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호텔의 리더십
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호텔의 리더십, 인적자원, 조직몰입이 경영성과에 미치는 영향 연구
목차
Index
I. 서론
1. 문제제기 및 연구목적
2. 연구의 구성
II. 본론(이론적 배경)
1. 호텔리더십
2. 인적자원
3. 조직몰입
4. 경영성과
III. 본론(연구 설계)
1. 모형 및 가설설정
2. 조사방법
3. 설문 설계 및 분석방법
IV. 결론(연구결과 및 해석)
1. 예상 연구결과
2. 연구의 한계점 및 향후 방향
참고문헌
부록 - 설문지
서론
1. 문제제기 및 연구목적
2. 연구 구성
1. 문제제기 및 연구목적(문제 제기)
인재전쟁(The War for Talent)의 시대
기업의 생존과 미래가치가 지적 재산, 사람과 같은
무형자본(Intangible Capital)에 의해 좌우되는 지식기반
디지털사회로 변화
리더십의 발휘수준이나 영역에 의해 구성원들의 행동이 달
라진다
물적서비스와 인적서비스의 복합성을 띄는 호텔산업에서
인적자원의 효율적인 관리의 중요성은 증대
조직 몰입도가 높은 구성원이 그렇지 않은 구성원보다 가치
를 부여할 수 있는 행동을 한다
궁극적으로는 호텔산업구조에서의 긍정적인 변화를 이끌어
낼 수 있을 것이라는 데에 목적
1. 문제제기 및 연구목적(연구 목적)
2. 연구의 구성
1장 서론 - 연구문제, 연구목적, 연구의 구성을 포함.
2장 이론적 배경 - 호텔 리더십, 인적자원, 조직몰입, 경영성과
에 관한 이론적 정의와 학술적인 기술.
3장 연구 설계 - 모형 및 가설설정, 조사방법, 설문 설계 및
분석방법을 포함.
4장 연구결과와 해석 - 예상된 연구결과와 연구의 한계점
및 향후 방향을 포함.
5장 참고문헌 및 부록(설문지)
본론
(이론적 배경)
호텔 리더십
인적자원
조직몰입
경영성과의 정의
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2013.03.27
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