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| [장학담당자] 장학담당자의 자질과 자격
목차
장학담당자의 자질과 자격
I. 장학담당자의 자질
1. 인성적 자질
1) 존경과 신뢰획득 능력
2) 감정이입과 감수성
3) 정열
4) 문제대응력
5) 독창성
6) 유머감
7) 상대적 가치관
8) 성실성
9) 풍부한 자원제공
2. 전문적 자질
1) 광범위한 교양교육
2) 전문교육
3) 교수기술
4) 교육과정에서의 역할에 관한 명확한 인식
5) .. |
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| 현대사회에서 스포츠 활동의 중요성
목 차
1. 스포츠가 정치에 미치는 영향
2. 스포츠가 경제에 미치는 영향
3.스포츠가 교육에 미치는 영향
현대는 생활 환경의 편리함과 교통수단의 발달 등으로 인해서 일상적인 걷기 및 신체활동이 과거에 비해 현저히 낮아지고 있으며, 직장이나 작업현장에서의 기계화, 자동화로 인해서 더욱 신체 활동이 제한되고 있다. 또한 현대인들은 도시화와 공해로 인하여 .. |
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| 우리경제의 수출위기
우리 경제의 견인차 역할을 하는 수출이 위기를 맞고 있다.
지난해 4월 반도체 쇼크가 수출산업을 강타하더니 7월들어 44개월만에 마이너스 성장으로 돌아섰던 수출은 올해도 계속 하향곡선만 그리고 있다. 반도체에 이러 철강, 석유화학, 조선, 자동차등 주력업종의 수출전선이 하나같이 무너지고 있는 상황이다.
우리산업은 수출부진 -> 무역수지 -> 적자확대 -> 설비투자 위축 -.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
감사 / 1page
제목
격려에 대한 감사
요약
보안시스템을 이용하는 업체의 격려 편지에 대해 보안업체에서 이에 대한 감사의 마음을 전하는 내용의 글입니다.
내용
안녕하십니까.
귀사의 무한한 발전을 기원합니다.
○○회사 ○○부○○○입니다.
먼저, 당사의 보안 시스템을 이용해 주셔서 감사 드립니다.
당사의 보안 시스템과 .. |
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| 만3세 발달평가 - 1년분량 평가제 발달평가 및 1,2학기 종합발달평가 입니다.
기본생활,신체운동,의사소통,사회관계,예술경험,자연탐구 영역으로 구분하여 평가하였고
1,2학기 구분한 종합발달평가도 포함되어 있습니다.
만3세 발달평가 - 1년분량 평가제 발달평가 및 1,2학기 종합발달평가
기본생활
신체운동
의사소통
사회관계
예술경험
자연탐구
1학기 종합발달평가
기본생활
신체운동
의사소통
사회.. |
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| ☞ 제안제도
Ⅰ. 서
1. 의의
제안제도란 구성원으로 하여금 조직의 운영이나 작업수행에 필요한 개선안을 제안하도록 하고 이를 심사하여 우수한 제안에 대해서는 적당한 보상을 하는 제도를 말하다.
2. 목적
제안제도의 목적은 실질적인 개선안을 얻고자 하는 것도 있지만, 구성원의 창의력을 발전시키고 근로의욕을 고양시키는데 있다.
Ⅱ. 제안제도의 운용
1. 제안의 항목과 범위
제안은 조직체운영의 .. |
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| 인사고과의 타당성의 의미와 타당성 확보방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로.. |
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| I. 효과적 가족치료를 위한 가족사정의 틀
2. 면접자료의 명시
3. 가족문제영역의 공식화
4, 치료적 접근계획과 치료계약성립
< 가족평가를 위한 개요 >
1. 현재의 가족생활주기
-가족 구성원: 남편: 48세, 나: 43세, 딸: 18세, 아들: 17세
-고 2, 고 3 청소년기 아들, 딸을 둔 자녀 교육기이다.
