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(검색결과 약 3,797개 중 64페이지)
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| 입사 후에는 연료 효율성과 내구성을 극대화하는 설계연구를 수행하고, 고성능 엔진 설계를 통해 한화엔진이 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추는 데 기여하는 것이 목표입니다.
대학 시절 수행했던 터보차저 엔진의 연소 효율 개선 연구에서, 기존의 전통적인 실험 방식만으로는 최적의 설계를 찾는 데 한계가 있었습니다.
특히, 친환경 연료 적용 엔진의 연소 효율을 높이기 위한 설계 최적화 및 차세대 엔진.. |
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| 저는 학회 프로젝트에서 실험 실패를 극복하기 위해 주인의식을 가지고 적극적으로 문제를 해결했던 경험이 있습니다.
새로운 아이디어로 문제를 해결했던 경험이 있습니까?
인턴십 시절 공정 효율 저하 문제를 해결하기 위해 IoT 데이터를 활용해 압력 변동을 분석했습니다.
저는 문제 해결 능력과 데이터 기반의 분석 역량이 가장 중요하다고 생각합니다.
학회 프로젝트에서 실패를 극복한 경험은 문제 해.. |
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| 입사 후에는 우선 현장 중심의 공정이해를 최우선으로 하여, 열처리장비와 공정조건, 품질 데이터 간의 연관성을 체계적으로 분석할 수 있는 R&D 역량을 쌓겠습니다.
이에 저는 열처리 전 공정에서 진공도를 개선하고 보호가스 흐름을 재조정하여 재실험을 수행했고, 고온·단시간 조건 하에서 형성된 미세 결정립의 균일도를 확보할 수 있었습니다.
현장 중심의 R&D에 있어 가장 중요하게 생각하는 태도는 .. |
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| 대학 시절, 저는 팀 프로젝트에서 발생한 예기치 못한 문제를 장기적인 관점에서 해결한 경험이 있습니다.
예를 들어, 대학 시절 새로운 팀 프로젝트에서 처음 맡은 역할에 대해 어려움을 느꼈지만, 이를 해결하기 위해 팀원들과 적극적으로 소통하고, 필요한 부분에 대해 빠르게 질문하면서 문제를 해결해 나갔습니다.
또한, 저는 문제 해결 능력과 학습능력을 바탕으로 생산현장에서 발생할 수 있는 문제.. |
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| 인적자원관리 - 각 기업의 인재상과 선발제도
목 차
인적자원관리란
삼성전자의 인적자원관리
LG전자의 인적자원관리
포스코의 인적자원관리
한화그룹의 인적자원과리
Sk의 인적자원관리
삼성전자의 인적자원관리
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| 팀원들의 의욕은 저하되어 과제의 진행이 늦어졌고 목표 점수였던 Distinction은커녕 과제의 완성조차 장담하기 힘든 상황이 되었습니다.
해외영업의 필수 역량,]외국어를 위해 중국어 회화를 공부하였습니다."
해외영업부 인턴을 통해 영업의 기본]을 배우다"
전략적으로 진행하고자 총 네 명이었던 팀원들의 강점을 활용할 수 있는 계획을 세웠습니다.
보니, 팀원들의 의욕은 날로 저하되어 과제의 진행이.. |
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| 이 경험은 재무팀에서 미래의 불확실성을 반영한 재무계획을 수립하고 리스크를 관리하는 역량으로 이어질 수 있다고 생각합니다.
재무팀에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
재무팀에서 가장 중요한 역량은 장기적 안목과 정확성이라고 생각합니다.
재무팀도 마찬가지로, 단순한 전통적 분석 방식에 머무르지 않고 새로운 기법을 적용해야 회사의 경쟁력을 높일 수 있습니다.
장기적 관점에.. |
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| 대학에서 쌓은 회로 설계 능력과 문제 해결 경험을 바탕으로, 한화방산신관 전자부의 기술 완성도와 안정성을 높이는 일에 기여하겠습니다.
대학교 4학년 때 참여한 캡스톤 디자인 프로젝트에서 전자제어 장치의 신호 불안정 문제를 해결했던 경험이 있습니다.
