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(검색결과 약 6,434개 중 67페이지)
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| 변화관리를 위한 HR 제도 혁신
1. 들어가며
신경영관리기법을 정확하게 정의하는 것은 쉬운 일이 아니다. 90년대 중반부터 우리나라에서 유행하기 시작한 기업문화, TQM, 리엔지니어링, 또는 연봉제 등과 같은 신인사제도에서부터 최근의 지식경영, 6시그마에 이르기까지 여러 가지 경영혁신기법들을 통칭하여 신경영관리기법이라고 할 수 있을 것이다. 한마디로 신경영관리기법은 기업의 경쟁력 강화를 .. |
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| [현대글로비스합격자기소개서 ]
[현대글로비스-최신공채합격자기소개서]글로비스자기소개서자소서,현대글로비스자소서자기소개서,글로비스자소서,현대글로비스자기소개서자소서
목 차
1. 자신의 살아온 인생을 [비전, 역량, 사회성] 3가지 관점에서 각각 10점 만점으로 본인을 평가하고 그 이유에 대하여 기술하십시오.
2. 당사 주요사업 [물류영업, 물류운영, 트레이딩, CKD, 중고차 등 中 1가지 선택].. |
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싱글족의 정의 및 유형,싱글족의 장,단점,사회문제,사회이슈,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 32Pages ) |
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현대사회와 가족
국제경영 김철홍
관광학부 임혜리
정보디스플레이 권승구
정보디스플레이 서형문
현대사회와
싱 글 족
무역학부 담굉비
무역학부 장우
1. 싱글족의 정의 및 유형
3. 싱글족의 장,단점
4. Case
C o n t e n t s
싱 글 족
2. 사회적 배경
5. 결론
싱 글 족
1
01 싱글족 정의
1. 싱글족의 특성을 나타내는 두 단어
- ‘아(ah)’ 결혼 상대는 없어도 행복하다는 것을 의미
- ‘신디스.. |
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| 대학 행정직원에게 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하는지 기술하고, 대학 행정 직원으로서의 직무를 수행함에 있어 본인의 강점은 무엇인지 구체적으로 작성해 주십시오
대학 행정직원에게 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하는지 기술하고, 대학 행정 직원으로서의 직무를 수행함에 있어 본인의 강점은 무엇인지 구체적으로 작성해 주십시오(700자 이내)
대학 행정직원에게 가장 필요한 역량은 '균.. |
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| 효성 중공업 노무관리 및 전략기획자기소개서자소서 면접
저는 사업장별 특성을 고려한 맞춤형 노무관리체계를 설계할 수 있는 현장 감각과, 이를 기반으로 통합적 전략을 기획할 수 있는 분석적 사고를 갖추었습니다.
노무관리라는 축을 넘어, 경영전략의 동반자로서 효성중공업과 함께 미래를 설계해 나가겠습니다.
효성 중공업 노무관리 직무를 지원한 이유는 무엇인가요?
이 프로젝트를 통해 정성적 분.. |
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| KAC 공항 서비스 [본사] 사무관리자 기소개서 지원서와 면접 자료
KAC 공항 서비스의 사무관리 직무는 단순한 문서 작업에 그치지 않고, 계획 수립부터 예산, 인사, 총무, 계약 등 전사적 운영의 핵심을 책임지는 포지션입니다.
KAC 공항 서비스에 지원하게 된 계기는 무엇인가요?
특히 본사 사무관리 직무는 조직의 행정운영을 설계하고 조율하는 전략적 역할을 수행하며, 제가 그동안 쌓아온 기획력과 행.. |
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| 특히 한국공항 보안의 핵심가치 중 '신뢰'는 제가 가장 중요하게 여기는 가치입니다.
한국공항 보안에서 일반 행정 업무를 수행할 때, 다양한 민원 대응, 예산 처리, 문서 작성 등 세부적인 행정업무가 요구될 것입니다.
한국공항 보안의 핵심 가치 중 '신뢰'를 왜 가장 중요하게 여긴다고 했는지 구체적인 사례와 함께 말해보세요.
신뢰는 제가 가장 중요하게 여기는 가치입니다.
