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(검색결과 약 69,988개 중 7페이지)
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| 리더십 행동이론에 대한 레포트 자료.
리더십 행동이론
목차
리더십 행동이론
I. 오하이오 연구
1) 배려적 행동
2) 과업주도적 행동
II. 미시간 연구
1) 직무중심적 리더십 유형
2) 구성원중심적 리더십 유형
III. 관리격자이론
1) (1.1)무기력형
2) (1.9)사교형
3) (5.5)중도형
4) (9.1)권위형
5) (9.9)팀형
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 공무원의 위법한 직무행위로 인한 손해배상
Ⅰ. 서론
국가배상법에서는 국가 또는 지방자치단체는 공무원이 그 직무를 수행함에 있어 고의 또는 과실로 인하여 법령에 위반하여 타인에게 손해를 가하거나, 이로 인해 손해배상의 책임이 있는 때에는 그 손해를 배상하여야 한다고 규정하고 있으며, 또한 국가나 지방자치단체는 공무원에게 고의 또는 중대한 과실이 있는 경우 해당 공무원에게 그 금액을 구.. |
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| 핵심인재 관리 육성을 통한 조직성과 극대화 방안
1. 들어가며
최근 한국 기업의 인사관리에 가중 주요한 몇 가지 내용이 있다. 그것은 성과관리, 임원역량 평가 및 개발, 조직진단과 조직문화, HR의 기본 Framework 재구축, Global HR 체계 구축, 핵심인재의 Attraction과 Retention에 대한 것들이다. 성과관리에 대한 것은 ‘조직성과 관리를 중심으로 할 것인가, 개인성과 관리를 중심으로 할 것인가’.. |
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| 계급제와 직위분류제
1.계급제
⑴공무원 개인의 신분․자격․학력을 기준으로 한 인간중심의 분류기준
⑵공개채용(신분보장, 정치적 중립성 확보)
⑶폐쇄형 충원(농업사회, 직업공무원제에서 발달)
⑷계급의 수가 적다(∵ 교육제도, 계급정년제와 관련).
⑸공무원의 엘리트화
2.직위분류제(과학적이고 능률적인 인사행정 ⇨ 전문성 확보)
⑴개 념
①직무의 곤란도, 난이도를 기준으로 한 직무중심의 분류기준
②동 |
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| CJ제일제당-영업자 기소개서 항목
CJ제일제당 및 선택한 직무에 대한 지원 동기는 무엇인가요?
그리고 현장 근무자와 상담을 통해 개선사항이 있을 때, 스마트폰으로 신속하게 처리할 것입니다.
영업사원으로서의 하루 업무일과를 예상해 보고, 본인이 해당 직무를 잘 수행할 수 있는 이유(본인의 강점, 준비, 관련 경험 근거)를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해주세요.
저는 CJ제일제당의 foodsales 직.. |
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| 저는 삼성물산 패션부문 Retail 영업 직무에 지원한 이유는, 패션산업의 변화와 트렌드에 맞춰 고객에게 더 나은 쇼핑 경험을 제공하고 싶기 때문입니다.
삼성물산 패션부문에서 Retail 영업을 통해 창출하고 싶은 가치는 브랜드 충성도를 높이고, 고객과의 관계를 강화하는 것입니다.
Retail 영업 직무에서 중요한 고객 대응 방안은 고객의 요구를 정확히 이해하고, 신속하게 맞춤형 서비스를 제공하는 것.. |
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| 보건산업정책포럼에서 한미약품의 글로벌 기술수출 사례와 R&D 중심 경영전략을 처음 접한 뒤, 대외협력 직무에 대한 관심이 생겼습니다.
한미약품 대외협력직무에 어필할 수 있는 제강점은 '정책-언론-산업'을 잇는 커뮤니케이션 역량입니다.
