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(검색결과 약 125,879개 중 66페이지)
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| 사회복지행정론] 사회복지 조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)
사회복지행정론] 사회복지 조직에서 직원의 평가와 개선(보상체계)
예를 들면, 사회복지 조직에서 직원의 업무 수행 능력은 주로 서비스를 산출하는 양으로서, 클라이언트의 수, 인터뷰 실행 건수, 지원자의 수, 서비스 실천 건수 등이다.
사회복지행정론] 사회복지 조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만.. |
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직원, 직무, 서비스, 조직, 사회, 복지, 성, 보상, 능력, 수행, 투입, 산출, 평가, 기준, 효과, 대한, 나타내다, 만족도, 효율, 비다 |
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| [기업경영] 계획수립
목차
* 기업경영) 계획수립의 실제
Ⅰ. 환경의 예측
1. 예측기법
2. 시나리오 플래닝
3. 벤치마킹
Ⅱ. 예산
Ⅲ. 목표에 의한 관리
Ⅳ. 시간관리
1. 시간관리의 기초개념
2. 바람직한 시간관리
* 기업경영) 계획수립의 실제
1. 환경의 예측
1929년 9월 세계 대공황 바로 직전 저명한 경제학자 어빙 피셔(Irvin Fisher)는
"주가가 높은 시세를 지속적으로 유지될 단계에 도달했.. |
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| 인간행동과
사회복지실천
목차
인간행동, 사회환경
사회복지 실천
인간이 보다 나은 삶을 영위 할 수 있도록
돕는 인간봉사 전문직
-]인간에 대한 정확한 이해 필요
사회복지란
인간을 이해하기 위한 방법
미시적 방법
현미경으로 관찰하는 것과 유사
즉, 인간 행동을 중심으로 인간 이해
-]인간행동
-겉으로 관찰 할 수 있는 행동
+심리적 측면+상황적 요인
-인간은 신체,심리,사회적 요인 각각과.. |
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| 동기유발과 목표 달성을 통한 조직활성화
1. 최근 기업이 요구하는 리더십의 핵심
특히 최근에는‘회사가 나를 버리기 전에 내가 먼저 회사를 떠난다’ 라는 유행어로 기업 구성원의 마음을 표현하듯이 연공중심에서 성과중심의 경영시스템으로 변화하면서 기업의 30대 후반이나 40대 구성원들은 언제라도 떠날 준비를 하고 있는 것이 현실이다. 즉, 기존의 구성원들은 급변하는 조직환경 속에서 직무의 불.. |
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| 팀 성과 창출을 위한 핵심 고려사항
1. 들어가며
최근의 조직은 개인이 아닌 팀제로 움직이는 것이 대부분이다. 이러한 환경하에서 팀의 성과를 좌우하는 것은 기술이 아닌 열정이라고 할 수 있다. 이러한 측면에서 팀의 열정을 끌어올리기 위한 적절한 방법은 팀 성과 창출에 가장 중요한 요인이 될 수 있는 바 이하에서는 이러한 부분에 대하여 살펴보고자 한다.
2. 팀 성과 창출 향상의 고려사항
1) .. |
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| 상황적 리더십에 대하여 설명
* 상황정 리더십
상황적 리더십(situational leadership)은 리더십이 타고나는 속성도 아니고,
특정한 하나의 리더십 행동을 상황에 상관없이 고수하는 것도 아니며, 상황에
따른 적합한 리더십을 달리 적용하는 것이 효과적인 리더십이라는 점을 전제
로 한다.
즉, 리더십에 영향을 미칠 수 있는 상황적 요인을 크게 네 가지로 분류하고
각 요인에 포함되는 중요한 요소를.. |
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| HR 및 총무 직무를 수행하기 위해서는 조직관리 및 인사제도 기획 역량, 데이터 기반의 인사전략 분석 능력, 구성원들과의 원활한 커뮤니케이션 능력이 필수적이라고 생각합니다.
저는 HR 데이터 분석 및 조직행동연구을 수행하며, 인사 및 총무분야에서 활용할 수 있는 다양한 분석도구 및 소프트웨어를 익혀왔습니다.
