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(검색결과 약 8,074개 중 10페이지)
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| 사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제를 분석하고 문제 해결방안에 대해 논하시오
독일의 저명한 사회과학자 Max Weber(1977)는 관료제(bureaucracy)라는 현대 사회의 사회조직에 주목해 그 특성을 분석 ․ 제시하였다 Weber와 그 후속 연구자들이 밝힌 관료제 특성은 다음과 같다(Netting et al., 2004: 215).
첫째, 조직 내 지위(position)는 명백하게 규정된 위계서열로 정해진다.
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| 적시제출주의에 대한 민소법상 검토
1. 적시제출주의의 의의
적시제출주의하고 함은 당사자가 변론 중 적당한 시기에 필요한 재판자료 즉 사실과 증거를 제출하여야 한다는 원칙이다. 적시제출주의는 수시제출주의와 법정제출주의의 절충적 원칙이라고 할 수 있다. 이에 비하여 수시제출주의란 당사자가 변론의 종결에 이르기까지 어느 때라도 재판자료(사실과 증거)를 제출할 수 있다는 원칙을 말한다. .. |
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| ■ 직능자격제도
Ⅰ 서설
1 의의
직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다.
2 도입배경
기업이 연공주의에 기초한 임금제도나 승진제도 운영으로 인한 문제점이 도출되면서 연공과 능력을 절충하여 우리의 현실에 적합한 능력주의 인사제도를 실현하고자 도입하였다.
Ⅱ .. |
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| 임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)
목차
임금관리
Ⅰ. 임금 결정의 원칙
1. 노동의 질과 양에 대응될 것
2. 지급능력의 한도 내의 지급
3. 생계비수준의 보장
4. 사회적 균형의 유지
Ⅱ. 임금체계
1. 연공서열급
2. 직무급
3. 직능급
4. 자격급
Ⅲ. 임금 형태
1. 시간급제
2. 능률급제
3. 집단임금제도
4. 슬라이딩 스케일제도
임금관리
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 .. |
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| 직무평가
Ⅰ. 의의와 목적
직무평가란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다. 직무평가는 기업내부의 임금격차를 결정하며, 임금체계와 구조를 확립하고 나아가 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 목적이 있다.
Ⅱ. 직무평가의 방법
직무평가 방법은 포괄적 판단에 의한 비양적 방법으로 서열법과 분류법이 있고,.. |
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‘CEO 안철수, 영혼이 있는 승부’를 읽고
2001년 12월 2일 미국 재계 서열 7위의 에너지 기업인 엔론(Enron)이 회계 부정 사실이 발각되면서 시가총액 6백80억 달러를 허공에 날리며 파산하였다. 이 엔론 스캔들로 인하여 CEO였던 스킬링(Jeffrey Skilling)과 20명의 전 엔론 간부를 포함해 모두 29명이 형사 기소되었다. 특히 스킬링은 사기와 내부자 거래 등 무려 35개 혐의로 기소되었다. 그 뒤를 이.. |
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| 한국 기업환경에 맞는 인사관리 전략
1. 한국에서의 기업 인사관리 발전상
현재 한국기업은 성과주의 인사관리시스템을 더욱 정교화 하면서 사원의 만족도와 충성심을 높이는 방향으로 인사관리 모델을 변화시켜 가고 있다. 기업마다 모습은 다르지만, 성과주의의 강화를 추구하면서도 Fun 경영, 사원만족 경영, 윤리경영 등을 추구하며 성과주의의 한계를 보완하는 동시에 새로운 인사제도를 실험하는 국.. |
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| 급변하는 경영 환경하에서의 기업의 생존전략내용입니다.
