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(검색결과 약 23,951개 중 9페이지)
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| 인터넷 취업포털 잡링크에 따르면 기업들의 입사지원서 검토시간은 평균 2분 19초에 불과하다. 결국 짧은 시간 안에 인사담당자에게 강한 이미지를 줘야 한다는 것.
1. 강한 첫인상을 남겨라
2. 어학점수•학점 등 기본 자격요건 확보는 필수
3. 사진에 정성을 쏟아라
최근 ‘1페이지 자기소개서’는 사라지는 추세다. 항목이 다양화되면서 2~3페이지는 기본이고 심지어는 10페이지가 넘는 경우도 많다 |
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[한국조선해양 인사,총무 합격 자기소개서] 한국조선해양, 한국조선해양, 인사 총무 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 5Pages ) |
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| 저는 HR컨설팅 인턴십에서 차별화된 문제 해결력을 터득했습니다.
한국 조선해양에서 인사 업무를 수행하며, 인사적 관점에서의 논리로 임직원들을 설득해야 하는 일이 있을 수 있습니다.
한국 조선해양의 인사담당자로서, 임직원을 설득시키기 위한 명확한 근거를 제시하여 제 의견을 효과적으로 전달하겠습니다.
저는 HR컨설팅 인턴십에서 차별화된 문제 해결력을 터득했습니다.
인턴십을 수행하며 느꼈던.. |
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| 사람이 곧 조직의 자산이라는 생각을 오래전부터 해왔고, 구성원의 성장을 체계적으로 지원할 수 있는 구조를 설계하고 싶었습니다.
조직행동론 수업에서 실제 이직률 데이터 분석 프로젝트를 진행하며 인사관리의 전략적 역할에 매력을 느꼈습니다.
단순한 참여를 넘어 직접 제도 개선을 기획하고 적용했던 경험이라 HR 실무감각 을 체득하는 데 도움이 되었습니다.
Q4.실제 인사정책을 개선하는 프로젝트.. |
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| 자신의 경험했던 문제 상황과, 그 문제를 해결하기 위해 몰입했던 경험을 구체적으로 기술해주세요.
다른 사람들과 협업하여 팀 목표를 달성한 경험과 해당 과정에서 본인이 수행했던 역할과 노력을 기술해주세요.
교내 인사팀에서 근무하며 채용 프로세스 지원, 교육 프로그램 준비, HR 데이터 관리 업무를 맡아 본 경험이 있습니다.
본인이 경험한 문제 해결 사례를 HR 직무와 연결해 설명해주세요.
학술.. |
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| 이른바 문방구식 이력서는 피해야 한다. 이력서는 자신의 자서전이 아니다.
그런 만큼 짧은 단어나 문장으로 자신을 명쾌하게 표현할 수 있는 헤드라인을 만드는 것도 인사담당자에게 호감을 줄 수 있다
직무분야와 다른 내용 과감히 생략해라
그렇다면 이거다. 하는 느낌이 오는 온라인 이력서는 어떤 걸까. 온라인 이력서가 어필하려면 제목을 잘 쓰는 게 생명이며 자기소개서의 경우 처음 다섯줄 정도에.. |
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| 데이터 기반 콘텐츠 성과 분석 경험이 있다면 설명하라
즉, HR-Tech에서는 콘텐츠가 곧 "브랜드의 제품 설명서이자 신뢰의 기반"입니다.
HR 담당자 인터뷰 콘텐츠 제작 프로젝트에서
기업 HR 담당자 대상 '실무형 가이드 콘텐츠' 제작
HR 담당자 커뮤니티용 콘텐츠
특히 HR 담당자가 실제 업무에서 "바로 쓸 수 있는 콘텐츠"가 마이다
HR트렌드·데이터 기반 콘텐츠 제작
저는 데이터를 기반으로 고객의 Pain.. |
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| 유지관리의 개념과 중요성 및 방침
1. 유지관리 개념
인사관리 영역에서 유지관리라 함은 종업원 노동능력, 근로의욕 보전 활성화 위한 계획적이고 체계적인 활동 전반을 의미한다.
이에는 크게 근로조건관리(안정성), 인간관계관리(만족성), 노사관계관리(민주성)등이 포함된다.
2. 유지관리의 중요성
유지관리는 현대 인사관리의 가장 중점 과제인 근로생활 질 향상과 직접적인 연관이 있는 분야로 그.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안부 / 1page
제목
전근 인사
요약
거래처 담당자의 전근 소식을 듣고, 전근을 가서도 항상 건승하길 빌겠다는 내용의 글입니다.
내용
귀하의 건승을 기원합니다.