2. 면접자료의 명시
1) 현재 가족문제는 무엇인가 ?
-입시 스트레스를 받는 자녀로 인한 심리적 압박감,
-과.. |
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| 연봉제 전반에 대한 개요
Ⅰ. 들어가며
임금관리는 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성이 조화될 때 제 기능을 발휘할 수 있다. 최근 우리 나라에서도 고용의 유연성, 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성 확보 차원에서 연봉제를 도입하는 기업이 증가하는 가운데 한편으로는 그 도입을 둘러싼 노사간의 갈등이 확산되고 있어 이에 관한 관심이 높아지고 있다.
Ⅱ. 연봉제의 .. |
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| 여성인력의 경력개발 문제와 유리천장 현상
1. 여성인력 경력개발 문제
1) 여성인력에 대한 인식의 전환
여성인력의 육성을 위해서 기업에서 여성인력에 대한 육성과 경력관리상의 배려가 필요한 시점이다. 이는 다음과 같은 관점에서 검토될 때 효과적이다.
a. 능력과 의욕을 가진 여성에게 잠재력을 발휘할 기회를 부여하는 측면
b. 기업의 인력수급상의 인력난 해소를 위한 측면
c. 여성에 대한 모성보.. |
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| 선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제의 인사관리상 비교
1. 선택적 근로시간제 (flextime)
1) 의의
선택적 근로시간제는 미리 정한 총근로시간 범위내에서 근로자가 출퇴근시간, 1일의 근무시간을 자유롭게 정할 수 있는 제도로 통상 1일의 근무시간대에서 반드시 근무해야 하는 시간을 준수하면서 flexible time을 자유로이 운용하도록 한다.
2) 목적
① 종업원의 욕구를 최대한 반영(생체리듬에 맞추.. |
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| 지식재산권의 개념과 배경, 특성과 유형(산업재산권, 저작권, 신지식재산권)
목차
* 지식재산권
Ⅰ. 지식재산권의 개념과 배경
Ⅱ. 지식재산권의 특성과 유형
Ⅲ. 산업재산권
1. 특허권
2. 실용신안권
3. 의장권
4. 상표권
Ⅳ. 저작권
Ⅴ. 신지식재산권
1. 산업저작권
2. 첨단산업재산권
3. 정보재산권
지적재산권
지식재산권(Knowledge Property Rights) 내지는 지적재산권(Inte llectual Propert.. |
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| 청각활용과 구어의사소통 교육 발달과 전망
Ⅰ. 청각장애의 특성에 대한 오해와 편견들
마치 청각의 장애가 청각장애인이 지닌 부정적인 요소들의 생물학적인 당연한 원인이나 근거가 되는 듯한 편견과 선입견이 농교육 및 농아복지 분야에 짙게 깔려있다.
1. 청각장애와 학습능력과 인지 특성에 관한 오해와 편견
첫째, 같은 나이, 성장배경과 동일IQ의 일반아동에 비해 학습능력이 낮다.
둘째, 좌절감.. |
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| 이러한 상황에서 평균수명이 꾸준히 늘어나면서 노인들의 정년 은퇴 이후 노후생활기간도 계속 늘어나고 있다. 60세 전후 시기에 사회로부터 은퇴한다고 할 때 그 이후의 노년기 삶은 현재의 평균 수명에 비추어 20년 이상의 기간에 이른다. 장기간의 노년기를 어떻게 보내야 하는가는 이들의 삶의 질을 좌우하는 매우 중요한 문제로서 오늘날 노인복지의 중요 과제가 되고 있다.
이러한 면에서 노년기의 자.. |
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| [한전원자력연료합격자기소개서 ]
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목 차
1. 나의 소개(성격 포함)
2. 지원 동기
3. 입사 후 계획
[ 한전원자력연료 미션 ]
[ 한전원자력연료 경영방침 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
1. 나의 소개(성격 포함)
저는 제가 맡은 .. |
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