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(검색결과 약 15,448개 중 67페이지)
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| 한의학적 관점에서의 비만의 분석과 대책
1. 한의학 관점에서의 비만의 원인
서양의학에서는 비만의 원인을 선천적 유전인자에 의한 경우와 환경 등의 원인에 의해 후천적으로 얻어진 인자에 의한 경우로 구분합니다. 유전적 인자는 뇌신경(시상하부)병변, 내분비 호르몬 순환, 에너지 대사, 정신 등의 이상으로 파악하며 환경적 인자로는 섭취음식물의 영 양상태, 정신 사회, 환경적 요인을 말한다.
이에.. |
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| ○ 가족복지론 한부모가족(이혼, 사별)
목 차
Ⅰ. 한 부모 가족의 개념
Ⅱ. 한 부모 가족의 형성원인
Ⅲ. 한 부모 가족의 현황
Ⅳ. 한 부모 가족의 문제점
Ⅴ. 한 부모 가족에 대한 서비스 현황
Ⅵ. 한 부모 가족을 위한 정책 및 서비스의 문제점
Ⅶ. 한 부모 가족을 위한 대책
○ 가족복지론 한부모가족(이혼, 사별)
Ⅰ. 한 부모 가족의 개념
한 부모 가족은 이혼, 별거, 사망, 유기 등 여러 가지 사유로 양친 .. |
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어음 기록사항의 효력
I.어음 記錄事項의 分類
어음의 記錄事項은 그 效力과 關聯시켜 볼 때, 다음의 네 가지로 分流할 수 있다.
(1) 必要的 記錄事項 - 基本어음으로서 반드시 記錄하여야 할 事項이며, 原則的으로 그 중의 어느 것이라도 빠지면 不完全 어음으로 어음이 無效가 되는 記錄事項을 말한다. 換어음의 必要的 記錄事項은 어음法 第 1條에 列擧된 事項이며, 約束어음의 必要的 記錄事項은 어.. |
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| Ⅰ 고전이론
1. 관료제 이론
관료제(bureaucracy)란 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태로서 자유와 권력을 합리적이고 합법적으로 사용하는데 가장 효율적인 조직이다.
Weber는 자유와 권력을 합리적이고 합법적으로 사용하는데 가장 효율적인 조직을 관료제로 보고 이를 전통적, 카리스마적, 합법적 권위로 분류했다.
charismatic authority
산업화기준
legal authority
개인의.. |
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| Ⅰ 고전이론
1. 관료제 이론
관료제(bureaucracy)란 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태로서 자유와 권력을 합리적이고 합법적으로 사용하는데 가장 효율적인 조직이다.
Weber는 자유와 권력을 합리적이고 합법적으로 사용하는데 가장 효율적인 조직을 관료제로 보고 이를 전통적, 카리스마적, 합법적 권위로 분류했다.
charismatic authority
산업화기준
legal authority
개인의.. |
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| 공장재단 저당권 설정 계약서
채권자 주소:
상호:
대표자 :
채무자 주소:
상호:
대표자 :
제1조 【목적】
채권자를 “갑”, 채무자를 “을”이라 하고, “갑”은 “을”에게 금 원을 대여하며 “을”은그 담보로 시동 번지 소재 공장을 재단으로 하여 저당권을 설정한다.
제2조 【“갑”은 금원 대여의무】
“갑”은 “을”에게 금 원을 이자 월%, 변제기 년월 일로 하여 대여한다.
제3조 【“을”의 저당권 설정의 |
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| 농산물 계속적 공급계약서
매도인 (이하 갑이라 한다)과 매수인 (이하 을이라 한다)은 다음과 같이 합의하여 계약을 체결한다.
제1조(기본계약) 이 계약서는 갑과 을간의 계속적인 농산물 매도와 매수에 관한 기본적인 사항을 정하고 그 외의 사항은 개별거래시 마다 당사자가 합의하여 정한다.
제2조(공급농산물) 이 계약에 의한 공급 대상은 다음의 농산물로 한다.
제3조(거래방법) 개별거래시 공급 .. |
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| 개인의 특성과 개인을 대상으로 할 때 강조되어야 할 사회복지실천기술에 대해 논하시오.
사회복지실천현장에서 클라이언트가 도움을 요청하는 문제들은 매우 다양하고 복잡하다. 개인의 경제적 어려움에 관한 문제에서부터 정서문제, 행동상의 문제, 부부갈등이나 이혼에 대한 의사결정문제 등을 제시한다.