○○회사 실무담당자 ○○○입니다.
귀하의 전근 소식을 듣고 이렇게 서신을 드립니다.
귀하는 오랜 기간 당사와 귀하의 회사 간 거래에 담당자로서 그 역할을 성실히 이행해 주신 바, 그동 |
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| 현장실습(취업) 확인서
1. 현장실습업체
- 회사명 :- 사업자 등록번호 :
-주소:
-전화:
- 인사담당자 직책 :-성명:
2. 현장실습생 현황
-성명:- 주민등록번호 :
-학과:
- 실습부서 :
상기 자는 2002년 월 일자로 우리 회사(기관)에 현장실습(취업)하게 되었음을 확인합니다.
20 년월일
(확인자)
대표자 : (인)
○○대학장귀 하 |
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[S-OIL(에쓰오일) 경영지원 합격 자기소개서] S-OIL, 에쓰오일, 경영지원, 경지, 경영, 정유, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 7Pages ) |
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| 특히, 임직원 친화적인 다양한 인사제도에서 S-OIL의 인재 중심 사고를 느꼈습니다.
인사 직무에서는 조직의 다양한 인사 문제들을 해결하여, 임직원들이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요합니다.
S-OIL 인사담당자로서, 댜앙한 부서 임직원들 간의 커뮤니케이션 가교 역할을 해내며 전사적인 목표 달성에 기여하겠습니다.
또한, 제가 맡은 업무를 책임감 있게 수행하며 S-OIL에 꼭 필요한 인.. |
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[키밸브기술 인사총무 합격 자기소개서] 키밸브기술 인사총무, 키밸브기술 인사총무, 키밸브기술 인사총무, 키밸브기술 인사총무, 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서 ( 7Pages ) |
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| 일정 관리를 잘해 원활한 인사관리 업무가 이뤄질 수 있도록 하겠습니다.
규정을 준수하며 적극적으로 업무에 임하는 것이 장점입니다.
앞으로도 고객지향적인 태도로 업무를 처리하겠습니다.
주요 수행업무
업무 지원과 관련된 제반 업무 지원
문서 관리 및 작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리 운용 능력 향상
또한 뽑은 신입들과 협업하고, 신입들이 잘 적응하는 모습을 보며 인사 실무에 관심을 가지게 .. |
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| 스펙 비중이 낮아지는 대신 중요성이 높아지는 평가 기준으로는 '조직 적응력'(72.4%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 '적극성'(55.2%), '인재상 부합 여부'(46.6%), '창의, 혁신적 사고'(44.8%), '신뢰감'(43.1%), '성장 가능성'(37.9%) 등의 응답이 이어졌다.
1)스펙의 평가 비중이 낮아지는 이유
2)기업들의 스펙 저평가 추세와는 달리 구직자들의 스펙 경쟁은 여전히 심한 것
실제로 인사담당자.. |
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| 이력서는 인사담당자와의 첫번째 만남이다. 사람과 사람의 만남에서 첫인상이 중요하듯이 취업에서도 첫만남은 지원자의 인상을 결정지을 만큼 중요하다.
첫째, 지원하려는 분야가 무엇인가?
둘째, 본인의 경력기간 중 한 업무가 구체적으로 무엇인가?
셋째, 당신이 이직해서 발휘할 수 있는 능력은 무엇인가?
이직이나 전직을 원하는 회사에서 어떤 능력을 발휘할 수 있는지 간략하게 정리해주는 것이 .. |
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| 인사 직무를 수행하기 위해서는 사람에 대한 이해를 기반으로 공정한 판단을 내리고, 구성원이 일에 몰입할 수 있는 환경을 만드는 역량이 필요하다고 생각합니다.
이 과정을 통해 인사 업무는 단순히 관리가 아니라 데이터를 기반으로 조직문화를 조정하고 개선하는 역할임을 체감했습니다.
이 과정은 기술적 이해, 협업, 설득력모 두가 필요한 도전이었습니다.
인사 직무는 사람을 관리하는 것이 아니라, .. |
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| 또한 저는 다양한 개발 경험과 시스템 분석 프로젝트를 통해 산업지식과 IT기술을 연결하는 사고방식을 키워왔고, 현대글로비스처럼 빠르게 변화하고 있는 산업의 중심에 서 기술로 실제 가치를 만드는 사람이 되고 싶습니다.
인사 직무는 조직의 가장 기본이 되는 인프라이자, 전략 실행의 출발점입니다.
특히 현대글로비스가 추진하고 있는 글로벌 인사체계 확장, 직무중심 조직문화 구축, HRTech 도입 등.. |
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