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 뢰슬리스버거의 비공식조직이론 ( 4Pages )
뢰슬리스버거의 비공식조직이론에 대한 레포트 자료. 뢰슬리스버거의 비공식조직이론 호손 실험에서 메이요(G. E. Mayo)와 함께 중심적인 역할을 다한 뢰슬리스버거(F. J. Roethlisberger)는 가장 기본적인 주장으로 인간은 정감을 가지기 때문에 인간문제는 인간적인 해결을 요구한다라고 하는 인식으로부터 출발하였다. 그에 의하면 기업을 하나의 정감의 체계 내지 양식이라고 보면 기업은 하나의 사회..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 감정노동 등장배경,유형,사례분석 및 감정노동 문제해결 사례연구 및 감정노동 문제점과 해결방안제시 및 나의의견 ( 7Pages )
감정노동문제 등 장 배경 감정노동유형 및 사례 기업의 감정노동 문제 해결 사례연구 감정노동의 문제점 감정노동문제 해결방안 제시 기업의 감정노동 문제 해결 사례연구 감정노동문제 해결방안 제시 감정노동이란 고객이나 직장 상사를 대할 때 자신의 감정을 억누르고 실제 감정과는 다르게 행동해야 하는 행위를 말한다. 감정노동'이라는 문제를 해결하기 위해서 현대백화점은 판매사원들의 '스트레스'..
리포트 > 경영/경제 |
백화점, 직원, 스트레스, 감정노동, 고객, 서비스, 감정, 받다, 사원, 위해, 문제, , 협력, 차원, 노동, 해결, 인사, 판매, 때문, 해소
 [학습 지도안] 3)체육-요리조리 공을 피하며-상대방의 예상 빗나가게 하기 ( 11Pages )
3)체육-요리조리 공을 피하며-상대방의 예상 빗나가게 하기 체육과(경쟁활동) 교수학습 과정안 단 원 2. 요리조리 공을 피하며 주 제 (차시) 상대방의 예상 빗나가게 하기 일 시 장 소 결 재 지도교사 교육실습부장 교 감 교 장 초 등 학 교 Ⅰ. 단원의 안내 1 단원명 : 2. 요리조리 공을 피하며 2 단원의 개관 세계화 시대, 글로벌 시대를 살고 있는 현대인에게 경쟁은 불가피한 것이며, 나아가 ..
리포트 > 교육학 |
 서울우유브랜드신선도제고를위한커뮤니케이션전략1 ( 10Pages )
서울우유의 history - 37년 설립 ▶협동조합으로서 일반 私企業과 달리 이익 극대화가 아닌 국민건강 , 협동 이 주된 목표임 ▶대한민국 낙농 및 유제품 개발의 역사를 주도해 온 Leading Company ▶ 99년 전공장 전제품에 HACCP(위해요소중점관리기준) 정부 인증 획득 ▶매년 3백여억원에 달하는 낙농지원금을 통해 이익을 사회로 환원 - 제품(서울우유 백색시유) 특징 ▶「서울우유협동조합」의 대표 브랜드 ▶..
리포트 > 사회과학 |
 베니건스와TGI프라이데이 비교분석,베니건스마케팅전략,베니건스분석,TGI마케팅전략,TGI분석,서비스마케팅 ( 38Pages )
경영학 프로젝트 목 차 I. 서 론 1. 연구 목적 2. 서비스와 서비스 마케팅이란 Ⅱ. 본 론 -베니건스와 TGI프라이데이 비교 분석- 1. 기업소개 2. 서비스 마케팅전략 분석 3. 외부환경분석 4. 4P 분석 5. STP 전략 분석 6. SWOT 분석 III. 결 론 패밀리 레스토랑 서비스마케팅 비교 분석 1. 연구 목적 2010년 현재 우리나라 패밀리 레스토랑은 외식문화의 발달과 함께 매년 수익률이..
리포트 > 경영/경제 |
 [사회복지실천기술론] 사례관리의 개념과 특성 및 사례관리자의 역할 및 사례 ( 6Pages )
사회복지실천기술론 I. 사례관리의 개념과 특성 및 사례관리자의 역할에 대해 알아보고, 사례관리 클라이언트는 조카(만18세 남)로 선정하여 현재 가지고 있는 문제와 제공 될 수 있는 자원을 파악한 후 사례계획을 세우고 실천모델 중 인지행동주의 모델을 선택하여 적용하고자 한다. 1. 사례관리의 기본개념  1) 사례관리 개념    사례관리란 다양한 문제와 함께 사회적 기능수행의 어려움을 겪는 클라..
리포트 > 사회과학 |
 유지관리의 개념1 ( 2Pages )
유지관리의 개념과 중요성 및 방침 1. 유지관리 개념 인사관리 영역에서 유지관리라 함은 종업원 노동능력, 근로의욕 보전 활성화 위한 계획적이고 체계적인 활동 전반을 의미한다. 이에는 크게 근로조건관리(안정성), 인간관계관리(만족성), 노사관계관리(민주성)등이 포함된다. 2. 유지관리의 중요성 유지관리는 현대 인사관리의 가장 중점 과제인 근로생활 질 향상과 직접적인 연관이 있는 분야로 그..
