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| 노동쟁의이론과 쟁의행위의 정의와 유형 및 노동쟁의의 조절입니다.
노동쟁의이론과 쟁의행위의 정의와 유형 및 노동쟁의의 조절
제 1절. 노동쟁의의 개념
1. 노동쟁의의 개념
노동쟁의(labor disputes)라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에
임금, 근로시간, 복지후생, 채용, 해고, 기타 대우 둥 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
노동쟁외는 노사간.. |
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| 당사자 간에 해결하는 방법에는 클레임의 포기와 화해가 있다.
제기된 클레임에 대해서 거래 당사자 간의 화해는 당사자 간에 스스로 교섭과 상호 양보를 통하여 클레임을 해결하는 방법이다.
제3자의 개입에 의한 해결방법으로는 알선, 조정, 중재, 소송이 있다.
알선에 의하여 클레임이 해결하지 못하면 양 당사자가 공정한 제3자를 조정인으로 하여 조정인이 제시하는 해결안에 대하여 합의함으로 클레임.. |
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해결, 당사자, 중재, 클레, 임, 방법, 조정, 경우, 의하다, 소송, 알선, 경영학, 간, 거래, 무역, 절차, 양, 분쟁, 가장, 합의 |
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| 단체협약 성립 관련 주요 판례 연구 (노조법)
1. 단체협약의 성립
단체협약이 유효하게 성립하기 위해서는 당사자의 合意가 있어야 한다. 그리고 당사자의 합의 내용을 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명날인하여야 한다(노노법 제31조 제1항). 단체협약의 성립에 있어서 서면 작성과 서명날인이라는 要式性을 요구하는 취지는 단체협약의 체결행위가 일정한 기간 동안 노사관계를 집단적․계속적으로.. |
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| 직무형 면접 질문1: 코트라 통상 직의 핵심 역량은 무엇이라고 생각하는가
직무형 면접 질문2 :향후 5년간 한국 기업의 수출·통상 환경에서 가장 중요한 변수는 무엇인가
직무형 면접 질문4: 리스크가 높은 신흥시장 진출을 어떻게 지원할 것인가
직무형 면접 질문6 : 해외 바이어 발굴 과정에서 가장 중요한 요소는 무엇인가
직무형 면접 질문 8: 국제통상분쟁 증가 상황에서 KOTRA의 역할이 무엇이라고 보.. |
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질문, 기업, 면접, 통상, 이다, 리스크, 지원, 기반, 생각, 시장, 직무, 가장, 형, 수출, 직, 능력, 분석, 구조, 력, 역할 |
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| 부당해고는 사용자가 근로자를 정당한 사유 없이 해고하거나, 해고 절차를 위반해 근로계약을 일방적으로 종료하는 것을 말한다.
사용자가 제시한 계약 만료와 구조조정이라는 해고 사유가 과연 정당했는가, 둘째, 해고가 부당한 것으로 판정되었을 경우, 복직 또는 금전적 보상조치가 어떤 방식으로 이뤄지는 가이다.
계약기간이 만료되었다는 형식이 반드시 정당한 해고로 인정되는 것은 아니라는 점이다... |
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해고, 계약, 되어다, 부당하다, 점, 대한, 기업, 사용자, 사건, 갱신, ktcs, 사례, 구조조정, 근로자, 정당하다, 판결, 종료, 채용, 절차, 경우 |
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| 민사소송법상 소송물논쟁에 대하여
1. 총설
소송물은 민사소송의 중심상, 축점이므로 이를 둘러싸고 많은 논쟁이 행하여져 왔다. 이 소송물을 둘러싼 논의를 소송물논쟁이라 한다. 소송물논쟁을 개념법학의 총아로 극찬하는 학자들도 있고, 개념법학의 말기현상이라고 비판하는 학자들도 있다. 그러나, 민사소송법 나아가 소송법에 있어서 소송물개념이 가지고 있는 중요성 즉 분쟁해결의 단위, 권리보호.. |
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| -목차-
제1장 : 뉴라운드의 출범과 의의
제2장 : 뉴라운드의 개요
1. 무역과 환경 (GR)
2. 무역과 투자 (IR)
3. 무역과 경쟁정책 (CR)
4. 무역과 노동기준 (BR)
5. 무역과 기술정책 (TR)
제3장 : 뉴라운드 이슈
제1장 뉴라운드의 출범과 의의
2001년 11월 카타르의 도하에서 열린 제 4차 WTO 각료회의에서 뉴라운드의 협상 개시를 선언함으로서 1999년 12월 시애틀에서 출범하려다가 실패한 뉴라.. |
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| 사적조정제도에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 사적 조정제도의 의의
사적 조정제도는 노사의 자주적 해결원칙 하에 노동위원회에 의한 공적 조정이 아니라 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단협이 정하는 바에 따라 민간인 또는 민간단체에서 신속히 조정하게 하여 그 분쟁을 해결하게 하는 제도를 말한다. 이는 노동쟁의를 노동관계 당사자가 자주적으로 해결할 수 있도록 하기 위하여 설정된 제도라 할 .. |
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| 시용과 채용내정의 근로관계
Ⅰ. 들어가며
::: 경영환경이 급변함에 따라 기술발전이 가파르고 기업들은 기술발전에 대응할 우수한 인적자원을 확보할 필요성이 점증하고 있다. 따라서 우수한 인적자원의 확보야말로 오늘날 기업의 경쟁력과 생존을 확보할 수 있는 길이라 할 것이다.