공항 보안과 관련해 행정.. |
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업무, 행정, 공항, 경험, 보안, 역할, 행사, 관리, 가장, 신뢰, 되어다, 일정, 실무, 중요하다, 다양하다, 한국, 이다, 직무, 팀, 갈등 |
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| 아웃소싱
Ⅰ. 서설
아웃소싱이란 기업의 조직내부에 가지고 있거나 직접처리하던 업무중에서 부가가지가 낮은 단순업무등을 외부에 위탁하거나 외부화함으로써 기업을 유연하게 개편하기 위한 전략을 의미. 즉 아웃소싱은 기업의 역량을 핵심부문에 집중하면서 외부의 전문분야를 활용하여 경쟁력을 높이기 위한목적으로 시행
이러한 아웃소싱은 최근 imf 이후 경제가 저성장기로 접어들고 최근에 급변하는.. |
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| 노동복지 정책 - 근로기준법의 적용을 받는 근로자의 개념
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자성 판단기준
Ⅲ. 유형별 근로자 인정 여부
Ⅳ. 판례의 검토
Ⅴ. 과제 및 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
산업구조의 변화 및 신인사제도에 따른 노동시장의 유연화 추세에 따라 비전형근로관계가 널리 확산되고 있을 뿐만 아니라, 비용절감과 사용자책임을 면하려는 사용자의 비근로자화 정책의 채택에 따라 근로기준법의 적용을 .. |
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| [SPP조선합격자기소개서 ]
[SPP조선-최신공채합격자기소개서]SPP조선자소서,SPP조선자기소개서,SPP조선자소서,에스피피조선자기소개서,에스피피조선자소서,에스피피조선,spp조선
목 차
1. 성장과정 및 학교생활
2. 성격 - 장점과 단점을 중심으로 기술해 주십시오.
3. 지원동기
4. SPP그룹의 인재상(혁신인, 조직인, 기술인) 중 하나를 택해 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주십시오.
5. 입사 후 포.. |
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| 한국교통안전공단 청년인턴(사무)-민원응대 등 사무보조자기소개서 지원서
민원응대 및 사무보조 인턴은 공단과 국민을 연결하는 첫 접점입니다.
저는 행정업무를 넘어 공공의 가치를 실현하는 기관에서 일하고 싶었고, 특히 민원응대·사무보조업무를 통해 국민의 목소리를 가장 가까이서 듣고 배우고 싶어서 지원하게 되었습니다.
민원 응대에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까?
공단에서 인.. |
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| 1사회 변동과 가족 구조의 변화
가족 기능과 가치관의 변화
변화로 인해 파생된 가족 문제의 쟁점
가족의 구조, 기능, 가치관 변화는 다양한 가족 문제를 파생시키고 있으며, 이들 문제는 다음과 같은 주요
사회변동은 가족의 구조와 기능, 가치관에 중대한 영향을 미치며, 이는 다양한 가족 문제를 낳는 원인이 된다.
사회변동에 따른 가족의 구조적 기능적 가치관 변화로 인해 파생된 가족 문제의 쟁점에 .. |
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| 자기소개서 유로 전문컨설턴트와의 첨삭끝에 완성한 자기소개서 입니다.
AI가 만든 글은 대체로 일반적이고 반복적인 표현이 많고 형식적이고 표준화된 느낌을 줄 수있지만 본 자기소개서는 지원자의 개성과 스토리를 살려 면접관에게 깊은 인상을 남길 수 있도록 작성되었습니다.
지원자분이 건강보험심사평가원 심사직 업무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하게 전달할 수 있도록 작성하였고 채.. |
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| [홈플러스합격자기소개서 ]
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목 차
1. 자기소개
2. 팀웍을 발휘하여 성공을 이루어낸 사례
3. 본인을 PR해주십시오.
4. 본인의 비전/인생목표에 있어 홈플러스 입사의 의미는 무엇입니까
5. .. |
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| 노사협의제도 변화의 흐름
1. 노사협의제도의 변화흐름
노사협의제도의 변화는 크게 노사정간에 다툼이 없으므로 정부에서 개정안을 마련한 방향으로 정리될 것으로 예상된다.
노사협의회 위원이 협의회에 출석하는 시간 외에도 ‘이와 직접 관련이 된 시간’을 근로한 것으로 인정하는 것을 비롯해서 협의회를 일률적으로 3개월에 1회 개최하도록 강제하던 것을 ‘6개월에 1회 이상’으로 유연하게 운동할 .. |
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