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(검색결과 약 4,979개 중 67페이지)
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| 가족 자원봉사활동의 효과 및 프로그램
I. 가족 자원봉사활동의 효과
가족 자원봉사는 가족 구성원의 잠재력 및 유대감 향상과 함께 가족과 지역사회를 돕는 효과가 있다.
가족과 함께하는 시간이 많아짐으로써 가족 간의 의사소통이 좋아지고 가족문제를 해결하는 능력이 강화된다. 이처럼 자원봉사활동에 참여하는 가족은 기능이 강화되고 지역사회는 도움을 받음으로써 사회 전반적으로 삶의 질을 높이.. |
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| 기업의 사회적 책임의 의의와 등장배경
I. 사회적 책임의 등장배경
기업은 생산과 판매를 담당하는 경제주체일 뿐만 아니라 국가사회의 중요한 요소이다. 기업이 만드는 제품, 기술, 광고 등이 국민의 생활양식을 변화시키며 기업 구성원의 가치관과 행동이 사회전체의 건전성을 좌우한다.
기업이 사회가 기대하는 바람직한 역할과 기능을 다해야 한다는 사회적 책임의 개념은 발생 초기부터 많은 논쟁을 .. |
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| 기업의 사회적, 문화적, 지리적 환경
I. 사회적 ․ 문화적 환경
문화(文化)란 자연에 대비되는 용어로, 역사가 경과하면서 인간사회에 의해서 만들어진 것으로, 즉 사회에 의해서 만들어진 물질적 ․ 정신적으로 가치가 있는 것을 말하는데, 이것은 이것을 만들기 위해 사용되는 수단, 또 그것을 전하기 위한 수단도 포함된다. 다시 말하면 문화란 어떤 집단의 구성원이 지닌 사유(思惟), 정보교환, 행동, .. |
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| 인간행동과 사회환경
1. 가족체계에 대해 아는 바를 쓰고 자기의견을 제시하시오.
1. 체계로서의 가족
가족을 하나의 체계로 보는 관점은 가족 구성원들 간의 상호작용뿐 아니라 가족과 주변 환경과의 상호작용까지 모두 관찰하고 개입할 수 있다는 점에서 매우 유용하다.
체계론적 관점은 생물학자인 루드버히 반 버탈란피에 의해 처음 도입되어 1960년대부터 주목을 받아 왔다. 체계적 관점에 대해서.. |
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| 리더십에서의 권력 원천
1. ‘자원’에 기인한 힘의 원천
힘의 원천은 크게 「자원」과 「기능」으로 나누어 볼 수 있을 것이다. 자원은 인간이 가치 있게 느끼는 물질적, 비물질적 제반요소를 통제할 수 능력을 뜻하고, 기능은 조직이 당면한 불확실성을 대처하는 능력을 뜻한다. 이렇게 조직 내에서 중요한 기능을 수행하거나 자원을 통제할 수 있는 개인 혹은 집단이 힘을 가진다고 볼 수 있는 것이다. .. |
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| 내가 어떠한 리더가 되려는 가는 사실 나에게는 참 난감한 질문이다. 내 생활방식을 생각해 볼 때 나는 한 집단의 리더로서 앞으로 나서야 한다는 사실에, 그리고 무엇보다도 리더가 되면 가져야 하는 책임감이 큰 부담으로서 내 앞을 가로막기 때문이다. 그 뿐 아니라 내가 되고 싶은, 리더란 이래야 한다는 기준에서 내가 한참 미달된다는 것도 잘 알기 때문이다. 하지만 나는 우리나라를 이끌어 간다고 .. |
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| 부모-자녀 간 갈등에 구조적 가족치료 적용하기
부모-자녀 간의 갈등은 가족 내에서 흔히 발생하는 문제 중 하나이다.
부모-자녀 간 갈등을 구조적 가족치료의 주요 개념을 통해 사정할 때, 치료자는 가족의 구조를 분석하고, 가족 내에서 발생하는 상호작용 패턴과 경계를 점검하며, 권력관계를 살펴본다.
