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(검색결과 약 71,123개 중 66페이지)
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| 인간행동의 특성
인간은「본질적으로 잘못에 빠지기 쉬운」것이 아니고, 오히려「장치의 고장이라든가, 설계Error, 환경 등이 조합된 시스템의 잠재적 결함 때문에 Error를 범한다」는 것이다.
Human Error
『해야 할 일이 결정되어 있다』
이때
『해야 할 일이 하지 않는다』또는『해서는 안될 일을 하다』
Human Error와 사고
해야 할일: 밧줄을 걸어서 건너는 것
- Error을 일으킨다고 모두 사고가.. |
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| 방송통신대학교
인간과과학
중간과제물공통2
[ 인간과 과학 교재를 읽고 과학이란 무엇인가를 과학의 앎의 틀을 중심으로 정리하시오. ]
목 차
들어가며
1. 과학의 앎
2. 과학은 무엇으로 구성되었을까
3. 자연과학의 분류
결 론
들어가며
인간은 어떤 사물을 볼 때 있는 그대로 받아들이기 보다는 어떤 사고의 틀에 맞추어 이해하려는 경향을 보인다. 인간의 어떤 사고의 틀에 맞추어 이해하는 성.. |
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| SAMSUNG YEPP
VS
APPLE iPod
CONTENTS
기업 소개 ( APPLE vs SAMSUNG)
국내 MP3 시장 점유율 현황
iPod의 해외 점유율 현황
SAMSUNG - YEPP SWOT 분석
APPLE iPod SWOT 분석
YEPP 4P 전략
APPLE 4P 전략
iPod 성공/실패 사례
SAMSUNG 성공/실패 사례
SAMSUNG이 국내 1위 사수 및 세계 시장 진출을 위한 방안
Apple
VS
Apple
1976 - Stephen Wozniak, Steve Jobs, Ron Wayne이 차고에서 Apple I(.. |
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| 아사드와 시리아의 민주혁명 배경, 시리아의 민주화 혁명, 아사드의 대응, 각국의 반응, 향후 전망, 현황, 관리, 시사점, 총체적 조사분석
목 차
아사드는 누구인가
시리아의 민주화 혁명과 아사드의 대응
각국 반응
전망
아사드는 누구인가
바샤드 알 아사드, 현 시리아 대통령
[Bashar al-Assad, 1965.9.11~]
바트당, 알라위파(Alawi)
시리아의 통치자 할페즈 알 아사드(Hafez al-Assad)의 둘째 아.. |
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ARIBA 기업 경영전략 연구
INDEX
1. 아리바 기업개요
1) 기업미션
2) 주요업무
3) 기업연혁
2. Ariba, SAP에 합병되다
3. 아리바 기업환경분석
1) 아리바 SWOT분석
4.아리바의 기업 서비스분석
1) Ariba기업 상거래 솔루션
2) Ariba기업 상거래 서비스
3) Ariba판매자 서비스 및 지원
5. 아리바의 위기상황분석
6. 아리바의 위기극복을 위한 노력
1) 경영 및 마케팅의 변화
2) 시장 속 기회 .. |
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| - ‘이야기 패러독스를 읽고
1. ‘이야기 패러독스’를 읽기 전
혹시 ´패러독스´라는 단어의 뜻을 정확히 알고 있습니까 사실 저도 이와 같은 단어에 익숙하지는 않습니다.
´패러독스´는 상식을 벗어난 수학적 결과, 역설 등을 뜻합니다. 우리가 일상생활 속에서 겪는 논리적으로 모순되는 일들도 이에 속한다고 볼 수 있습니다.
사실 전 어렸을 적부터 수학을 굉장히 좋아했습니다. 초등학생 때부터 일찍 수.. |
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| 《복음이냐, 뽁음이냐》김동수, 성산서원, 2004 Critical Review
1. 요 약(summary)
본 서는 저자의 설교를 집약한 것으로, '청중의 언어와 관심사'에 주의하여 기록한만큼 독자들로 하여금 신앙적 고민들을 해결하는 데 많은 도움을 주고 있다. 그러나 한결같이 성서 속에서 그 해답을 찾고자 노력하고 있으며, 이를 현 시대 속의 세대와 문화적 배경에 맞추어 흥미롭고 알기 쉽게 기록하였다는데 그.. |
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| 신성건설 ‘미소지움’ New Brand Naming Project
Contents
01. Background Direction
02. Analysis
Market Analysis
Consumer Analysis
Competitor Analysis
미소지움 Analysis
03. Name Analysis
Name Analysis
Naming Spectrum
4. Brand Naming strategy
Target
Concept
개발 방향성
신규 브랜드 Positioning
5. Naming 후보안
6. 우수 후보안
01. Background Direction
무자년 부.. |
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| 리더쉽의 중요성
'세기의 경영자'로 존경받는 GE사의 회장 잭 웰치는 '관리자가 되지말고 리더가 되라'고 주장한다. 리더십없는 관리만의 경영으로 급변하는 경영환경에 적절히 대처할 수 없기 때문이다. 리더십이론의 권위자인 존 코터는 리더십의 기능을 크게 세가지로 나눈다.
