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| 집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)에 대한 레포트 자료.
집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)
목차
집단적 노사관계
I. 노동조합
II. 단체교섭
III. 노동쟁의
IV. 부당노동행위
V. 경영참가제도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 집단적 청소년복지 실천
목차
* 집단적 청소년복지 실천
Ⅰ. 집단 및 집단개입의 방법
1. 집단지도
2. 집단상담
3. 집단치료
Ⅱ. 집단개입의 목적 및 치료적 요소
Ⅲ. 청소년집단사회복지사의 자질
1. 첫인상의 관리
2. 유머감각
3. 균형 있는 따뜻함
4. 유연성
5. 자신을 드러낼 수 있는 용기
6. 방어적이지 않은 태도
7. 수용적 태도
8. 적정 수준의 에너지
9. 창의성
Ⅳ. 청소년빋나사회복지사의 전.. |
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| 정신보건사회복지의 접근방법(정신보건사회복지의 개별적 접근, 집단적 접근, 지역사회접근)
목차
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [융의 분석심리학] 분석심리학과 집단적 무의식, 외향성과 내향성 및 기능, 융의 성격유형에 대한 레포트 자료입니다.
[융의 분석심리학] 분석심리학과 집단적 무의식, 외향성과 내향성 및 기능, 융의 성격유형
CONTENT
융의 분석심리학
I. 분석심리학과 집단적 무의식
II. 외향성과 내향성 및 기능
1. 외향성과 내향성
2. 기능
III. 8가지 성격유형과 이의 세분화
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 집단적 노동관계법상 사용자 개념의 확대
1. 사용자 개념 확대의 필요성
집단적 노동관계법상 사용자 개념의 확대해석 문제는 그동안 많은 논란이 돼 왔다. 특히 ‘근로기준법’과 ‘노동조합및노동관계조정법’이 사용자 개념을 동일하게 정의하고 있기 때문에 과연 이를 달리 해석할 수 있는 것인지에 대한 의문이 존재했다.
반면에 오늘날의 사용주들은 노동관계법상 직접적으로 부과되는 사용자 책임을 회피 |
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| 영업양도시 집단적 노사관계 승계
1. 영업양도 시 조합원의 변동과 노동조합의 지위에 관한 판례
[판례]
한국 오므론이 동해㈜의 사업을 인수하였고 동해㈜와 노동조합간에 체결한 단체협약에 따라 노조사무실을 계속 사용하자 한국 오므론이 노동조합에 사무실 명도를 청구한 사안에서 서울지법은 양수회사는 양도회사와 노동조합 간의 단체협약 상 권리 의무를 승계하였다고 보아 노동조합의 지위를 .. |
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| 근로자파견과 집단적 노사관계
1. 들어가며
현행 파견근로자보호등에관한법률상 파견근로자의 사용자로는 원칙적으로 파견사업주가 상정되어 있다. 따라서 파견근로자들은 헌법상 노동3권 보장취지에 따라 파견사업체 내에서 노조를 결성하거나 기존 노조에 가입할 수 있다. 다만 이 경우 파견근로자 노조가 교섭을 요구할 수있는 사항은 파견사업주가 사용자책임을 지는 사항(임금연차휴가재해보상 등)에.. |
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| 企業變動과集團的勞使關係
(團體協約의效力을中心으로)
次例
Ⅰ.序論
1. 企業變動의槪念...1
가. 企業의槪念...1
나. 企業變動의槪念...2
다. 企業變動의種類...3
2. 團體協約의槪念...3
3. 企業變動에 따른 團體協約承繼의問題點...3
Ⅱ.企業變動의種類에 따른 團體協約의承繼與否...6
1. 事業의全部讓渡및企業의合倂과團體協約의承繼...6
가. 학설의 입장 ...7
(1) 승계긍정설 ...7
(2) 화체설 ...8.. |
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| 노동법상 영업양도에 따른 개별적 근로관계 및 집단적 노사관계 변경
Ⅰ. 영업양도와 개별적 근로관계의 변경
1. 원칙
영업양도시 원칙적으로 개별적 근로관계의 내용은 영업양도와 변동 없이 그대로 적용되게 된다.
2. 근로관계의 내용
1) 근로계약 체결
양도/수인 합의와 근로자 동의시 별도 근로계약 체결을 요하지 않는다.
2) 근속기간
연차, 퇴직금, 승진 등 연한산정의 경우 양수회사의 근무기간에 .. |
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| 21세기 인사관리 변화 방향 연구
1. 집단적 차원의 인사관리
1) 인간관계관리
조직에서 채용하고, 개발하고, 보상한 인적자원을 생산적으로 유지할 수 있는 인간관계관리 기법의 개발이 필요하다. 이러한 문제를 해결하기 위한 연구로 대표적인 것이 미국의 E.Mayo F.J. Roethlisberger등에 의한 호오손 실험(Hawthorne experiments)의 초기 인간관계론이며 그 이후 行動科學의 등장과 함께 더욱 세련되.. |
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| 노조법상 노동조합 활동과 정부의 개입
1. 집단적 노동관계법의 원리
집단적 노동관계법은 근로자들의 집단적 자조와 그 단결을 바탕으로 한 활동을 보장함으로써 실질적인 노사대등관계를 가능케 하여 노사자치주의를 실현하는 것을 그 원리로 하고 있다.
2. 국가(정부)의 개입의 방향
따라서 국가는 개별적 노동관계에서와는 달리 노사자치의 구현을 위하여 노사관계에의 개입을 계몽적, 감독적 차.. |
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| 스트레스의 개념과 원인에 대한 레포트 자료.
스트레스의 개념과 원인
목차
스트레스의 개념과 원인
I. 스트레스의 개념
II. 스트레스의 원인
1. 조직외적 스트레스원
2. 조직적 스트레스원
3. 집단적 스트레스원
4. 개인적 스트레스원
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 정신보건사회복지의 접근방법에 대한 레포트 자료입니다.
정신보건사회복지의 접근방법
목차
정신보건사회복지의 접근방법
I. 개별적인 접근방법
1. 개별적 약물치료
2. 심리사회적 사정
3. 일상적 기술훈련
II. 집단적인 접근방법
1. 집단적 자조활동
2. 가족적 치료개입
3. 사회적 기술훈련
III. 지역사회 접근방법
1. 부분입원과 주간보호
2. 사례관리
3. 직업재활
* 참고문헌
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| 단체교섭의 대상과 정당한 쟁의행위의 목적
1. 문제점
근로자측의 요구가 쟁의행위의 목적으로 인정되는지 여부는 단체교섭의 대상이 되는지 여부가 불가분의 관계를 가진다.
이와 관련하여 판례는 단체교섭의 대상이 아닌 요구를 달성하려는 쟁의행위는 그 목적의 정당성을 인정할 수 없다(99도4893)고 판시하고 있다.
2. 집단적 노동관계에 관한 사항
집단적 노동관계에 관한 사항이라 할지라도 강행.. |
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| 도시와 단지 및 아파트의 정의
1. 도시의 정의
인간의 집단적 정주공간으로서의 도시는 이를 다루는 학문의 성격에 따라 그 개념에 대한 정의도 일정하지 않다. 도시의 정의가 간단하지 않다는 것은 고대도시부터 현대도시에 이르기까지를 모두 포괄적으로 다루고 있어 관심있는 학문분야를 모두 충족시키기 곤란하기 때문이다.
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