우수한 인적자원의 확보가 현대기업의 중요한 사안이 되면서 기업은 아직 근로할 수 없는 사정에 있거나 노동능력이 충분.. |
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대한항공,아시아나항공,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 12Pages ) |
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| 대한항공과 아시아나 항공의
재무분석 및 비교
CONTENTS
1. LIQUIDITY (Current ratio, Quick ratio)
2. CAPITAL STRUCTURE (Debt-equity ratio, Interest coverage ratio)
3. ASSET MANAGEMENT (Inventory turnover ratio, average collection Period)
4. PROFITABILITY (ROA, ROE, Profit margin)
5. MARKET VALUE (Price-earning ratio, Market-to-book)
0.서 론
기업의 사업활동은 거시환경과 미시.. |
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| 성령충만한 생활의 비결을 발견하셨습니까
그리스도인이 성령 충만의 실재를 알고 순간순간
끊임없이 성령의 지배를 받으며 살아간다면 그의
하루하루는 가슴 설레는 모험이 될수 있습니다.
성경은 세 종류의 사람이 있다고 말합니다.
1. 자연인
(그리스도를 영접한 일이 없는 사람)
육에 속한 사람은 성령의 일을 받지 아니하나니 저희에게 는 미련하게 보임이요 또 깨닫지도 못하나니 이런 일은.. |
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| 본 자료는 노동쟁의 쟁점과 조정기법에 대해 서술한 자료로 노동쟁의 개념, 쟁의행위의 쟁점, 세계 노사분규의 쟁점, 근로자 측의 쟁의행위(파업, 태업, 불매운동, 피켓팅, 생산관리,준법투쟁), 노동쟁의 조정(조정, 중재, 긴급조정, 특별조정위원회), 필수공익 사업장별 필수유지업무, 한국의 노동쟁의 현황 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 노동쟁의란 무엇인가
2. 쟁의행위의 쟁점은 무엇인가
3. 근.. |
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노동쟁의, 노동쟁의 조정, 세계노사분규 쟁점, 파업의 종류, 일차적 보이콧, 이차적 보이콧, 준법투쟁, 직장폐쇄, 사보타지, 긴급조정, 특별조정위원회, 공익사업, 필수공익사업 |
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| Ⅰ. 서론
독도는 현재 경상북도에 속해있는 화산섬으로, 우리나라의 가장 동쪽에 있는 영토다. 독도 영유권은 양국 국민정서의 첨예한 마찰과 갈등, 국제법 논리의 적용을 둘러싼 국제법적 논쟁, 역사적 사실의 해석을 둘러싼 역사학적 논쟁으로 나누어져 문제가 되고 있지만1)1) 이석우,「독도 분쟁의 국제법적 이해」, 학영사, 2005, p. 24.
국제법적으로나 역사적으로나 우리의 고유한 영토임에 틀림없다.. |
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| 종교기관 탐방 및 참여관찰 보고서
성명:
학번:
전공:
나의 종교:
탐방기관 이름 및 주소:
탐방일자:
탐방기관 선택이유
나의 종교인 천주교와 마찬가지로 유일신을 믿는, 천주교와 비슷해 보이는 종교지만,
옛날부터 지금까지 천주교와 많은 분쟁을 일으키는 이슬람교에 대해 알아보고 싶었다.
또한 불교, 천주교와 함께 세계 3대 종교이나 우리나라에서는 이슬람교 신자를 찾아보기
어려우므로 직접 사.. |
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| 지역사회의 이기주의 현상(Nimby)
Ⅰ. 서 론
지역이기주의(Nimby)는 자기지역에 원자력 발전소, 쓰레기 처리장, 화장터 등의 혐오시설이나 심지어는 장애인 복지시설 등이 들어서는 것을 기피하는 현상, 말 그대로 국가전체 혹은 공동의 이익보다는 자기 지역의 이익을 우선시하는 성향을 의미한다.
이러한 현상은 ‘우리 집 뒷마당에는 안 된다’라는 의미를 가진 ‘Not In My Back Yard’즉, 님비(NIMBY) 라.. |
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