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| 사회복지행정의 개념 및 정의
목차
사회복지행정의 개념 및 정의
I. 사회복지행정의 개념
II. 사회복지행정의 정의
1. 사회복지조직을 중심으로 정책이 서비스로 전환되는 과정
2. 사회복지조직의 목표를 달성하기 위해서 인적, 물적자원을 관리하는 과정
3. 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인 협력활동
4. 조직을 변화시키고 발전시키는 사회복지실천의 개입방법
* 참고문헌
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| 직무평가
Ⅰ 의의
직무평가는 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 직무평가는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어 지며, 직무극제도의 실시하는 기초가 된다.
Ⅱ 직무평가의 목적과 절차
1 직무평가의 목적
1) 합리적인 임금제도의 확립
직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치와 합리적인 임금격.. |
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| 조직변화와 관리 및 조직변화의 안정화 방안
Ⅰ. 조직변화와 관리
Ⅰ. 서
1. 조직변화의 개념과 흐름
환경과 상호 작용하는 개방시스템으로서 기업은 성과향상 제고나 조직생존을 위해서 환경의 내, 외부 압력에 대한 계획적인 반응으로서 조직변화를 시도하여야 한다.
최근 기업에 작용하는 내외적인 변화압력이 크고 다양해지면서 과거의 점진적인 조직개발(변화)과는 달리 계획적인 변화의 기본방향을.. |
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| 제3장 마케팅 조사문제와 조사정보의 규명
제1절 마케팅문제와 조사문제
제2절 조사문제 규명 과정
제3절 조사자료와 정보
마케팅 조사문제와 조사정보의 규명
마케팅 조사문제를 정확하게 규정하는 것
· 마케팅조사의 출발점.
· 마케팅 조사의 방향 설정.
· 마케팅 관리상의 문제, 의사결정문제를 먼저 명확히 제시.
마케팅문제로부터 마케팅 조사문제와 조사정보의 규명을 위해서는 조사방법에 관.. |
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| 여성인력의 경력개발 문제와 유리천장 현상
1. 여성인력 경력개발 문제
1) 여성인력에 대한 인식의 전환
여성인력의 육성을 위해서 기업에서 여성인력에 대한 육성과 경력관리상의 배려가 필요한 시점이다. 이는 다음과 같은 관점에서 검토될 때 효과적이다.
a. 능력과 의욕을 가진 여성에게 잠재력을 발휘할 기회를 부여하는 측면
b. 기업의 인력수급상의 인력난 해소를 위한 측면
c. 여성에 대한 모성보.. |
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| [전략분석과 선택] 보스턴자문집단의 성장과 시장점유율행렬 및 제조업유인성과 사업강점행렬
목차
* 전략분석과 선택
Ⅰ. 다양화된 기업포트폴리오의 관리
Ⅱ. 보스턴자문집단의 성장 / 시장점유율행렬
1. 고성장 / 높은 경쟁지위
2. 저성장 / 높은 경쟁지위
3. 저성장 / 낮은 경쟁지위
4. 고성장 / 낮은 경쟁지위
Ⅲ. 제조업 유인성 / 사업강점행렬
Ⅳ. 포트폴리오행렬의 고려사항
전략분석과 선택.. |
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| 보건의료문제의 의의와 중요성
1. 보건의료문제의 의의
오늘날 건강문제는 신체적 감염성질환이나 열악한 위생상태로 인한 위험보다는 국민의 생활양식 변화, 그리고 인구의 고령화에 의한 암 및 심혈관질환을 위시한 만성퇴행성질환과 사고 등에 의한 질병이 전체 사망률의 70퍼센트 이상을 차지하고 있다. 또한 이들 질병은 조기사망의 원인이 될 뿐만 아니라 난치성이 높아 장기간의 투병을 요구함으로.. |
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| 국민주택기금의 현황과 문제점 해결 및 발전 방안
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국민주택기금의 현황
1. 국민주택기금의 위상 및 관리
1) 국민주택기금의 위상
2) 국민주택기금의 관리
2. 국민주택기금의 자금조성 현황
1) 자금조성원 및 조성실적
2) 자금조달비용
3. 국민주택기금의 자금운용 현황
1) 지원사업 및 지원조건
2) 국민주택기금 지원실적
Ⅲ. 국민주택기금의 평가 및 당면과제
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| 1. 사회복지행정의 개요
1) 정 의
2) 이 념
3) 특 성
2. 사회복지행정의 이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 인간관계이론
4) 체계이론
5) 총체적 품질관리론
1. 사회복지행정의 개요
1) 정 의
사회복지행정이란 사회복지정책이 사회복지서비스로 전환되는 총체적인 활동을 의미한다. 사회복지행정은 ‘사회서비스 행정’(social service administration), 사회사업행정’(social work administration.. |
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| 경영조직론상 조직변화와 관리
Ⅰ. 들어가며
1. 조직변화의 개념과 흐름
환경과 상호 작용하는 개방시스템으로서 기업은 성과향상 제고나 조직생존을 위해서 환경의 내, 외부 압력에 대한 계획적인 반응으로서 조직변화를 시도하여야 한다.
