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| I. 서론
인간은 누구든지 한두 번은 공부나 일이 순조롭게 되지 않는 슬럼프 상태에 빠졌다가도 다시 활동적으로 일할 수 있는 회복력을 갖고 있다. 그런데 이러한 침울한 기분이 오랫동안 회복되지 않는 경우가 있다. 이것이 바로 우울증이다.
이런 침울한 기분은 쓸쓸함 ․ 슬픔 ․ 불안 ․ 절망감 ․ 허무감 ․ 답답함 ․ 초조함 등의 복합적인 감정들로 이루어진다. 그리고 늘 친근한 사람 곁에만 있고 싶다.. |
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| 실업의 개념
사회적 위험으로서 실업이란 무엇인가? 실업은 노동을 할 수 있는 능력도 있고 노동할 의지도 있으나 일자리를 갖지 못한 경우를 말한다. 실업은 근로자에게 정기적인 소득의 상실을 의미하므로 생계에 부정적인 영향을 주는 것뿐만 아니라 거시적으로 보면 구매력이 약화되어 한 나라의 경제에서 총수요가 감소되는 것을 의미한다.
또한 자원의 중요한 생산요소의 하나인 노동력이 생산 활동.. |
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| 제안제도 도입에 대하여
Ⅰ. 들어가며
제안제도는 구성원으로 하여금 조직체의 운영이나 작업수행에 필요한 개선안을 제안하도록 하고 심사하여 우수한 제안에 대해서는 적당한 보상을 하는 제도를 말한다.
이러한 제안제도의 목적은 실질적인 개선안을 얻고자 하는 것도 있지만, 구성원의 창의력을 발전시키고, 근로의욕을 고양시키는 부차적인 목적도 있다 할 것이다.
Ⅱ. 실시상의 전제조건
제안제도를.. |
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| PM 이론
일본의 미쓰미쥬지교수는 리더십의 기능을 성과기능과 유지기능(으로 구성되어 있다는 전제에 따라 PM이론을 설명하고 있다. 여기서 P기능은 집단에서 목표달성이나 과제해결로 지향하는 기능이고, M기능은 집단의 자기 보존 내지 집단의 과정 그 자체를 유지 ․ 강화하려는 기능을 의미한다.
그러나 기능은 어디까지나 기능으로 리더의 행동을 통해서 발휘되고 있으므로 기능이 행동은 아니다. 여.. |
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| 공무원 후생복지
공무원 후생복지
후생복지란 공무원의 물질적 및 정신적 생활을 안정 ․ 향상시키려는 활동을 뜻한다. 여기에는 공무원들에게 정규 보수 이외에 부수적으로 제공되는 모든 편익이 포함된다. 그러나 후생복지는 공무원 권익보호를 위한 부수적 장치라기보다는 보상면에서나 행정관리적인 면에서 차지하는 비중이 너무나 커졌다. 따라서 후생복지도 이제 보수 이상으로 공무원의 근무의욕 .. |
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| 사회보장이 경제발전에 미치는 영향에 대한 레포트 자료입니다.
사회보장이 경제발전에 미치는 영향
목차
사회보장이 경제발전에 미치는 영향
I. 배경
II. 사회보장이 경제성장에 미치는 영향에 대한 구체적 주장
1. 밋글리의 정리와 비판
가. 노동시장 왜곡
나. 저축 감소
다. 인플레이션 증가와 근로 의욕 감퇴
2. 고든의 정리와 연구
가. 비판자의 주장
나. 실제 연구의 결과
III. 사회.. |
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| 사회복지정책의 가치 중 우리 사회에서 가장 우선 되어야할 가치는 무엇인지 토론하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지정책의 가치 중 우리 사회에서 가장 우선 되어야할 가치는 무엇인지 토론하시오
사회복지정책의 가치 중 ‘효율성’은 사회정책에 있어서 가장 중요하면서도, 정치적으로 종종 무시되어온 가치이기도 하다. 그러나 자본주의국가에서의 사회복지정책의 역사를 살펴보면, 효율성이나 생산성은 |
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| 우울증의 원인과 임상적 특징, 우울증의 종류(유형), 우울증 치료방법에 대한 레포트 자료.