리포트 > 기타 |
 [고전적 조직이론] 페이욜의 행정관리, 베버의 관료제 ( 4Pages )
[고전적 조직이론] 페이욜의 행정관리, 베버의 관료제 1910년대 과학적 관리이론이 미국에서 활발히 전개되고 있는 동안 유럽에서도 이에 버금가는 관리이론인 고전적 조직이론이 제시되었다. 과학적 관리이론이 생산성 향상을 위한 노동자계층에 대한 계획이나 감독, 혹은 작업방법의 개선에 초점을 두고 있는 것인데 반해, 고전적 조직이론은 전체적인 차원에서의 조직관리중점을 둔 이론이다. 현대 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 호텔주방의 식품안전관리
본 자료는 호텔주방의 현업에서 15여년 근무한 전문가가 심여를 기울여 작성한 식품안전관리파트 자료로 주방에서 식품의 안전을 위한 구매, 검수, 저장, 재고관리를 보다 효율적으로 하기 위하여 주방의 식품안전관리 등에 대해 상세하게 정리한 자료임 1. 식품안전관리의 개요와 업무 1) 개념 2) 식품안전관리업무란? 3) 식품위생 행정의 발전 방향 4) 최종목표 및 전략 2. 식품의 ..
리포트 > 생활/환경 |
주방관리, 구매관리, 검수관리, 재고관리, 식품구매절차과정, 검수절차, 입출고관리, 재고회전율, 재고관리기법, 식품의 구매방법
 인적자원관리의 의의와 체계 ( 3Pages )
인적자원관리의 의의와 체계 인적자원관리의 의의와 체계 1. 인적자원관리의 의의 인적자원관리는 기업의 목표달성을 위해 필요한 인적자원을 확보하고 이를 평가 ․ 개발 ․ 보상 ․ 유지하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 통합적 관리체계라고 할 수 있다. 그리고 이와 같은 관리체계로서의 인적자원관리는 단순히 기업이라는 조직의 경제적 효율성을 증대시키는 데에만 중점을 두는 것이 아니라 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 근대적 관리론의 새로운 방향 배경 ( 2Pages )
근대적 관리론의 새로운 방향 배경 1910년대 이후의 전통적 관리론은 인간보다는 일을 중시하는 바탕위에서 지나치게 인간으로 하여금 일하게 하는 기술에만 집착하였고, 이의 단점을 보완하기 위한 1930년대 이후의 인간관계론은 반대로 일보다는 인간을 중시하는 바탕 위에서 일하게 하는 기술보다는 인간과 그 행동에 중점을 두었다. 이들 전통적 관리론은 모두 생산관리만을 중시한 능률지향적 성격이..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 스트레스관리의 개념 ( 2Pages )
스트레스관리의 개념 스트레스를 관리한다는 것은 개인, 환경, 혹은 둘 다의 변화를 의미한다. 이러한 변화를 통해서 개인이 성장하고 환경이 개선될 수 있으므로, 스트레스라는 것은 개인의 성장이나 환경의 개선을 위한 기회라고 볼 수 있다. 일반적으로 심리학에서는 환경의 변화보다는 개인의 변화를 통한 스트레스 관리중점을 두는 편이다. 스트레스 관리개입에 대한 가장 일반적인 관점은 스트레..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 1일안전활동점검표 자동화서식 ( 1Pages )
1일안전활동점검표 자동화서식입니다. 1일 안전활동 계획 및 실시결과 36854 2011년 10월 10일 요일 흐림/맑음 안전관리자 소장감독 공사명: 안전활동계획 안전활동 인원 안전활동 수행구분 직종 직급 성명 관리감독 안전담당 안전교육 안전순찰 순찰시간 현장소장 지시사항 안전관리자 금일계획 중점관리사항 ....
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 지적자본과 지식경영의 통합(지적자본관리와 지식경영) ( 8Pages )
지적자본과 지식경영의 통합(지적자본관리와 지식경영) 목차 지적자본과 지식경영의 통합 Ⅰ. 지적자본관리와 지식경영의 기능 Ⅱ. 지적자본관리 Ⅲ. 지식경영 Ⅳ. 통합 프로세스 지적자본과 지식경영의 통합 I. 지적자본관리와 지식경영의 기능 지적자본관리(intellectual capital management)와 지식경영의 범위는 상당히 중복되어 있다. 그러나 그들의 핵심과 관점사이에는 두드러진 차이점이 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 문제점, 특징, 특성
 인사담당자의 역할 변화 ( 3Pages )
현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 변화 1. 전통적인 역할 인사관리는 일하는 사람(人)에 대한 관리와 사람이 하는 일(事)에 대한 관리로 구분할 수 있다. 사람에 대한 관리는 다시 인력채용-인력개발-인력보상-인력유지-인력방출 등으로 구성되며, 이는 사람이 어느 직장에 들어와서 퇴직하기까지의 전 과정에 대한 관리를 의미한다. 일에 대한 관리는 직무관리라고도 하는데 직능인으로서 사람이 직..
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