한미약품 대외협력직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
한미약품의 글로벌 R&D 전략과 대외 파트너십 사례를 접하면서, 단순한 홍보가 아닌 전략적 커뮤니케이션이 .. |
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| 한전MCS (한전엠씨에스) 발전직 최종합격 자기소개서
단순한 자기소개서 작성을 넘어, 한전MCS의 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
자소서 전문 컨설턴트와의 수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
지원자분이 한전MCS 발전직 직무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하게 전달할 수 있도록 .. |
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| 이처럼 전통적 서비스 교육과 디지털 교육을 모두 경험한 저의 이력이 현대자동차 CS 강사 직무에서 큰 강점이 될 것이라 자부합니다.
이는 현대자동차 CS 강사 직무가 요구하는 '현장 중심의 실질적 교육'과 완벽히 맞닿아 있다고 생각합니다.
현대자동차 CS강사 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
답변 : 현대자동차 고객 접점 직원들의 서비스 품질을 한층 높이는 교육 프로그램을 개발하고, 고객 경험 .. |
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| 유한양행 임상전략 직무자기소개서
특히, IRB 승인 지연 상황에서 CRO와 협력해 단계별 대응 안을 도출했던 실무 경험을 통해 문제 해결 능력을 입증했고, 임상전략 수립 과정에 필요한 실전 감각도 갖추었습니다.
유한양행 임상전략 직무를 정확히 어떻게 이해하고 계신 가요?
본인이 임상전략 직무에 적합하다고 생각하는 구체적인 이유는 무엇인가요?
글로벌 임상전략을 수립할 때 가장 중요하게 고려해.. |
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| 직무명세서
1. 직무기술(Job Description)
펄프나 고지류를 원료로 완전지료를 만들어 초지한 후 완정 및 가공하여 종이를 완성하는 과정의 각종 부서에서 전문적인 직무를 수행하는 자
2. 작업일람표(List of Task)
No.
작업명
작업빈도
많음
중간
적음
1
고지 선별하기
2
해리하기
3
고해하기
4
정선하기
5
조약하기
6
지층 형성하기
7
압착 탈수하기
8
건조.. |
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| 모집관리의 방침과 과정 및 방법에 대하여
Ⅰ. 모집관리의 의의
모집은 조직이 필요로 하는 유능한 사람들은 적극적으로 선발하기 위하여 우수한 대상자들이 지원하게끔 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동이다. 모집은 넓은 의미에서 선발활동의 연장이라 볼 수도 있다. 기업들은 우수 인재 확보를 위하여 기업의 인력계획과 가치에 의거하여 기업이 필요한 인력의 수, 형태, 시기 등을 바탕으로 노.. |
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| 또한 입사 후포부는 지원 직무와 연관된 목표를 구체적으로 제시하고, 그것을 달성할 수 있는 행동 및 실천계획을 함께 기술해주셔야 합니다.
이 지원 동기 부분은 전체적인 구성을 조금 더 다듬어서 기술해주시면 좋을 것 같습니다.
지원 직무에 대한 구체적인 목표를 제시해 주셔야 합니다.
이 부분에서는 반드시 정답을 제시해야 하는 부분이 아니기 때문에 본인이 조금 더 창의적이고 도전적인 행동계획.. |
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| 성과중심형 직능자격제도의 구현 방향
1. 들어가며
사회가 변화하고 발전하면 한 조직의 시스템도 그에 부응해서 변화되기 마련이다. 특히 일본을 중심으로 해서 동양권에서 각광을 받던 직능자격제도는 성과중심의 인사제도에 밀려 점차 그 위력을 잃어가고 있다. 동양의 연공중심 인사제도와 서양의 직무중심 인사제도를 합리적으로 연계시켜 개발한 직능자격제도는 대부분의 기업에서 지금도 적용하고 .. |
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| 영업지원 업무는 다양한 부서 및 고객과의 협업이 중요하다고 생각합니다.
영업지원 직무에 적합한 저의 강점은 '상황 정리 능력과 커뮤니케이션'입니다.
이러한 경험을 통해, 현장과 본사를 연결하는 영업지원의 핵심 역할을 잘 수행할 수 있다고 자신합니다.
영업지원 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇이며, 본인은 그에 적합하다고 생각하나요?
영업지원 직무에서 가장 중요한 역량은 '소.. |
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