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| 사람은 무엇으로 성장하는가를 읽고나서
□ 저 자 : 존 맥스웰
□ 출판사 : 비즈니스북스
저자는 이 책을 쓴 목적이 ‘자신의 가능성을 아직 발견하지 못해 괴로워하는 사람들에게 성장의 원리를 알리고 능력을 갈고 닦아 인생의 목표에 좀 더 가까이 다가서는데 도움’을 주고자 이 책을 썼다고 밝히고 있다.
저자는 성장하기 위한 노력을 15장(15가지 법칙)으로 분류하여 설명하고 있는데 각 장의 내용을 간.. |
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| `사람은 무엇으로 성장하는가`를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다.
오타제로 독후감은 오타가 없습니다.
오타제로 독후감은 한글 맞춤법을 준수합니다.
오타제로 독후감은 인터넷 서점 등의 글로 짜깁기하지 않습니다.
오타제로 독후감은 페이지 수를 늘이려고 글자 크기나 줄 간격을 조정하지 않습니다.
오타제로 독후감은 저자의 프로필은 생략하고, 그 자리을 더 중요한 내용으로 채웁니다... |
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| - 수필론 시간에 제출한 레포트 입니다.
- 존맥스웰 님의 <사람은 무엇으로 성장하는가>를 읽고 난 후의 고찰 및 감상평 입니다.
- 우수 평가를 받은 작품입니다.
- 개인의 창작물이니 부디 참고용으로 사용해 주세요.^^
- 이 자료를 이용하시는 분들께 많은 도움이 되었으면 합니다.
목차
1. 책에 대한 소개
2. 저자 소개 - 존맥스웰
3. 책에 대한 나의 감상
1. 책에 대한 소개
이 책의 원제는 “The 15.. |
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| 사람들은 삶을 살아가면서 뜻하지 않게 폭풍을 만난 후 고통받기도 한다. 교재와 영상강의 10장의 “삶의 폭풍 지나가기” 를 참고하여(기타 자료 참고 가능), 외상 후 스트레스 장애에 대해 설명한 후, 외상을 극복하고 외상 후 성장을 이루기 위해 할 수 있는 일이 무엇인지 내가 생각하는 방법을 제시하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외상 후 스트레스 장애, 외상 후 성장과정(Post Traumatic Growth)
2. 의도.. |
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| 저는 사람과 사람 사이를 연결하고, 조직 안에서 성장을 설계하는 '교육운영'이라는 분야를 통해 DRB와 함께하고 싶습니다.
교육운영 직무를 선택한 이유는 바로 '사람중심의 조직성장'에 기여하고 싶다는 진심에서 비롯되었습니다.
무엇보다 교육은 단순 기획보다 '운영의 세밀함'이 중요한 업무입니다.
지속가능한 기업은 사람을 성장시키는 조직이며, 그 출발점에 교육이 있다고 믿습니다.
교육 운영 직.. |
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교육, drb, 운영, 사람, 기술, 기업, 생각, 경험, 조직, 기획, 직무, 중요하다, 역량, 구성원, 통해, 중, 싶다, 기반, 단순하다, 경력 |
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| 청소년기에 대한 개념 정의
'청소년'에 해당하는 영어는 adolescent이다. 이 adolescent라는 말은 라틴어의 '성숙하다' 또는 '자라다' 의 의미를 지닌 adolescere라는 동사에서 유래되었다. 우리나라 말의 경우는 청년과 소년의 합성어로 이해할 수 있다. 이와 같은 어원을 지닌 청소년은 일반적으로 아동에서 성인으로 변해 가는 과정의 중간에 있는 사람을 의미한다고 볼 수 있다.
