|
|
|
|
 |
|
| 근기법상 보상휴가제도에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 근로기준법 제56조의 규정에 의한 연장/야간/휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다(근기법 제57조).
2. 취지 및 적용범위
보상휴가제는 노사간의 임금과 휴가에 대한 선택의 폭을 확대하기 위한 제도로써 1주 40시간제가 시행되는 사업장에만 적용되며 1주 44시간제 사업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족정책의 수준과 현실) 아동성장을 위한 정책적 지원 및 출산, 양육을 위한 휴가수준과 남성의 부모역할 지원, 일가족 양립의 조건으로서 노동시간
목차
* 가족정책의 수준과 현실
Ⅰ. 아동의 건강한 성장을 위한 정책적 지원
Ⅱ. 출산, 양육을 위한 휴가수준과 남성의 부모역할 지원
Ⅲ. 일가족 양립의 기본적 사회적 조건으로서 노동시간
* 참고문헌
...이하 생략(미리보.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴가원
결
재
담당
휴가원
결
재
담당
부서
부서
직위
성명
직위
성명
휴가의
종류
1. 연차( )2. 월차( )3. 생리휴가( )
4. 경조휴가( )5. 공가( )6. 병가( )
7. 조퇴( )8. 결근( )9. 기타( )
휴가의
종류
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
|
휴 (공) 가원
부서
직위
성명
휴가
의
종류
정기휴가 () 특별휴가 ()
공가()병가()
기간
년월일 부터
( 일간)
년월일 까지
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부모휴가-아버지할당제에 대하여
* 부모휴가 : 아버지할당제
산업화된 서구 복지국가에서도 육아휴직(부모휴가, Parental leave, 이후 부모휴가는 육아휴직이란 용어를 사용한다)은 성 중립적으로 제도화되어 있지만 현실에서 육아휴직의 대부분을 여성이 사용하고 있기 때문에 육아휴직은 여전히 성 분리
적인 제도라고 할 수 있다(윤홍식, 2005). 이러한 문제로 인해 1970년대부터 스
웨덴, 노르웨이 .. |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 모성보호 및 일가정 양립 지원] 산전후 휴가 급여, 육아휴직급여
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
모성보호 및 일가정 양립 지원] 산전후 휴가 급여, 육아휴직급여
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지행정 실무 : 이세형저, 양성원, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한 엠앤비, 2015 |
|
 |
육아휴직, 휴가, 산전, 급여, 보험, 사회, 피, 근로자, 기간, 복지, 받다, 종료, 개시, 부여, 위, 지원, 자녀, 근로기준법, 상, 양립 |
|
|
|
|
 |
|
| 가족정책 유형화를 위한 준거) 가족정책의 범위, 탈가족화와 가족화를 통해 본 가족정책 유형, 국가 간 정책비교의 한계, 아동양육과 관련된 휴가제도의 개괄
목차
* 가족정책 유형화를 위한 준거
Ⅰ. 가족정책의 범위
Ⅱ. 탈가족화와 가족화를 통해 본 가족정책 유형
Ⅲ. 국가 간 정책비교의 한계
Ⅳ. 아동양육과 관련된 휴가제도의 개괄
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 2004년
하계 휴가 계획서
(주)ㅇㅇ닷컴
홍길동
|
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제43호 서식] (앞면)
고용보험 년
교육훈련
계획
신고서
처리기간
1일
유급휴가
계획변경
1.사업장관리번호
사업장
2. 명칭
3.상시근로자수
4. 소재지
(전화: )
5. 직업훈련
의무여부
① 해당 ② 비해당
6. 기업규모
① 중소 ②대
훈련
실시
계획
인원
소요비용
7. 교육훈련
명원
8. 유급교육
훈련휴가
명원
9. 계
명원
10.지원금 예상액
명원
11... |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 소속부
계원
계(과)장
과(부)장
실장(사업소장)
주관부
계원
계(과)장
과(부)장
실장(사업소장)
축휴.기휴
() 휴가 및 훈련계
특휴.생휴
１.사유
２.기간년월 일부터
( 일간 )
년월 일까지
위와 같이 휴가(훈련)를 신청하오니 승인하여 주시기 바랍니다.
년월일
소속:
직위:
성명: 인
절 취선
소속부
계원
계(과)장
과(부)장
실장(사업소장)
주관부
계원
계(과)장
과(부)장
실장(사업소장)
지참
().. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴가 부여 방식, 임금 청구권, 보상휴가 부여 기준이 서면으로 합의되어야 한다.
보상휴가 부여 기준
보상휴가를 사용하지 않을 경우 임금 지급 여부
휴가 부여 방식, 임금 청구권, 보상휴가 부여 기준이 서면으로 합의되어야 한다.
휴가 청구권과 임금 청구권의 선택을 근로자에게 인정할 것인지의 여부
보상휴가 부여 기준
보상휴가를 사용하지 않을 경우 임금 지급 여부
보상휴가의 대상이 되는 연장, 야.. |
|
|
휴가, 보상, 합의, 지급, 임금, 휴일, 사용, 사용자, 연장, 야간, 근로, 미사, 용, 부여, 근로자, 퇴직, 노사, 서면, 근로시간, 연도 |
|
|
|
|
 |
|
| 육아휴직급여 및 산전후휴가급여
Ⅰ. 육아휴직급여
1. 수급요건
노동부장관은 육아휴직을 30일 (근기법에 의한 산전후휴가 기간 90일과 중복되는 기간 제외) 이상 부여받은 피보험자 중,
① 육아휴직개시일 이전에 피보험단위기간이 통산 180일 이상,
② 동일한 자녀에 대해 피보험자인 배우자가 육아휴직을 부여받지 않고 있을 것,
③ 육아휴직개시일 이후 1월부터 종료일 이후 6월 이내에 신청할 것, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴가 계획서
〔1〕작성자
부서
컨텐츠팀
직위
사원
성명
김태왕
연락처
011-1234-1234
〔2〕업무확인
진행사항
1. 컨턴츠 개발 500건 중 250건 작성
2. 아이디어 개발
인계사항
1. 사무실 열쇠 홍길동씨 전달(7월 24일～30일)
2. 식권 구입 및 관리 김영희씨 전달(7월 24일～30일)
기타
휴가 기간 중 컴퓨터 바이러스 확인, 시스템 최적화
〔3〕휴가계획
기간
2006년 7월 24일 ～ 7월 29일 (5박6일)
목적.. |
|
|
|
|
|
|
|