부모-자녀 간의 갈등은 가족 내에서 흔히 발생할 수 있는 문제로, 이를 해결하기 위해서는 구조적 .. |
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가족, 자녀, 부모, 갈등, 구조, 문제, 치료, 간의, 내, 상호작용, 역할, 구성원, 해결, 관계, 발생, 패턴, 경계, 데, 조정, 어떻다 |
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| 기업윤리에 대한 레포트
기업이란 가장 간단한 의미에서는 인간의 사회 활동에서 생산된 커다란 이윤추구 집단으로 해석될 수 있는데 기업의 이윤 추구 과정에서 많은 윤리적인 문제가 발생한다. 기업과 관련된 윤리적인 문제는 무엇이며, 기업들이 어떻게 대처해야 하는지에 대하여 윤리적으로 생각해보고 결론을 도출해 내는 것이 기업윤리이다. 하지만 이러한 기업윤리에 대해서 기업들이 윤리적 문제를.. |
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| 호텔의 리더십, 인적자원, 조직몰입이 경영성과에 미치는 영향 연구
목차
Index
I. 서론
1. 문제제기 및 연구목적
2. 연구의 구성
II. 본론(이론적 배경)
1. 호텔리더십
2. 인적자원
3. 조직몰입
4. 경영성과
III. 본론(연구 설계)
1. 모형 및 가설설정
2. 조사방법
3. 설문 설계 및 분석방법
IV. 결론(연구결과 및 해석)
1. 예상 연구결과
2. 연구의 한계점 및 향후 방향
참고문헌
부록 - 설문지
서론.. |
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| 동기부여 이론분석과 동기부여 기업사례분석 및 기업내 동기부여 성공위한 실천방안 제시 레포트 입니다.
동기부여에 대한 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각을 더해 작성하였습니다.
연세대학교 조직행동론 전공수업 기말고사 대체과제로 제출해 높은 평가를 받았습니다
1. 동기부여 정의
2. 기업내 동기부여의 중요성
3. 동기부여이론 연구
(1) ERG이론
(2) 2요인이론
(3) 매슬로우의 .. |
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| [리더십 이론]
- 우수한 리더들의 특성 -
[목 차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 섬김과 나눔의 경영자 간디
(2) 칭기즈 칸
(3) CEO 히틀러와 처칠
(4) 오다 노부나가
(5) 해상왕 장보고
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
오늘날의 리더십이란 과거 그 어떤 때보다도 어려운 일이 되었다. 리더들이 지금 직면하고 있는 사회의 변화란 것이 한층 거세어진 경쟁과 복잡하고도 빠른 변화를 의미하기 때문이다. 또한 구성원들 .. |
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| 인사고과에 대해 설명하시오
목차
인사고과
Ⅰ. 인사고과의 의의
Ⅱ. 인사고과의 종류
1. 상대고과
2. 절대고과
Ⅲ. 인사고과의 방법
1. 서열법
2. 대조리스트법
3. 평가척도법
4. 분류법
5. 요인비교법
6. 점수법
Ⅳ. 인사고과의 한계
1. 후광효과
2. 중심화 경향
3. 관대화 경향
Ⅴ. 인사고과의 공정성
Ⅵ. 인사고과의 활용
Ⅶ. 최근의 인사고과 경향
인사고과
1. 인사고과의 의의
인사고과란 종업.. |
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| 1. 보편적 복지
보편적 복지로 불리는 현대적 의미의 복지는 시회구성원인 일반인을 대상으로 생활의 모든 측면에서 나타나는 복지 결여문제를 다루거나 해결 하려는 것으로 제도적 의미를 강조하는 입장이다. 결국 모든 사회구성원을 대상으로 실시하는 항구적, 보편적, 제도적 개념의 보편적인 복지이다. 따라서 보편적 복지란 교육·보육·의료·주거 등을 사회적 기본권으로 보고 접근하는 방식으로서 소.. |
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| 리더십과 그 필요성
목 차
- 1. 리더십이란
- 2. 성공한 리더들의 이야기
- 3. 리더십을 기르는 방법
- 4.리더십 이론
- 5. 리더십의 필요성
1-1. 리더십 이란
리더십(또는 지도력, 영어:Leadership)
조직의 목적을 달성하기 위해
구성원들을 일정한 방향으로 이끌어
성과를 창출하는 능력을 말한다.
1-2. 리더십의 역할
조직의 문제점을 개선
환경 변화에 따른 조직의 적응력 상승
구성원에.. |
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| 경력정체현상 전반에 대한 연구
1. 들어가며
기업의 경영환경 변화가 세계화의 추세에 따라 가속화되어감에 따라 경영관리상의 패러다임도 변화되고 있다. 예컨대 이를 인적자원관리 차원에서 보면 우선 직무의 다양화, 전문화 및 통합화로 인해 다기능 인력의 수요가 증가한다. 둘째 고령화 사회의 도래, 여성인력의 대두, 실업의 이중구조 등 노동시장 구조가 변화한다. 셋째, 신세대 가치관의 등장, 근.. |
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