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(검색결과 약 17,031개 중 67페이지)
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| 영국의 보스탈제도(청소년비행 및 범죄)
1908년에 범죄방지법 (Prevention of Crime Act)으로 법원은 비행청소년에 대한 특별치료를 맡게 되었으며, 국가의 처벌 프로그램의 일부인 보스탈제도(Borstal System)를 도입했다.
01912년의 아동법으로 청소년 법정과 보호관찰 서비스가 이루어졌을 때 보스탈제도를 도입한 시설 수가 늘어났고 교육방법, 직업소개와 직업훈련 등의 방법이 더 전문화되었다.
보스.. |
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| 정보수집규정
총칙
제1조【목적】이 규정은 당사의 경영계획과 전략 또는 업무시행에 필요하고 유익한 각종 정보들을 사전 입수, 이를 경영에 반영함으로써 회사 사업 및 업무추진에 있어 시행착오 방지, 경영의 전략화, 효율화 등을 도모하는데 그 목적을 둔다.
제2조【용어의 정의】이 규정에서 정보라 함은 전조의 목적사항에 부응하는 것으로서 회사가 이를 사전에 수집하여 대처하거나 또는 .. |
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| 영업현장에서 고객 신뢰를 구축하기 위한 본인만의 전략은 무엇인가요?
저는 휴온스그룹의 MR로서 고객의 신뢰를 쌓는 영업인이 되고자 합니다.
영업에서도 마찬가지입니다. 고객은 제품의 품질보다 사람의 태도를 먼저 봅니다.
저는 항상 고객의 입장에서 생각하고, 신뢰를 중심으로 관계를 형성하는 것을 원칙으로 합니다.
영업현장에서 가장 중요한 것은 숫자가 아니라 신뢰입니다.
입사 후 첫 목표는 ".. |
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| 결국 제가 한진의 경영지원 직무에서 이루고 싶은 것은, '보이지 않는 효율로 회사를 움직이는 일'입니다.
저는 경영지원 업무를 '기업신뢰를 설계하는 역할'로 인식하고 있습니다.
한 진의 스마트 물류혁신을 지속 가능하게 유지하려면, 경영지원 조직이 데이터 중심의 관리체계를 확립해야 합니다.
저는 한진의 경영지원 직무를 수행하며 '보이지 않는 신뢰를 가시화하는 사람'이 되겠습니다.
한진의 경영.. |
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| The Enron Collapse
윤리경영과 지속가능성
Enron의 소개
Enron의 붕괴 원인
Enron과 유사한 사례
Enron 붕괴로 본 윤리경영과 지속가능성
Contents
2
I. Enron의 소개
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1985년 Kenneth Lay에 의하여 설립
2001년 후반 파산하기 전 종업원 수 약 25,000여 명
텍사스 주 휴스턴에 본사를 둔 에너지 회사
1980년대 후반 까지 전기와 가스를 공급하다가 이후 사업영역을 확장함
2001년 말 분식회계를 통해.. |
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| 간호실습 중 기억에 남는 사례를 소개하고, 그 경험을 통해 배운 점을 서술하시오.
또한 지역 거점병원으로서 다양한 환자군을 대상으로 통합적 간호를 제공하고 있다는 점은 신규 간호사로서 다양한 경험을 쌓기에 매우 좋은 환경이라고 판단했습니다.
저는 한양대학교 구리병원이 추구하는 인간중심 간호를 온전히 실천하고, 의료진의 일원으로서 전문성과 책임감을 갖춘 간호사로 성장하고 싶습니다.
그.. |
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| 이 세 가지는 영업 담당자로서 고객의 신뢰를 얻고, 장기적인 거래 관계를 구축하는 데 있어 가장 핵심적인 자질이라고 생각합니다.
영업은 단순히 제품을 판매하는 일이 아니라, 고객의 문제를 이해하고 해결책을 제시하는 일이라고 생각합니다.
저는 이러한 기술 중심의 기업에서 '신뢰를 기반으로 한 장기 고객 관계'를 구축하고 싶습니다.
좋은 영업인은 '고객의 문제를 자기 일처럼 해결하는 사람'이라.. |
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| 차별화된 경험으로는 보험계리 관련 자격 준비와 데이터 분석 프로젝트 경험을 들 수 있습니다.
현대해상 화재보험의 보험계리/수리직무는 제가 쌓아온 경험을 실질적으로 발휘할 수 있는 최적의 무대이며, 회사의 건전성과 지속가능성을 확보하는 데 기여하고자 합니다.