우울증의 원인과 임상적 특징, 우울증의 종류(유형), 우울증 치료방법
CONTENTS
우울증
I. 우울증의 원인
1. 생물학적 요인
2. 생활사건
3. 심리적 요인
4. 유전적 요인
5. 신체질환
6. 약물과 알코올
II. 우울증의 임상적 특징
1. 수면장애
2. 식욕부진
3. 의욕상실
4. 자기관리 소홀
5. 자신감 .. |
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| 브루너의 교수학습에 대한 인지적 관점(교육의 목적, 수업에 대한 브루너의 견해)에 대한 레포트 자료.
브루너의 교수학습에 대한 인지적 관점(교육의 목적, 수업에 대한 브루너의 견해)
CONTENT
브루너의 교수학습에 대한 인지적 관점
I. 교육의 목적
II. 수업에 대한 브루너의 견해
1. 학습의욕 고취
2. 지식의 구조화
3. 지식의 계열화
4. 강화
5. 사고의 자극 절차
* 참고문헌
...(이하 .. |
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| 일본기업의 일하기 좋은 근무환경 조건
1. 들어가며
일본경제신문사가 올해 실시한 ‘일하기 좋은 회사’ 조사에서 기업별 랭킹을 보면 1위는 마쓰시타 전기, 2위는 일본IBM, 3위는 도시바이다.
인사·노무제도의 충실도에 대해 비즈니스맨이 중시하는 일하기 좋은 회사의 조사결과를 가미하여 정리한 랭킹으로 상위에는 사원의 의욕을 불러일으키는 제도와 인재육성책을 도입하여 실제로 이를 활용하고 있.. |
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| “ 중도장애인에게 희망을 ” 재활의욕고취를 위한 특별강연회
2004 희망특강
”이제 희망을 이야기 합시다.”
목차
우리재단은…
사업취지 및 목적
사업개요
사업흐름도
강사리스트
희망특강 진행일정
문의
희망특강 신청서
저희재단은
기관의 설립목적
장애인재활에 관한 조사·연구·홍보 및 교육을 실시하며, 각종 재활관계사업과 활동이 원활히
수행될 수 있도록 지원하고 조정하여 장애인복지 증진과 발 |
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| 자원봉사자 교육훈련 시 고려사항
한국의 경우 자원봉사활동의 역사가 짧고, 자원봉사자들은 의욕에 비하여 자원봉사활동의 경험이 적어서 능력개발과 효과적 활동을 위해 업무수행을 위한 교육이나 훈련이 절실하다고 하겠다.
특히, 교육훈련 프로그램을 계획할 때에는 자원봉사자의 특성과 동기, 여건, 상황 등 여러 가지를 고려하여 자원봉사자들의 요구에 부합하는 교육훈련이 되도록 해야 할 것이다.
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| 행정관리 효율화방안(개선방안) - 행정관리의 효율화 및 인간화
목차
행정관리의 인간화 및 효율화
I. 인간화 내용
1. 인간욕구의 대응
2. 근무의욕과 책임감 고양
3. 능력발휘와 업적향상
II. 방안
1. 커뮤니케이션의 원활화
2. 참여의 확대
3. 동기부여의 장려
4. 직무의 확충
5. 분권화의 촉진
6. 업무평가의 노력
7. 업무평가방법
8. 평가의 효과
III. 쇄신의 동기요인
1. 매몰비
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| 아무런 기척도 없이 어느덧 따뜻한 봄이 성큼 다가왔습니다. 생각해보면 봄이란 선물 같은 느낌입니다. 여름, 가을, 경울 동안 흘린 땀이 희망, 설렘을 가득 싣고 돌아오는 선물이 아닐까 합니다. 귀사의 번영 또한 하루아침에 얻어진 것이 아니라 모든 임직원의 열정과 성실이 차곡차곡 쌓여 이루어 진 것이라 사료됩니다. 당사는 항상 그 점을 거울삼아 의욕을 불태운 결과, 이번 OOOO에서 주최한 “200X년.. |
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| 사회복지정책의 대상에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지정책의 대상
목차
사회복지정책의 대상
I. 대상할당
1. 전통적 할당원칙
1) 보편주의
2) 선택주의
2. 길버트와 스펙트의 할당원칙
1) 귀속적 욕구
2) 보상
3) 진단적 차별
4) 자산조사에 의한 욕구
II. 할당원칙의 부정적 효과
1. 낙인과 소외
2. 급여의 목표 이탈
3. 과다 비용, 과대 이용
4. 근로의욕의 저하
5. 세대연.. |
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