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 특수아에 대한 이해 ( 7Pages )
특 수 아 1. 특수아란 교육현장에서 발견되는 남다른 학생들은 정신적 발달이 지체된 정신지체아, 학습에 곤란을 나타내는 학습부진아, 정서적으로 심한 문제를 나타내는 정서장애자, 신체적으로 정형 외과적인 결함이 있는 신체장애자, 언어능력에 결함이 있는 언어장애자, 청각기능에 문제로 나타내는 청각장애자, 시각기능에 문제를 가진 시각장애자가 있는가 하면 보통아이들과는 아주 다른 재능을 가..
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교육학
 물류관리 자기소개서 ( 5Pages )
또한, 문제가 발생했을 때 빠르게 원인을 파악하고 해결책을 제시하는 능력은 물류 관리에서 중요한 역량입니다. 물류관리직무에서 요구되는 가장 중요한 역량은 '효율적인 공급망 관리 능력'과 '문제 해결 능력'입니다. 동국제약은 품질과 효율성을 동시에 고려한 물류관리가 중요한 회사입니다. 물류 관리에서 가장 중요한 요소는 무엇인가요? 물류관리에서 가장 중요한 요소는 '효율성'과 '정확성'입니다..
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물류, 관리, 중요하다, 이다, 효율, 해결, 제품, 통해, 시스템, , 기술, 가장, 문제, 품질, 경험, 산업, 공급망, 능력, 상황, 발생
 쇼핑몰운영 자기소개서 지원서 ( 3Pages )
쇼핑몰 운영 직무에서 제강점은 '문제 해결 능력'과 '데이터 분석 역량'입니다. 또한, 쇼핑몰 운영 중 발생할 수 있는 다양한 문제 상황을 해결하는 과정에서 뛰어난 대처 능력을 키울 수 있었습니다. 또한, 이 직무를 통해 제가 가지고 있는 마케팅, 데이터 분석, 문제 해결 능력을 더욱 발전시켜, 향후에는 쇼핑몰 운영뿐만 아니라, 더 큰 규모의 비즈니스 전략을 세우는 데도 기여할 수 있는 전문가로 ..
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고객, 쇼핑몰, 운영, 분석, 이다, 전략, 문제, 경험, 직무, 기술, 과정, 업무, 해결, 제품, 온라인, 크다, 능력, 데이터, 위해, 마케팅
 직능자격제도1 ( 2Pages )
직능자격제도를 통한 연공주의와 능력주의의 결합 Ⅰ. 들어가며 직능자격제도란 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하고, 이를 기준으로 인사처우를 하는 연공주의와 능력주의를 결합한 제도이다. 이러한 직능자격제도의 목적은 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라서 보다 적절한 능력의 개발 및 능력의 활용, 그리고 능력에 걸 맞는 처우를 추진하는데 있다. Ⅱ. 직..
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 노래 부르기를 활용한 언어지도 프로그램이 정신지체아의 언어능력 발달에 미치는 효과 ( 12Pages )
1 ◈노래 부르기를 활용한 언어지도 프로그램이 정신지체아의 언어능력 발달에 미치는 효과 언어 발달에 대한 논문 조사 2 목차 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 정신지체아의 언어적 특성 3. 연구대상 4. 실험절차 5. 노래 부르기 언어지도 프로그램의 구성및 적용 6. 노래 부르기 통한 연구 결과 7. 요약 및 결론 3 1. 연구의 필요성 및 목적 우리나라 선행연구 : 조음개선이나 어휘력 향상을 위한 연구 연..
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 사회복지사의 자질과 역할에 대해 논하시오 ( 3Pages )
아울러 클라이언트가 가진 경험과 감정과는 사회복지사 자신의 경험과 감정을 분리할 수 있는 능력이 진실성과 일치성이다. 사회복지사에게는 용기(courage)도 필요하다. 특히 사회복지사에게는 인간다 아울러 클라이언트가 가진 경험과 감정과는 사회복지사 자신의 경험과 감정을 분리할 수 있는 능력이 진실성과 일치성이다. 진실성은 사회복지사의 의사소통 능력이 클라이언트에 게 이해되어지고 위로가 ..
