ○○○○대학교 ○○학과를 집안의 사정으로 중도에 하차하게 되었지만,
그로 인해 더 많은 것들을 배울 수 있는 계기가 되었던 것 같습니다.
3.내 길이 주어진다면 난, 최선을 다할 것이다.
3년 전에 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 첫째 마당 - 철학이란 무엇인가
첫째 마디 - 철학과 일상생활의 관계
철학이라고 하면 사람들은 보통 어려운 것, 골치아픈 것, 나와는 관계없는
것이라 생각하고 이에 대해서 멀리 생각합니다. 사춘기 때, 즉 인생에 대해
서 고민을 할 때에는 인생이란 무엇인가, 산다는 것은 어떠한 의미가 있
는 것인가, 인생을 의미있게 살기 위해서는 어떻게 해야 하는가에 대해 깊
이 생각해 보기도 하고, 친구와 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 보디랭귀지의 어원과 국가별 보디랭귀지의 유형과 그 의미를 비롯하여 비즈니스시 유의해야 할 모르면 손해 보는 보디랭귀지 기본사항에
대해 상세하게 설명한 자료임
1. 보디랭귀지(Body Language)의 어원
2. 우리나라사람들이 가장 선호하는 국가별 보디랭귀지
3. 비즈니스ㆍ일상생활의 무언의 의사소통
4. 비즈니스 상에서 이것만은 기억하자!
1. 보디랭귀지(Body Language)
- 자신의 의사를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대사회에서 자원봉사활동의 필요성에 대한 레포트 자료입니다.
현대사회에서 자원봉사활동의 필요성
현대사회는 과거와는 다른 의미에서의 자원봉사를 필요로 한다. 그 첫째는 모든 사람의 기회균등과 사회적 통합을 위해 재활과 예방의 중요성을 인식하면서 과거의 요보호자를 위하여(for)의 개념에서 우리가 살고 있는 지역사회에서 일반인과 함께(with) 살게 하는 방향으로 변하였다.
둘째는 공적 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 빈곤의 측정방법
빈곤문제는 어느 사회나 해결해야 할 가장 중요한 사회문제인 동시에 쉽게 해결하기 어려운 문제이다. 그래서 사회복지의 가장 중요한 영역 중의 하나이고, 많은 사회복지제도들은 직접적이든 간접적이든 빈곤을 해결하는 것을 목표로 하고 있다.
따라서 사회복지학을 전공하는 사람이라면 분야에 상관없이 빈곤문제에 대한 이해가 필수적이라 할 수 있다.
빈곤을 어떻게 개념화하든 중요.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| NASW의 윤리강령
NASW의 윤리강령은 전문직으로서 사회복지실천이 우리의 모든 업무에 영향을 미치는 핵심적인 가치에 기반을 두고 있다. 이들 핵심적인 가치는 서비스, 사회정의, 개인의 존엄과 가치(worth), 인간관계의 중요성, 성심(integrity), 능력의 6가지이다(NASW, 1999). 이를 다음과 같이 구체적으로 설명할 수 있겠다.
첫째, 사람들에 대한 서비스는 사회복지실천 전문직 업무를 특징짓는 핵심.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 하나님을 만나는 사람 - 찬양 인도자
● 경건한 모양은 있으나 경건의 능력은 부인하는 자니 이같은 자들에게서 네가 돌아서라 (디모데후서 3:5)
80년대 중반을 넘어서면서 불기 시작한 찬양의 열기는 교회마다 찬양에 대한 새로운 인식을 갖게 했고, 그 결과 오늘날 한국 교회 안에는 교회의 규모와는 관계없이 찬양하는 사람들이 생겨났고 찬양팀들이 구성되기 시작하였습니다. 오늘날 교회 안에는 정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성공을 이끄는 대화법
1. 호감을 이끄는 대화법
분위기 파악 못하고 말하는 사람은 당연히 비호감이다. 상대방에게 호감을 주려면 눈치가 빨라야 한다. 물론 그 눈치 없는 사람은 자신이 얼마나 눈치 없는지조차 몰라 분위기 파악을 못한다. 눈치 없다는 말을 들은 경험이 있다면 눈치를 길러야 비호감을 호감으로 바꿀 수 있다. 말할 때 상대방의 표정과 몸짓을 잘 관찰하며 말하면 분위기 파악이 쉬.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기부문화
1. 기부문화의 필요성
사회복지기관 단체에서 후원자 개발이 차지하는 위치는 매우 높은 편이다. 정부보조금을 받곤 있지만, 시설에 대해 최소한도의 운영경비만 지원해주고 있기 때문에 좀 더 좋은 서비스를 제공하지 못하고 있는 게 사실이다. NGO는 기관처럼 정부에서 주는 보조금도 못 받는 실정이기 때문에, 민간차원의 후원이 절실히 필요하다. 따라서 기관과 NGO는 후원금개발에 관심을 갖.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
이건희 개혁 10년
필자는 삼성의 초고속 성장의 원동력을 이회장의 과감한 개혁이라는 측면에서 기술하였다. 책을 처음 몇 페이지 읽었을 때 그의 끊임없는 경쟁과 개혁 주의적 성향은 마치 폭발하는 화산과 같이 보였다. 그러나 사실 그는 누구보다도 조심스럽고 치밀하며 철학적인 사람이었다.
그의 ceo로써의 철학은 크게 두 가지로 분류된다.
인재에 있어서는 첫째도 둘째도 ‘기업에 필요한 능력’.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 개념의 기준
첫째 사회복지는 기본적인 필요를 개별적으로 해결하는 것이다. 사회복지는 사람들의 개별적인 필요에 따라 차별적인 급여를 제공하는 것과 같은 원칙을 중시한다. 반면 국방이나 환경서비스와 같은 공공서비스는 개별적 방식이아니라 일률적, 집합적 방식으로 제공되며, 이러한 이유로 사회복지 개념에 포함되기 어렵다.
둘째, 사회복지는 사람들의 기본적 필요를 직접적으로 해결.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 리더십
“사이드 리더”
목차
사이드 리더란
사이드 리더의 성공패턴
3. 사이드 리더의 주의사항
사이드 리더란
함께 미래를 걱정하는 리더
1 : 10 : 100의 원리에 충실한 리더
유비무환의 정신을 가진 리더
함께 미래를 걱정하는 리더
불확실한 미래에 보다 적극적으로 대비할 수 있도록 리더의 역할을 정리한 사이드 리더십은
유미무환의 정신으로 경영하려는 사람에게 가장 적합한 리더립 모델이다. .. |
|
|
|
|
|
|
|