이러한 클라이언트의 문제를 리드(Reid)와 엡스타인(Epstein)은 과제중심모델을 적용하여 8가지 .. |
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| [세계시장에서의 비교문화] 비교문화의 배경 및 과정, 홉스테드의 문화비교모형
목차
세계시장에서의 비교문화
Ⅰ. 비교문화의 배경 및 과정
1. 최초도취기(신혼여행기)
2. 초조불안기(매력상실기)
3. 점진적 적응기(태도확립기)
4. 이중문화기
Ⅱ. 홉스테드의 문화비교 모형
1. 권력간격
2. 미래의 불확실성에 대한 회피
3. 개인주의 대 집단주의 성향
4. 남성적 대 여성적 성향
세계시장에서의 비.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 장애의 개념
1) 장애의 정의
(1) 협의의 개념
(2) 광의의 개념
2) 장애의 분류
2. 장애의 유형
1) 신체적 장애
(1) 지체장애
(2) 뇌병변장애
(3) 시각장애
(4) 청각장애
(5) 언어장애
(6) 안면장애
(7) 신장장애
(8) 심장장애
(9) 호흡기장애
(1) 협의의 개념
장애란 신체 또는 정신의 기능 저하, 이상, 상실 또는 신체 일부의 훼.. |
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| 1) 긴 여가시간(무위고)
2) 역할상실(무위고)
3) 수입절감(빈고)
4) 건각약화 및 건강보호 문제(병고)
5) 부양 및 보호문제(빈고)
6) 사회적 미 심리적 고립과 소외(고독고)
4)건각약화 및 건강보호 문제
노인은 젊은이에 비하여 유병률이 2-3배 이상이 되며, 만성질병과 합병증적 현상도 빈번하여 잦은 의료적 진료와 많은 의료비가 필요하다. 특히 노인질병의 진료는 고액진료가 많아서 의료보험이나 의료.. |
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| [부모역할과 양육태도] 부모역할의 변화와 유형 및 자녀양육태도
목차
부모역할과 자녀양육태도
Ⅰ. 부모역할
1. 의의
2. 사회변화와 부모역할의 변화
3. 부모역할 변화의 유형
가. 아버지 역할의 변화
나. 어머니 역할의 변화
Ⅱ. 양육태도
1. 수용적 양육태도
2. 과도한 관심의 양육태도
3. 허용적 양육태도
4. 거부적 양육태도
5. 지배적 양육태도
6. 과잉기대의 양육태도
부모역할과 자녀양육태.. |
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| 피드백의 유형과 피드백 수용
1. 피드백의 유형
업무와 관련된 피드백의 유형은 팀원들에게 업무수행 및 근무태도와 관련해 그들이 어떻게 일을 하고 있는지 알게 해주는 것으로 다섯 가지 형태로 나눌 수 있다.
1) 부정적 피드백
부정적 피드백은 팀원들이 뭔가 잘못하기를 기다렸다가 이를 포착해 이들을 몰아세우는 기회로 이용하는 식이다. 보통 스트레스를 받고 있거나 시간에 쫓기거나 아니면 성질.. |
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| ‘옛날 옛적에 화성 사람들과 금성 사람들은 서로를 발견하자마자 한눈에 반했다. 사랑의 마법에 걸린 듯 무엇이든 함께 나누면서 기쁨을 느꼈다. 비록 서로 다른 세계에서 왔지만 오히려 그 차이를 마음껏 즐겼다. 그러다가 지구에 와서 살게 되자 그들은 기억상실에 빠진다. 제각기 다른 곳에서 왔다는 사실을 잊은 것이다.’ 존 그레이 박사는 이 같은 비유를 들어 남자와 여자의 흔한 충돌을 그리면서 어.. |
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| 현대 국제 경영환경과 금융투자에 대한 전망
1. 저축과 투자의 차이로써의 리스크 인식
금융기관의 리스크는 은행이 망하여 예금을 찾지 못하거나 보험회사가 도산해 이전에 적립했던 보험금이 무의미해지는 리스크를 말한다. 이것은 전제로 하고 있던 기대이익을 상실하는 리스크이다. 그렇지만 자산을 운용할 때의 리스크는 뉘앙스가 달라진다. 손실과 이익을 누릴 가능성을 동시에 지니며, 어느 쪽이 .. |
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