1. 방향설정 기능
관리기능이 기획 또는 장기계획을 세우는 것이라면 리더십은 비전과 전략을 창조한다. 이는 빈드시 혁신.. |
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| 기술용역하도급계약서입니다.
발주자 "갑`, 기술용역자"을"사이에 용역하도급 계약 체결을 위한 계약서입니다.
사업의 정보는 물론, 갑과을사이의 이행조건, 책임조건, 지불조건까지 상세하게 기재되어 있습니다.
각 각의 사업 성격에 맞게 수정하셔서 사용하셔도 무방합니다.
제2조 본 계약의 이행시 발생한 사고로 인한 모든 물적 피해 및 인적 피해는 “을”의 책임으로 하고 “갑”에게 보상을 청구할 수 없.. |
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| 목 차
Ⅰ 경전철이란
Ⅱ 경전철의 역사
Ⅲ 경전철의 종류와 해외 운영사례
- 모노레일
- 노면전차 ( Tram )
- 선형유도모터 LIM ( Linear Induction Motor )
- 자기부상열차 ( Magnetic Levitation Train )
- PRT ( Personal Rapid Transit )
- 무인자동대중교통수단
- 노면전차 ( Light Rail Transit : LRT )
Ⅳ 경전철 건설제도
Ⅴ 전망
Ⅰ 경전철이란
1. 정의
① 버스와 지하철의 중간규모 수송수.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
문책 /1 page
제목
성희롱한 직원을 문책
요약
직장 내에서 이성직원을 성희롱한 직원을 문책하는 경우
내용
○○○(부서명)의○○○님께.
안녕하십니까
○○기업 ●●(부서명)에서 알립니다.
당사는 사내에서 일어나는 부당한 사건과 사고를 밝혀 적절한 조치를 취하기 위해 지난 ○○월부터 ‘신문고’제도를 실시하였습니다. 그리고 지난 ○○월○ |
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| 마케팅
LG U+
C ontents
01 프로젝트 주제 선정 동기 및
주요 이슈
1.1 프로젝트 주제 선정 동기
1.2 주요 이슈
02 기업개요
2.1 Vision
2.2 회사연혁
2.3 경영이념
2.4 추구하는 전략 방향
2.5 구체적인 전략 방향 사례
03 산업분석
3.1 정량적 특징
3.2 정성적 특징
04 시장 세분화
4.1 1단계 세분화
4.2 2단계 세분화
4.3 BCG
05 각 사의 마케팅 전략
5.1 Targeting
5.2 Positioning
5.3 4P .. |
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스마트폰,사례분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례 ( 10Pages ) |
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| 스마트폰의 보급화에 따른 보안문제
정보화와 미래사회
목 차
1 스마트폰의 개념 및 현황
2 스마트폰의 보안 위협 요소
3 스마트폰 보안 사고 사례
4 해결(예방) 방안
3G
피쳐폰과 PDA의 장점만 결합
컴퓨터와 동일한 기능
사용자 중심 OS
다양한 어플리케이션
장소에 구애받지 않는 무선인터넷
국내 스마트폰 가입자 현황
OS별 세계시장 점유율
2009년 12월
2011년 3월
21 %
1.6 %
스마트폰 시장 증가.. |
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[S-OIL(에쓰오일) 경영지원 합격 자기소개서] S-OIL, 에쓰오일, 경영지원, 경지, 경영, 정유, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 7Pages ) |
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| 특히, 임직원 친화적인 다양한 인사제도에서 S-OIL의 인재 중심 사고를 느꼈습니다.
인사 직무에서는 조직의 다양한 인사 문제들을 해결하여, 임직원들이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요합니다.
S-OIL 인사담당자로서, 댜앙한 부서 임직원들 간의 커뮤니케이션 가교 역할을 해내며 전사적인 목표 달성에 기여하겠습니다.
또한, 제가 맡은 업무를 책임감 있게 수행하며 S-OIL에 꼭 필요한 인.. |
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인사, s, oil, 문제, 해결, 직원, 업무, 제시, 조직, 초빙, 경험, 임, 다양하다, 해주다, 변화, 기업, 졸업생, 인재, 부서, 목표 |
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