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(검색결과 약 86,209개 중 7페이지)
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| 본 자료는 재포지셔닝, 차등적 문턱 그리고 소비자들의 태도변화에 대해 설명하였으며, 동기이론과 후광효과에 대한 핵심적 내용들을 설명하였으며, 각각에 대한 다양한 사례들을 제시한 자료임
Chapter 01. 주제선정이유, 소비자들을 파악하라!
Chapter 02. 발표 이론
1) 리허설 2) 재포지셔닝 3) 차등적 문턱
4) 태도변화 5) 동기이론 6) 후광효과
Chapter 03. 결론, 소비자 행동론의 시사점
C.. |
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| [목차]
Ⅰ. 서론
(1) 유한킴벌리 선정동기
(2) 유한킴벌리 회사소개
① 유한킴벌리 주요연혁
② 유한킴벌리 경영방침(미션과 비전/핵심가치)
③ 유한킴벌리 전략방향
④ 유한킴벌리 제품소개
Ⅱ. 본론
(1) 유한킴벌리 채용정보
① 채용절차
② 유한킴벌리 인재상
(2)직무소개
(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황
①사원현황
②자기계발 기업문화
·신입사원 육성 프로세스
·평생학습 교육 프로그램
③인권·다양성 존중
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| 인적자원개발 프로그램의 평가
* 인적자원개발 프로그램의 평가
1)프로그램 평가의 중요성
인적자원개발의 영역에서 평가는 중요한 활동으로 간주된다. 인적자원
개발의 차원에서 조직 구성원의 수행 수준의 개선을 위하여 실행하는 다양
한 노력을 총칭하여 개입(intervention)이라고 표현하며, 교육 및 훈련 프로
그램은 개입의 한 가지 유형 이다. 평가활동이란 인적자원개발 프로그램과
조직 차원.. |
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| 능력있는 인재를 구하기 위해서는
인력보충
선발
적응
호텔 인적자원관리
훈련
평가
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54321
목차
제1절 신규채용
제2절 선 발
제3절 오리엔테이션
제4절 훈 련
제5절 평 가
제6절 징 계
호텔의 인적자원관리
제1장 호텔의 인적자원관리
제1장 호텔의 인적자원관리
신규채용
선 발
오리엔테이션
훈 련
평 가
징계
호텔의 인적자원관리
제1절 신규채용
제1절 신규채용
제 1 절 신규채용
직무분석.. |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개요
Ⅱ. 인적자원계획
Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센.. |
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| [인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진
목차
인적자원의 확보와 보상
Ⅰ. 인적자원의 확보
1. 인적자원충원의 중요성
2. 인적자원계획과 인력수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분석방법
3) 부서별 예측방법
4) 기타의 방법
3. 인적자원의 모집과 선발
1) 인적자원의 모집
2) 인적자원의 선발
(1) 지원서와 개인자료
(2) 면접
(3) 추천서와 신원조사
(4) 선발시험
(5) 종합평.. |
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| [인적자원의 확보관리] 인적자원계획, 인적자원의 모집과 선발
목차
인적자원의 확보관리
Ⅰ. 인적자원계획
1. 인력의 수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분석방법
3) 부서별 예측방법
4) 기타의 방법
2. 인력의 내부공급예측
1) 기능목록
2) 대체도
Ⅱ. 인적자원의 모집과 선발
1. 인적자원의 모집
2. 인적자원의 선발
1) 지원서와 개인자료
2) 면접
3) 추천서와 신원조사
4) 선발시험
5) 종합평가.. |
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| 인적자원관리의 기초개념에 대해 설명하시오
목차
* 인적자원관리의 기초개념
Ⅰ. 인적자원관리 과정
Ⅱ. 인적자원관리환경
1. 노동조합
2. 법적 환경
3. 급변하는 경영환경
· 업무체계개선
· 사업재구성
· 아웃소싱
*인적자원관리의 기초개념
1. 인적자원관리 과정
인적자원관리(human resources management)란 조직구성원들의 능력과 잠재력을 최대한 활용하여, 기업의 목표달성에 최대한 기.. |
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| [자원관리] 자원관리의 의의와 필요성, 자원사용전략
목차
자원관리
Ⅰ. 자원관리의 의의
Ⅱ. 자원관리의 필요성
Ⅲ. MBO의 자원사용 전략
1. 자원의 감시
2. 자원의 보존
3. 자원의 조성
4. 자원의 공유
5. 자원의 할당
6. 자원의 극대화
7. 자원사용의 우선순위
8. 자원의 대체
9. 계획수립에 있어서 자원사용의 책임
10. 자원의 재생
자원관리
경영에 있어서 자원은 언제나 부족하다. 특히 21세.. |
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| [자원봉사론] 자원봉사 조직에서 갈등이 일어나는 원인은 자원봉사자와 직원간의 관계, 동료 자원봉사자간의 관계, 자원봉사자와 클라이언트간의 관계에서 갈등이 일어나는데, 이러한 갈등을 해결하는 전략
목 차
1. 자원봉사 조직의 갈등 원인
1) 과업의 의존성(interdependence)
2) 목표와 역할의 기대 차이
3) 지각의 차이(differences in perceptions)
4) 조직의 제도
2. 자원봉사활동 시 갈등의 실태.. |
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| [자원봉사론] 자원봉사 조직에서 갈등이 일어나는 원인은 자원봉사자와 직원간의 관계, 동료 자원봉사자간의 관계, 자원봉사자와 클라이언트간의 관계에서 갈등이 일어나는데, 이러한 갈등을 해결하는 전략
목 차
1. 자원봉사 조직의 갈등 원인
1) 과업의 의존성(interdependence)
2) 목표와 역할의 기대 차이
3) 지각의 차이(differences in perceptions)
4) 조직의 제도
2. 자원봉사활동 시 갈등의 실태.. |
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| 문화 분야 자원봉사의 특성과 목표 및 프로그램 사례, 문화분야의 자원봉사기관
목차
* 문화 분야의 자원봉사
Ⅰ. 문화 분야 자원봉사의 특성
Ⅱ. 문화 분야 자원봉사의 목표
1. 문화재 보존
2. 문화생활 향상
3. 문화복지 서비스
Ⅲ. 문화 분야 자원봉사기관
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 아동을 위한 자원봉사기관의 유형별 분류와 자원봉사 프로그램 사례
목차
* 아동을 위한 자원봉사기관
Ⅰ. 아동을 위한 자원봉사기관의 유형별 분류
Ⅱ. 자원봉사 프로그램 사례-르완다 난민 아동 의료지원
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [타임페이싱] 기업의 변화관리와 리듬관리에 대한 레포트 자료.
[타임페이싱] 기업의 변화관리와 리듬관리
목차
[타임페이싱] 기업의 변화관리와 리듬관리
I. 변화관리
II. 리듬관리
1. 시장과 맞는 리듬
2. 일반관리의 리듬
3. 관리가능한 페이스의 선택
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [가족단위 자원봉사] 부부동반 자원봉사, 부부가 함께 하는 자원봉사의 필요성과 사례, 가족자원봉사 수칙
목차
* 부부가 함께 하는 자원봉사
Ⅰ. 부부가 함께 하는 자원봉사가 왜 필요한가?
Ⅱ. 부부가 함께 하는 자원봉사의 사례
Ⅲ. 부부가 함께 하기 위한 가족자원봉사의 수칙
1. 부부 모두 즐거울 수 있는 분야를 택하는 것이 좋다
2. 봉사활동 날짜가 정해지면 반드시 시간과 .. |
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