전체 (검색결과 약 39,514개 중 10페이지)

 교육심리-귀인이론 ( 9Pages )
Ⅰ. 귀인, 성취동기와 자기 평가 Covington과 그의 동료들은 성취 욕구, 성공과 실패에 대한 귀인, 능력에 관한 신념과 자기 가치(self-worth)사이에는 관련성이 있음을 상술하고 있다(Covington, 1984; Covington & Omelich, 1984, 1987). 그들은 이러한 요인 여하에 따라 성취지향의 학생, 실패회피의 학생, 실패 수용의 학생 등 세 종 류의 학생이 있음을 제안하였다. 성취 지향(mastery-oriented)의 학..
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교육학
 [노인의 자아존중감 및 생활만족도] 노년기 자아존중감과 생활만족도 ( 2Pages )
[노인의 자아존중감 및 생활만족도] 노년기 자아존중감과 생활만족도 I. 노년기 자아존중감 1. 노년기의 자아존중감 자아존중감은 자기를 긍정적으로 받아들이느냐, 부정적으로 받아들이느냐 등과 같이 한 인간의 자신에 대한 자기지각과 평가로서 개인의 행동 전반에 걸쳐 영향을 미치는 변수이다(김희경, 1990). 긍정적인 자아개념을 소유한 사람은 어떤 일을 처리할 때나 대인관계에서 자신감을 갖고 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노인의특성에따른노화의적응 ( 6Pages )
◯ 노인의 특성에 따른 노화의 적응 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ◯ 노인의 특성에 따른 노화의 적응 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 연구방법 1. 연구대상 및 자료수집 절차 2. 자료분석 도구 및 방법 Ⅲ. 결과 및 해석 1. 성공적 노화의 구성요인 1) 신체적 건강 2) 개인 성장 3) 자율성 4) 가족 지향 5) 경제적 안정 2. 성공적 노화 지..
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 경영계획수립과 조직 목표관리(MBO) ( 3Pages )
경영계획수립과 조직 목표관리(MBO) 목표관리(management by objectives: MBO)는 피터 드러커(Peter Drucker)가 경영의 실천(management practice)에서 창안한 관리기법으로 기존의 상사에 의한 부하의 업적평가 대신 부하가 자기 자신 혹은 상위자와의 협의에 의한 양적으로 측정 가능한 관리기법으로 구체적이고 단기적인 업적목표를 설정하여 스스로가 그러한 업적 목표달성의 정도를 평가해서 그 업적..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 전임교수 합격된 교원채용 지원서 ( 6Pages )
본 자료는 서울의 모대학의 조리외식계열의 전임교수로 임용지원하여 합격한 전임채용 지원서로 이력서의 일반적인 사항과 자기소개서 등에 대해 상세하게 기입한 자료임 Ⅰ. 이력서 일반사항 1. 학력사항 2. 교육경력사항 3. 기타경력사항 4. 6개월 이상 외국 거주 경험 5. 외국어 능력 6. 추천인 7. 채용분야와 관련된 자격, 면허 8. 강의 가능과목 목록 9. 본교의 채용공고 최초 인지 경로 10. 기타사항 ..
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교원채용, 자기소개서, 이력서, 합격된 자기소개서, 합격된 이력서, 합격이력서, 합격자기소새서, 우수한 자기소개서, 교수자기소개서, 합격임용지원서
 포스코,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot ( 17Pages )
POSCO 기업 분석 및 가치 평가 목 차 Ⅰ. 기 업 개 요(포스코) 1. 포스코 브랜드 2. 포스코 기업 연혁 3. 포스코의 사업 내용 4. 현 황 5. 경쟁 구도 및 사업 환경 Ⅱ. 재무제표 분석 1. 매출액 예측 2. 세후 순 영업이익 예측 3. 영업 투하자본 회전율 예측 4. 세후 차입 이자율 예측 5. 순배당과 자본구조 예측 * 추정 재무제표 Ⅲ. 가치 평가 1. 자기자본비용 및 WACC 추정 2. RIM 에 의한 가치평가 3. EV..
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 나르시시즘의 심리학을 읽고[독후감] ( 4Pages )
책내용 내가 격은 사례 해결방안 그런것들 포함 내가썻지만 참 잘썻습니다.. 2013년 4월 22일 썻구요.. 그냥 줄줄줄 저의 생각을 서술했습니다 특별한 양식은 없구요 처음 이 책을 보았을 땐 책이 너무 크고 두껍고 내가 평소 즐겨보던 장르의 책과는 전혀다른 다른 세상 사람들의 책처럼 책이 어렵게 느껴졌다. 그리고 지금은 '이 책을 읽게 되서 정말 다행'이라고 생각한다. 처음 이 책의 서론을 읽으..
