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데이터 기반 콘텐츠 성과 분석 경험이 있다면 설명하라
즉, HR-Tech에서는 콘텐츠가 곧 "브랜드의 제품 설명서이자 신뢰의 기반"입니다.
HR 담당자 인터뷰 콘텐츠 제작 프로젝트에서
기업 HR 담당자 대상 '실무형 가이드 콘텐츠' 제작
HR 담당자 커뮤니티용 콘텐츠
특히 HR 담당자가 실제 업무에서 "바로 쓸 수 있는 콘텐츠"가 마이다
HR트렌드·데이터 기반 콘텐츠 제작
저는 데이터를 기반으로 고객의 PainPoint를 정밀하게 분석하고, HR 담당자에게 실제로 도움이 되는 콘텐츠를 제작해 마이다
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데이터 기반 콘텐츠 성과 분석 경험이 있다면 설명하라
성과 없는 콘텐츠를 개선했던 경험이 있다면 설명하라
스그룹의 콘텐츠 마케팅에서 새롭게 시도해보고 싶은 전략은 무엇인가
마케팅 경험이 부족한 데 실무를 바로 수행할 수 있다고 생각하는가
콘텐츠 마케팅이 단순 글쓰기라고 생각하는 것 아니냐
특히 HR-Tech 분야는 단순 소비재 마케팅과 다르게, 콘텐츠가 기업의 채용·평가·조직 운영이라는 중요한 의사결정에 직접 영향을 미친다는 점에서 매우 높은 의미를 가진다고 느꼈습니다.
스그룹은 AI 평가·HR 데이터 분석 등 고난도 솔루션을 제공하고 있기 때문에 제품의 가치와 정확성을 고객에게 전달하기 위해 콘텐츠 마케팅의 전략적 역할이 필수적입니다.
저는 대학 시절 HR 콘텐츠 제작, 채용 트렌드 분석, 마케팅 프로젝트를 수행하며 "데이터 기반 스토리텔링"을 핵심 역량으로 쌓아왔습니다.
단순 홍보가 아닌 고객의 의사결정을 돕는 인사이트 중심 콘텐츠를 만드는 일, 그리고 HR 담당자가 실제로 활용할 수 있는 지식을 제공하는 과정이 마이다
즉, HR-Tech에서는 콘텐츠가 곧 "브랜드의 제품 설명서이자 신뢰의 기반"입니다.
사례 중심 콘텐츠
신뢰성-고객이 전문가이므로 근거 중심 전달
예를 들어, HR트렌드 리포트 콘텐츠의 이탈률이 높은 원인을 분석한 결과 "그래프의 난해함과 서론이 과도함"이 주요 원인이었고, 이를 개선해 평균 체류 시간을 35% 증가시켰습니다.
HR 담당자 인터뷰 콘텐츠 제작 프로젝트에서
경쟁 분석 콘텐츠의 클릭률이 낮아 분석한 결과
HR 담당자마다 평가 철학이 다름
이 때문에 콘텐츠는 기술 중심이 아니라 근거·데이터·투명성을 기반으로 메시지를 구성해야 합니다.
신뢰성
과장 없는 근거기반
데이터 기반 HR 인사이트 리포트 정기발행
HR 담당자 커뮤니티용 콘텐츠
특히 HR 담당자가 실제 업무에서 "바로 쓸 수 있는 콘텐츠"가 마이다
HR트렌드·데이터 기반 콘텐츠 제작
마케팅은 경험보다 문제 분석 →메시지 기획→성과 분석이라는 구조적 사고가 중요합니다.
저는 이 구조에 익숙하고, 학습 속도와 실행력이 강점입니다.
아직 모든 것을 이해했다고 말할 수는 없지만, HR 트렌드 리서치·HR 담당자 인터뷰·AI 기반 평가 구조 분석 경험이 있어 빠르게 적응할 자신이 있습니다.
스는 국내에서 가장 풍부한 HR 데이터를 보유하고 있기 때문에, 그 데이터를 활용하면 자연스럽게 차별화된 콘텐츠를 만들 수 있습니다.
데이터 분석
저는 데이터 기반 스토리텔링을 통해 고객의 의사결정을 돕는 콘텐츠 마케터형인 재입니다. |
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2025.11.20
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