최근 기업에 작용하는 내외적인 변화압력이 크고 다양해지면서 과거의 점진적인 조직개발(변화)과는 달리 계획적인 변화의 기본방향을 장기 전략과 연계하여 최고 .. |
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| 임금피크제 전반의 인사관리상 검토
1. 들어가며
통계청은 한국 인구가 2000년 고령화사회(65세 이상 인구 비율 7%이상 ~ 14% 미만)에 들어섰고 2018년에는 고령사회(14% 이상 ~ 20% 미만)로 진입해 2026년 초고령사회(20%이상)에 접어들 것으로 전망하고 있다.
이와 같은 우리 사회의 고령화는 기업 인력구성의 고령화에도 영향을 미치고 있고 지배적인 임금체계인 연공급제 하에서 기업의 인건비 부담이.. |
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| 장소 마케팅
목 차
장소 마케팅의 발생 배경
장소 마케팅의 대하여 - 정의
- 유형
- 주체
장소 마케팅의 단점
부동산의 적용
결론
1) 쇠퇴한 도시의 이미지 재 구축2) 글로벌시대에 도시경쟁력강화의 필요성3) 기업가주의 정부의 등장4) 포스트모더니즘 사고의 부상
1. 장소 마케팅의 발생 배경
1-1) 쇠퇴한 도시의 이미지 재 구축
-쇠퇴한 공업도시들의 이미지를 재구축하고, 경제활성화를 달성.. |
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| [장년기 발달특성] 장년기 신체발달, 인지발달, 심리적 발달, 사회성 발달, 장년기 문제와 사회복지실천방안에 대한 레포트
[장년기 발달특성] 장년기 신체발달, 인지발달, 심리적 발달, 사회성 발달, 장년기 문제와 사회복지실천방안
목차
장년기 발달특성과 과업
I. 장년기의 개념
II. 장년기 발달특징
1. 신체적 영역
1) 신체적 변화
2) 성적 변화
2. 인지 및 심리적 영역
1) 인지기능의 변.. |
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| 공무원의 고충과 불만
목차
공무원의 고충과 불만
1. 급속한 변동과 부적응
2. 환경적 요구와 견제의 증가
3. 권위주의적 관리
4. 구시대적 제약
5. 공직의 신망저하
6. 체제화된 부패의 영향
7. 부적절한 지시
8. 부당한 간섭
9. 과중한 업무부담
10. 부적절한 보수
11. 불공정한 배치전환
12. 승진적체와 불공정한 승진
13. 수요에 맞지 않는 훈련
14. 퇴직관리에 대한 불만
공무원의 고충과 불만.. |
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| [중소기업의 국제화 추진전략과 과제] 우리나라 중소기업의 국제화전략 수립 필요성과 국제화추진전략 모델
목차
* 중소기업의 국제화 추진전략 및 과제
Ⅰ. 우리나라 중소기업의 국제화전략 수립 필요성
Ⅱ. 우리나라 중소기업의 국제화추진전략 모델
Ⅲ. 우리나라 중소기업의 국제화 방향
1. 국제화(세계화)마인드의 확립
2. 수출 및 해외 직접투자 전략의 전환
3. 전략적 우위요소의 활용
4. 인적.. |
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