한화방산신관 전자부에서 저는 이러한 문제 해결 경험을 바탕으로 설계 단계부터 검증, 테스트, 개선에 이르는 모든 과정에서 실수를 최소화하고.. |
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| 한화건설에 지원한 동기와 본인의 희망직무 및 근무지에 대해 구체적으로 기술하십시오(1000자, 17줄 이내)
한화건설에 지원한 동기와 본인의 희망직무 및 근무지에 대해 구체적으로 기술하십시오.
이 부분에서는 앞쪽보다는 뒤쪽의 본인의 장점, 준비사항에서 한 번 만 기술해주시는 것이 좋습니다.
이 부분에서는 한화건설 즉, 회사에 대한 지원 동기이기 때문에 지금처럼 막연한 생각을 솔직하게 기술하.. |
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| 지원자의 강점과 경험을 효과적으로 강조하여 합격하기를 응원합니다.
조직이나 팀의 일원으로 본인만의 강점을 발휘하여 차별화된 성과를 만들어낸 경험에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
결과적으로 4학년 1학기는 4.17의 성적을 받으며 마무리되었습니다.
저는 이 경험을 통해 목표의식, 그리고 팀을 위한 희생정신을 배웠습니다.
학원 조교로 후배들의 성공을 지원했던 경험은 강점을 가장 잘 .. |
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| 저의 차별화된 역량은 '데이터 기반의 문제 해결력'입니다.
시운전 단계에서는 단순히 경험이나 감각에 의존하기보다, 실제 데이터를 기반으로 이상 원인을 분석하는 능력이 필요합니다.
저는 한화오션의 시운전직무를 수행하는 신입사원에게 가장 중요한 태도는 '끝까지 품질을 책임지는 자세'라고 생각합니다.
데이터를 분석하고 문제를 해결하며 결과를 완성해 나가는 과정에서 저의 몰입도가 가장 높았.. |
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| 서류통과 자기소개서
1. LG cns
2. 삼성전자 TN총괄
3. 삼성 테크원 (1)
4. 삼성 테크윈 (2)
5. 삼성 테크윈 (3)
6. 현대 기아차 (1)
7. 현대자동차 (2)
8. 현대 자동차(3)
9. 삼성화재
10. 한국전력공사
11. (주)새한마이크로텍
12. 미래에셋증권
13. 신세계/이마트 (1)
14. 신세계 이마트 (2)
15. 신세계 이마트 (3)
16. 현대 유통 체인
17. LG 유통
18. 삼성전자 ds(DEVISE SOLUTION)
19. 한화그룹
20. .. |
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| 한화 에어로스 페이스 사업관리 직무에 지원한 동기는 무엇인가
사업관리직무의 핵심 역할을 어떻게 이해하고 있는가
사업관리에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하는가
한화에어로스 페이스의 글로벌 사업 확장 속에서 사업관리 직무가 해야 할 역할은?
본인이 사업관리 직무에 적합하다고 판단하는 이유는 무엇인가
따라서 사업관리는 일정·비용·품질·리스크를 하나의 흐름으로 묶어 관리해야 합니.. |
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| 저는 사전적 예방 중심의 사고, 고객 관점의 커뮤니케이션, 문제 해결의 구조화 경험을 바탕으로 한화생명의 소비자 보호 전략에 실질적으로 기여하고 싶습니다.
고객 불만 데이터의 체계화와 분석'을 통해 사전 예방 기반의 소비자 보호 전략을 정교화하는 것입니다.
저는 학문적으로도 소비자 보호법을 공부하며, 실무적으로 도 민원사례를 분석하며 소비자보호의 중요성을 체감해 왔습니다. 고객의 불만.. |
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| 제조업 HR/노무직무가 다른 업종 HR과 다른 점은 무엇이라고 생각하는가
HR 데이터 분석 경험(성과·이직률·조직진단 등)
HR 경험이 부족해 보이는데 현장 노무관리를 할 수 있겠나
저는 HR 직무를 단순히 행정업무가 아니라, 조직의 전략을 구성원들의 행동으로 연결하는 '운영엔진'이라고 생각합니다.
따라서 제조업 HR은 정책설계·노무관리·현장커뮤니케이션을 균형 있게 수행하는 직무라고 생각합니다.
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