보험계리 관련 학회활동에서 새로운 시도를 통해 성과를 거둔 경험이 있습니다.
현대해상에서도 보험상품 리스크 관리나 손해율 분석과.. |
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| Ⅰ 팀제 확산의 배경
1. 성장기 조직의 비대화 현상
가. 조직비만의 환경요인
○ 경제개발에 따른 대기업의 성장
○ 기업의 다각화와, 신규산업의 진출에 따른 관리계층과 새로운 스탭진의 필요성 증대
○ 시장확대와 기술변화의 가속화에 다른 고용 증가
나. 조직비만의 내부요인
○ 업무의 질보다 관리의 양에 의해 평가를 받는 기업 체질
○ 관리업무에 더 많은 보상과 승진기회 제공
다. 조직 비대화가.. |
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| 좋은 상사와 좋은 부하가 되는 방법
1장. 조직에서 상사가 해야 할일
불손한 태도는 용서하지 마라아랫사람을 효과적으로 관리하려면명령은 이렇게 해라업무보고에 대한 위사람과 아랫사람의 기본자세리더쉽을 기르는 효과적인 방법들윗사람이 갖춰야 할 판단력과 결정력부하직원의 반항에 대한 효과적인 대응법좋은 상사가 되는 길
2장. 강한 상사가 되는 방법
만만한 상사가 되지 않으려면
부드러운 과장,.. |
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| 웅진식품에서도 이러한 경험을 바탕으로 경영기획팀 내에서 조정과 추진의 중심 역할을 담당하고 싶습니다.
웅진식품의 경영기획 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
특히 웅진식품은 제품 다양화와 브랜드 확장을 동시에 추진하고 있어, 데이터 기반의 의사결정 지원이 중요합니다.
웅진식품의 브랜드 중 가장 인상 깊은 제품과 그 이유는 무엇인가요?
저는 이러한 브랜드 가치가 웅진식품의 경영철학을 가.. |
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| 삼성전자 DX부문 재무직무에 지원한 이유는 무엇입니까?
삼성전자의 DX 부문에서 재무팀의 역할은 무엇이라고 생각합니까?
즉, 재무팀은 단순한 관리부서가 아니라 DX 부문의 전략을 실행 가능하게 만드는 기반입니다.
삼성전자의 DX 부문 재무 직무가 글로벌 경쟁력 유지에 어떤 기여를 할 수 있습니까?
재무는 단순 지원이 아니라, 기업전략 실행의 기반입니다.
안녕하십니까, 숫자로 기업의 가치를 설명.. |
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| 저는 E-HR 및 HR 데이터 분석 분야에서 쌓은 전문성과 실무 경험을 바탕으로, 자화전자의 인사시스템 혁신과 전략적인 재관리에 실질 적인 기여를 하고자 지원하게 되었습니다.
궁극적으로, 저는 자화전자가 미래 인재 경영의 모범기업으로 자리매김할 수 있도록 HR 데이터 분석 전문가로서 체계적인 데이터 관리와 혁신적인 인사전략 수립에 앞장서겠습니다.
저는 HR 데이터 분석 및 인사관리 분야에서 7년.. |
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| 좋은 상사와 좋은 부하가 되는 방법
1장. 조직에서 상사가 해야 할일
불손한 태도는 용서하지 마라아랫사람을 효과적으로 관리하려면명령은 이렇게 해라업무보고에 대한 위사람과 아랫사람의 기본자세리더쉽을 기르는 효과적인 방법들윗사람이 갖춰야 할 판단력과 결정력부하직원의 반항에 대한 효과적인 대응법좋은 상사가 되는 길
2장. 강한 상사가 되는 방법
만만한 상사가 되지 않으려면
부드러운 과장,.. |
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| 노사관계론 - 노사 성공 사례와 시사점
1.회사설명
2.노동조합
3.노사관계
1)경영진의 인식전환
2)대립적 노사관계에서 협력적 노사관계
3)노사 합동 기업설명회
4)인터넷 노사협의회 구축
5)경영자문위원회
6)합리적 인사관리 제도
4.시사점
KTS (구,한국통신진흥)
1.회사 설명
KTS는 KT의 100% 출자 자회사이다. 원래 KT의 부서로 존재하다 자회사로 독립하였다. 설립 당시 주된 업무는 KT의 아웃소싱.. |
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