이러한 경험을 바탕으로 저는 포스코에서 HR 및 총무분야에서 데이터 기반의 의사결정.. |
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인사, hr, 분석, 총무, 수행, 조직, 싶다, 데이터, 활용, 업무, 포스코, 연구, 기반, 운영, 환경, 역할, 직무, 성과, 문화, 개선 |
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이랜드,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 28Pages ) |
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| E.LAND의 Innovation과 Future
기업 문화 Season 2
목차
1. 기업소개 이랜드
1-1. 기업연혁
1-2. 사업영역 및 최근 동향
2. 위기 변화의 배경
3. 조직변화 지식경영
3-1. 지식경영 비전
3-2. 도입 과정
3-3. 성과(영업이익, 사례, 브랜드 관리)
4. 진단 및 개입
전반부
1-1. 기업연혁
1. 기업소개 이랜드
1-2. 사업영역 및 최근 동향
1. 기업소개 이랜드
2. 위기 변화의 배경
외부환경
3.1 지식경영 .. |
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| 2004학년 1학기 리포트
제목: 무한경쟁시대 21세기!
한국과 대만의 비교분석을 통한 양국이 나아가야할 경제방향은 무엇인가!
조원
담당교수:
작성일: 2004/4/28
목 차
서론
본론
Ⅰ.지리적 접근
1.자연적 측면에서의 양 국간의 비교 분석
2.국민적 성향측면에 따른 양국간의 비교 분석
Ⅱ경제적 접근
1.경제 개혁적 측면에서의 양국간의 비교 분석
2.양국의 경제발전.. |
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| 마케팅의 필요성
마케팅은 기업이 제공하는 제품과 서비스, 촉진, 가격결정, 유통경로 등을 결정하고 이러한 결정의 결과는 다시 개인, 조직, 그리고 사회의 사고와 행동양식에 중요한 영향을 미친다. 기업은 자신이 속해 있는 환경과 틀림없이 상호작용하는 개방시스템이며, 마케팅기능은 이러한 환경과 조직을 연결해 주는 핵심 메커니즘이다. 그 결과 마케팅은 전 세계경제, 각국경제, 개별조직과 소비.. |
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| 기업의 신제품 개발의 성과 1)
목차
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 기존 문헌의 검토
Ⅲ. 연구모형 및 가설
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 결과 분석
Ⅵ. 결론
Ⅰ. 문제의 제기
기업이 지속적으로 성장하기 위해서는 나날이 치열해져 가는 세계적인 경쟁환경 속에서 신시장과 신제품의 개발능력이 우수하여야 한다. 그리고 신제품이나 신시장의 개발능력 뿐만 아니라, 개발능력의 결과로 얻어지는 경영성과도 당연히 높아야 할.. |
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| 사회복지기관 평가의 영역에 대한 레포트 자료.
사회복지기관 평가의 영역
목차
사회복지기관 평가의 영역
I. 시설관리
II. 조직관리
III. 재정관리
IV. 환경관리
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 기업 운영에서 총무직무는 조직이 원활하게 기능할 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 담당합니다.
총무직무에서는 조직 내 원활한 운영을 지원하기 위해 업무 조율 능력과 세밀한 업무처리 능력이 가장 중요하다고 생각합니다.
총무직무는 기업 운영의 핵심적인 부분을 담당하며, 예산관리, 계약업무, 사내 시스템 운영 등 신뢰가 중요한 업무를 수행하기 때문에 높은 윤리의식이 필수적이라고 생각합니다... |
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업무, 운영, 총무, 조직, 효율, 관리, 지원, 수행, 직무, 기업, 중요하다, 위해, 생각, 능력, 시스템, 경험, 행정, 원활하다, 활용, 내 |
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| 개발관리
Ⅰ 서론
경영환경의 급변에 효율적으로 대처하기 위하여 인재개발과 조직유효성 제고가 시급한 과제로 대두되고 개발관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인사관리의 시스템적 접근에서 볼 때 고용관리는 보수관리의 측면과 신분관리의 측면으로 크게 나눌 수 있으며, 신분관리는 다시 직접적 영역인 승진관리와 간접적 영역인 교육훈련관리로 나눌 수 있다.
개발관리는 협의로는 신분관리, 특히 .. |
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| 각 모델은 인간과 사회 환경과의 상호작용을 중시하면서도 사회복지 실천의 목적과 사회복지사의 기능에서 약간씩 강조점의 차이를 두고 있다.
한편 사회복지의 개입 초점이 개인에서 개인과 환경의 상호작용으로 변화되면서 사회복지사가 사회적 기능 수행 영역에 개입하게 되었고, 클라이언트 의 존엄성에 대한 존중으로 클라이언트의 자기결정과 개별화의 극대화를 강조한다.
이론적 기반은 사회복지 실.. |
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사회, 환경, 체계, 복지, 이론, 실천, 개인, 클라이언트, 변화, 통합, 모델, 방법, 개입, 문제, 과정, 생활, 접근, 상호작용, 인간, 사회사업 |
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