그러나 청소년이 정확.. |
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| 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해보시오
대형컴퓨터의 대명사였던 IBM은 1990년대 중반을 지나면서 다시 부활하고 있다. 그 부활의 이면에는 직원들에 대한 남다른 인재육성전략이 주효했다고 한다. 위의 IBM사례는 교육을 통한 인재육성이 왜 중요하며 디지털 시대의 인재 육성은 .. |
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| <현대사회와 리더쉽 Report>
박정희와 마가릿 대처
Ⅰ. 서 론
박정희와 마가릿 대처(Margaret Thatcher), 얼핏 보기에 이들 사이에는 아무런 공통점이 없어 보인다. 오히려 서로 상반되는 모습이 보이는 것이 사실이다. 남자대 여자, 망자(亡者)대 생자(生者), 극동 지방의 작은 나라의 대통령대 한때 세계를 호령하며 해가 지지 않는 나라를 건설했던 대영제국의 수상 등, 그러나 이들에 대해서 약간만 .. |
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| 교과목명: 심리학에게묻다
[과제명] 사람들은 삶을 살아가면서 뜻하지 않게 폭풍을 만난 후 고통받기도 한다. 교재와 영상강의 10장의 “삶의 폭풍 지나가기” 를 참고하여(기타 자료 참고 가능), 외상 후 스트레스 장애에 대해 설명한 후, 외상을 극복하고 외상 후 성장을 이루기 위해 할 수 있는 일이 무엇인지 내가 생각하는 방법을 제시하시오.
1. 서론
2. 본론
1) 외상 후 스트레스 장애
2) 외상 후 성.. |
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| 교과목명: 심리학에게묻다
[과제명] 사람들은 삶을 살아가면서 뜻하지 않게 폭풍을 만난 후 고통받기도 한다. 교재와 영상강의 10장의 “삶의 폭풍 지나가기” 를 참고하여(기타 자료 참고 가능), 외상 후 스트레스 장애에 대해 설명한 후, 외상을 극복하고 외상 후 성장을 이루기 위해 할 수 있는 일이 무엇인지 내가 생각하는 방법을 제시하시오.
1. 서론
2. 본론
1) 외상 후 스트레스 장애
2) 외상 후 성.. |
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| 1. 전략적 계획
‘전략적 계획(Strategic Planning)’…기업의 목표와
자원을 변화하는 마케팅 기회에 적응시켜
기업을 계속 유지 및 성장시키기 위한 관리 과정
전략적 계획 (Strategic Planning) 이란
① 기업‘ 사명 ’의 정의 …
② 기업‘ 목표 ’의 설정 …
③ 사업 ‘ 포트폴리오 ’의 설정 …
④ 성장 ‘ 전략 ’의 개발 …
BCG, GE 매트릭스
STP, 4P 전략
전략적 계획 수립 과정 : Process
‘유아기 (1~6세)’…주로.. |
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| 새들백 교회(Saddleback Church & Rick Warren)
새들백 교회는 캘리포니아 로스앤젤레스에서 남쪽 방향으로 100마일 정도 떨어진 새들백이라는 지역인 레이크 포레스트(Lack Forest, California)에 위치하고 있다.
새들백 교회는 15년전에 릭 워렌(Rick Warren) 목사 부부가 개척하여 현재 1만명 이상의 출석 교인과 3만명 이상의 재적 교인수를 가지고 있다.
지난 수십년 동안 미국의 교회들이 생물.. |
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| 저는 컴퓨터공학을 전공하였지만 학교를 다니는 동안 학교에서의 수업뿐만 아니라 다양한 경험을 하고 다양한 사람을 만났습니다.
대학을 다니는 동안 2번의 국토대장정을 기획 및 행사 진행을 담당하면서 실질적으로 여러 다양한 사람들이 모인 단체를 어떻게 해야 잘 운영해 나가고 많은 시행착오를 겪으면서 지속적으로 내면적인 성장을 진행해 왔습니다.
보면 가장 중요한 것이 기본을 잘 지키는 것입니.. |
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| 인적자원관리
각 기업에서는 자신만의 고유한 인재상을 가지고 있으며, 이러한 인재상에 부합될 수 있는 사원을 고르는 것을 채용의 목표로 삼고 있다. 따라서 응시생들은 자신이 응시하고자 하는 기업 고유의 인재상을 충분히 파악한 후 면접에 임해야 좋은 평가를 받을 수 있다.
이렇듯 그 기업이 영위하고 있는 사업의 업종과 기업 고유 문화에 따라 제각기 다른 인재상을 제시하고 있지만 일반적으로 .. |
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