제 Ⅰ 장 서 론
1982년에 피터스(Peters)와 워터맨(Waterman)이라는 미국의 두 컨설턴트는 ‘우수성의 추구’(In Search of Excellence : 초우량기업의 조건 등의 제목으로 번역되어 있음)라는 책을 펴내 일대 센세이션을 일으켰다. 그들은 1961년부터 80년까지 20년 동안의 실적을 통해 성장률과 수익성이 가장 높고, 기술혁신의 성과가 가장 좋은 .. |
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| 전통적인 가족의 개념(정의)과 현대 가족(구조)의 변화에 대해 설명하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족의 개념
2. 전통적인 가족의 개념 및 특징
1) 전통적인 가족의 개념
2) 전통적인 가족의 특징
3. 가족의 변화 요인
4. 현대 가족(구조)의 변화
Ⅲ. 결론 및 의견
참고문헌
전통적인 가족의 개념(정의)과 현대 가족(구조)의 변화에 대해 설명하시오
Ⅰ. 서론
가족은 인간이 가진 제도들 가운데 가장 오래된.. |
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| 『후지쯔 성과주의 리포트』조 시게유키著 를 읽고
[내용요약]
후지쯔는 1992년 처음으로 적자를 기록했다. 이것을 염려한 경영진은 컴퓨터 산업 환경 변화를 연구하기 위해 실리콘 밸리에 사찰단을 파견하게 된다. 그리고 그들은 실리콘 밸리의 기업들의 엔지니어들의 높은 노동 의욕을 지탱하는 성과급이란 시스템을 보게 된다. 사찰단은 실리콘 밸리의 성공 원인이 성과급 시스템에 있다고 보고 이를 세.. |
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| 한국 현대소설을 활용한 다문화교육의 예) 우리나라 다문화가정 자녀와 이주노동자 가정 현실의 이해교육
목차
* 한국 현대소설을 활용한 다문화교육의 예
Ⅰ. 김려령의 "완득이"와 한국의 다문화가정 자녀의 이해교육
1. 참고자료: 작가 및 작품 소개
1) 김려령
2) "완득이"
3) "완득이"에 그려진 한국의 다문화 현실
(1) 결혼이주여성의 문제
(2) 나와 타자의 구분
(3) 결혼이주여성이 느끼는 한국 사.. |
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| 개인행동의 학습) 능력, 태도, 지각, 귀인
목차
* 개인행동의 학습) 능력, 태도, 지각, 귀인
Ⅰ. 능력
1. 능력의 개념과 유사개념들
2. 지능과 다중지능
3. MBTI와 인지 스타일의 분류
Ⅱ. 태도
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 직무몰입
4. 조직시민행동(OCB)
5. 이직 성향과 근무태만
Ⅲ. 지각
1. 지각의 정의와 지각과정 모형
2. 지각에 영향을 미치는 요인
3. 정상적인 지각의 저해요인
Ⅳ. 귀인
1. .. |
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| 버드와이저 (Interbrew) 국제 마케팅
선정동기[기업 선정 이유]
우리가 술자리에서 즐겨 마시는 맥주라는 제품의 호기심으로 조사시작.
조원들이 맥주하면 떠오르는 글로벌기업
= ]버드와이저를 생산하는 anhoeuser-busch.
현재 판도가 바뀌는 맥주기업 서열을 생각하며 급성장 하는 Interbrew라는 맥주
이러한 Interbrew가 어떠한 전략으로 현재 급성장 하고 있는지
Interbrew라는 기업이 각 국.. |
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| [공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)
목차
우리나라의 평정제도
I. 근무성적평정
1. 근무성적평정의 대상 및 평정자
2. 근무성적평정 방법
1) 4급 이상 공무원 등의 근무성적평정
(1) 목표설정 및 성격 평정
(2) 목표달성도 평정
(3) 목표평정 결과의 활용
2) 5급 이하 공무원의 근무성적평정
(1) 업무 추진실적의 기재
(.. |
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| 성과관리 평가
목차
성과관리 평가
I. 도표 평정식
II. 개조 서열식
III. 이분 비교식
IV. 강제 배분식
V. 중요사건 평가식
VI. 행동계류 평정식
* 참고문헌
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