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심리학, 나르시시즘, 나르시시즘의 심리학, 샌디 호치키스
 리더십 - 감성의 리더십 책을 읽고 발표 ( 17Pages )
감성의 리더십 1부 감성의 힘 리더십을 발휘하기 위해서 필요한 네 가지 핵심 영역 자기인식 자기관리 사회적인식 관계관리 개인적 요소 사회적 요소 감성지능 PRIMAL LEADERSHIP 감성지능의 네 가지 차원과 수반되는 능력 자기인식 자기관리 사회적인식 관계관리 감성적 자기인식 능력 정확한 자기평가 능력 자기확신 능력 감성적 자기제어 능력 솔직할 수 있는 능력 적응력 성취력 감정이입의 능력 조직..
리포트 > 사회과학 |
 실습(실기)소감을묻는질문지 ( 1Pages )
실습(실기) 소감을 묻는 질문지 과목명 :() 담당 교수명 :() 이 질문지는 실습(실기) 결과에 대하여 학생들의 반응을 조사, 통계 처리하여 실습(실기)방법을 효율적으로 개선하고 학습효과를 높이는데 도움을 얻기 위하여 실시하는 것입니다. 평가 척도에 관한 원칙 ABCDE 매우 그렇다 그렇다 보통 이다 아니다 전혀 아니다 학생 자기 평가 1 학생본인은 본 교과목의 실습(실기) 준비를 성..
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 주식매매 이론 ( 45Pages )
【85-40】주식매입선택권의 회계처리 1. 회사가 주식매입선택권을 임․직원에게 부여하는 경우 권리부여시에는 회계처리를 하지 아니하고 권리부여일부터 권리행사가능일까지 매기말의 시가와 행사가격과의 차액을 안분하여 비용으로 인식하고, 권리행사가능일부터 권리행사일까지는 전기말 금액과의 차액을 비용으로 인식한다. 다만, 주식평가보상의 방법에 의한 경우의 시가는 상속세및증여세법 제63조..
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주식
 주식매입선택권 회계처리 ( 45Pages )
【85-40】주식매입선택권의 회계처리 1. 회사가 주식매입선택권을 임․직원에게 부여하는 경우 권리부여시에는 회계처리를 하지 아니하고 권리부여일부터 권리행사가능일까지 매기말의 시가와 행사가격과의 차액을 안분하여 비용으로 인식하고, 권리행사가능일부터 권리행사일까지는 전기말 금액과의 차액을 비용으로 인식한다. 다만, 주식평가보상의 방법에 의한 경우의 시가는 상속세및증여세법 제63조..
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 논어를 읽고 줄거리 요약 및 감상문, 느낀점, 나의소감 총체적 조사분석 ( 5Pages )
Report ( 논어를 읽고 줄거리 요약 및 감상문, 느낀점, 나의소감 총체적 조사분석 ) 논어를 읽고... 논어를 읽고서 제가 각 편당 눈에 들어오는 것들만 추려서 간단한 저의 생각을 적었습니다. 제 1편 학이(學而) 7번째에서 자하가 말한 어진이에 대한 것인데 이렇게 만 할 수 있다면 반드시 배운 사람이라고 할 수 있을것 같다. 16번째에서 공자가 말하기를 자신을 알아주지 않는 것을 걱정하지 말..
리포트 > 독후감/서평 |
 자본변동표 ( 1Pages )
자본변동표 제×기 20××년×월×일부터 20××년×월×일까지 제×기 20××년×월×일부터 20××년×월×일까지 회사명 (단위:원) 구분 자본금 자본 잉여금 자본조정 기타포괄 손익누계액 이익 잉여금 총계 20××.×.×(보고금액) ××× ××× ××× ××× ××× ××× 회계정책변경누적효과 (×××) (×××) 전기오류수정 (×××) (×××) 수정후 이익잉여금 ××× ××× 연차배당 (×××) (×××) 처분후 이익잉여금 ×××
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 [경영학] 이미지 마케팅 ( 14Pages )
이미지마케팅 Ⅰ. 이미지마케팅 전략과 필요성 우리말에 보기 좋은 떡이 먹기도 좋다 , 기왕이면 다홍치마 , 자라보고 놀란 가슴 솥뚜껑보고 놀란다 라는 말이 있다. 또한 같은 잘못을 한두 사람을 두고 마음에 드는 사람(자기가 잘본 사람)과 마음에 들지 않는 사람(잘못 본 사람) 간의 평가에 있어서도 자기가 잘본 사람의 경우 아마 실수였겠지 의 평가를 하는 반면 마음에 들지 않는 사람의 경우에는 ..
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 [마케팅원론] 이미지마케팅 ( 14Pages )
이미지마케팅 Ⅰ. 이미지마케팅 전략과 필요성 우리말에 보기 좋은 떡이 먹기도 좋다 , 기왕이면 다홍치마 , 자라보고 놀란 가슴 솥뚜껑보고 놀란다 라는 말이 있다. 또한 같은 잘못을 한두 사람을 두고 마음에 드는 사람(자기가 잘본 사람)과 마음에 들지 않는 사람(잘못 본 사람) 간의 평가에 있어서도 자기가 잘본 사람의 경우 아마 실수였겠지 의 평가를 하는 반면 마음에 들지 않는 사람의 경우에는 ..
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