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사회, 복지사, 클라이언트, , 감정, 능력, 요구, 상황, 되어다, 대한, 개방, 명확하다, 전달, 필요하다, 복지, 민감, 상담, 경험, 이해, 진실성
 법정대리인소멸등기신청서(법정대리인이나 무능력자 사망 또는 무능력능력취득의 경우) ( 1Pages )
법정대리인소멸등기신청서 1. 법정대리인의 성명주소와 주민등록번호 ○○○(-) ○시 ○구 ○동 ○번지 1. 영업소 ○시 ○구 ○동 ○번지 1. 등기의 목적 법정대리인소멸등기 1. 등기의 사유 ○년 ○월 ○일 무능력자 ○○○가 사망하였으므로(아래 예시 참조) 그 등기를 구함. [예시](1) 법정대리인 ○○○가 사망하였으므로 (2) 무능력자 ○○○가 성년에 달하였으므로 (3) 무능력자 ○○○에 대한 한정치산자선고
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 성차와 성역할 ( 3Pages )
성차와 성역할 I. 성차 남성과 여성의 공통점과 차이점은 어떤 것이 있을까 알아보기로 한다. 남성과 여성은 공통적으로 인간으로서 기본적인 생존의 욕구, 사랑과 자존감, 자아실현의 욕구를 지니고 지적인 능력과 감성적 능력, 심리적 특성을 공통적으로 갖고 있다. 그리고 지능, 창의성, 기계적 학습능력, 성적인 반응, 협동성, 지배성, 수줍음, 경쟁성 등이 남녀 간에 큰 차이가 없다고 한다. 남성과 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 생산운영관리 ( 3Pages )
생산운영관리 (서비스 수요.공급,서비스설계 요약) 서비스 수요 공급관리 1. 수요와 공급 관리 문제의 배경: 서비스는 재고가 없다. 서비스의 수요와 공급이 일치하지 않을 시 기업은 손해. (보관이 어려운 이유 : 초과수요,수요가 최대가용능력,수요가 최적가용능력,초과공급) 1) 수요가 최대가용능력 초과 : 잠재적 고객에 대한 서비스 수용불가 2) 수요가 효과적 가용능력과 일치 : 고품질서비스 제..
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 세계보건기구의 장애의 개념분류인 ICIDH의 손상, 능력장애, 사회적 장애 개념 정리하고 예를 들어 설명하세요. ( 5Pages )
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다. Ι. 머리말 Ⅱ. 본론 1. ICIDH의 역사 2. ICIDH란? 1) 손상 2) 능력장애 3) 사회적 불리 Ⅲ. 맺음말 Ⅳ. 참고문헌 Ι. 머리말 더나은미래 2023년 4월 19일 ..
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장애인복지론, IDIDH의 역사와 정의, 손상.능력장애.사회적불리의 정의
 고용보험법상 고용안정 및 직업능력개발사업에 대한 검토 ( 4Pages )
고용안정 및 직업능력개발사업에 대한 고용보험법상 검토 Ⅰ. 들어가며 고용보험법상 고용안정 및 직업능력개발사업은 국내외 경기변동, 산업구조의 변화 기타 경제상의 이유 등으로 인력이 부족하게 되거나 고요기회가 감소하여 고용상태가 불안하게 되는 경우 피보험자 및 피보험자이었던 자 등의 실업의 예방, 재취업촉진, 고용기회의 확대, 직업능력개발/향상의 기회제공 및 지원 기타 고용안정과 사업..
리포트 > 법학 |
 직업능력개발훈련시설현황(총괄) ( 1Pages )
1. < 별지 제1호의 2서식 > 2.직업능력개발훈련시설현황(총괄) 3.1. 훈련시설장비 현황 4.구분 보유현황 비고 단위 수량 훈련시설 내역 대지: 평, 연건평: 평(자체) 또는 (임차) 교실 실습장 주요 장비 : : : 기숙사 식당 5. ※ 단위 :㎡, 세트, 대, 2인실 등 6. ※ 주요장비 : 훈련기관이 특성을 알수 있게 주요장비만 개략적으로 작성 7. ※ 비고란은 우선직종훈련 전용으로 사용하는 경우 ‘전용’,..
서식 > 행정민원서식 |
 인적자원의 개발과 평가 ( 3Pages )
인적자원의 개발과 평가 인적자원을 개발하기 위해 기업들은 다양한 교육시스템을 개발하고 있다. 인간은 무한한 잠재능력을 가지고 있기 때문에 이 능력을 개발하여 주면 기업경영의 발전에 크게 기여할 수 있기 때문이다. 즉 개인능력의 개발과 발전이 곧 기업경영의 발전으로 직결될 수 있으며, 개인능력 개발을 위한 교육제도는 종업원의 기업에 대한 충성심을 불러일으키는 동기가 되기도 한다. 이를 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 공조설비설계 6차발표 ( 30Pages )
공조 설비 설계6차 발표 C O N T E N T S 1. 실시 설계 도면 (1) 덕트 계통도 (2) 공기조화 배관 계통도 (3) 덕트 평면도 1) 1층 2) 기준층 3) 최상층 (4) 공기조화 배관 평면도 1) 지하 1층 2) 1층 3) 기준층 4) 최상층 5) 옥상, 옥탑 2. 물량 산출 2. 물량 산출 1)열원기기표 - 냉온수기발생기 기호 명칭 냉방능력 : 33RT 난방능력 : 100,000Kcal/h 급탕능력 33,500kcal/h 유량 : 20.6m㎥/h (7~12℃,55~..
리포트 > 공학/기술 |
 콜센터 리더의 자질과 육성 ( 9Pages )
콜센터 리더의 자질과 육성 목차 * 콜센터 리더의 변화 Ⅰ. 콜센터 리더의 자질 1. 콜센터 리더들의 역할 2. 콜센터 리더십 체크포인트 3. 업무 영역별 요구 능력 1) 업무 지시 능력 2) 인력관리 능력 3) 상담원 동기부여 능력 4. MBO 능력(목표관리 - 생산성/통화품질) 5. 교육 능력 Ⅱ. 콜센터 리더의 육성 방안 1. 콜센터 리더의 선발과 채용기준 강화 2. 콜센터 매니지먼트 교육훈련 전문 프로그..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
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