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(검색결과 약 69,647개 중 64페이지)
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| 과학적 관리론과 사회복지행정조직
1. 과학적 관리론 설명
과학적 관리론(scientific management)은 Taylor에 의해 창시되어 작업의 효율성과 생산성의 극대화를 목표로 한 규범적 관리이론이다. 즉, 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성은 극대화될 수 있다고 보았다. 그래서 조직에서 개개인의 업무수행에 관한 과업의 형태와 소요시간을 .. |
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| 아이센스 SCM(구매) 직무에 지원하게 된 구체적인 계기는 무엇인가요?
저는 아이센스의 SCM(구매) 직무에서도 이러한 데이터 기반의 전략적 사고와 협력적 태도를 바탕으로, '원가경쟁력과 공급 안정성을 동시에 실현하는 인재'로 성장하고자 합니다.
입사 후 저는 '데이터 기반의 글로벌 구매 전문가'으성장해 아이센스의 경쟁력을 강화하는 커리어를 만들고자 합니다.
따라서 초기에는 원자재와 핵심 부품.. |
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데이터, 품질, 관리, 센스, 협력, 공급, 구매, 분석, 기반, 납기, 원가, 공급망, 업체, 통해, 직무, scm, 경험, 성장하다, 시스템, 절감 |
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| 한국앤컴퍼니 환경안전직무지원 동기
환경안전 직무에서 가장 중요한 핵심 역량
협력업체 안전관리 경험과 도급 관리 방법
압박 질문2:생산라인이 멈출 위험이 있어도 안전을 우선할 수 있는가
관리감독자는 현장에서 가장 중요한 안전책임자입니다.
현장 중심 안전문화 구축
환경과 안전은 조직의 기본 인프라"라는 신념을 가진 한국앤컴퍼니 환경안전 직무지원자입니다.
저는 법규 기반의 체계적 관리와 .. |
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| 데이터 기반의 인사전략기획경험
P&CTrainee직무는 전통적인 인사영역을 넘어, 글로벌 인재 경영과 데이터 기반 조직 운영, 다양성과 포용을 실현하는 인사전략까지 경험할 수 있다는 점에서 매우 매력적입니다.
제이티 인터내셔널코리아 입사 후에도 단순한 관리가 아닌, 데이터를 기반으로 한 전략적 의사결정 지원자로 성장하고 싶습니다.
특히 인사 운영 전반뿐 아니라, 데이터 기반 분석과 글로벌 협업.. |
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기반, 분석, 조직, 경험, 데이터, 설계, hr, 구성원, 직무, 인사, 프로젝트, 전략, 글로벌, 이티, 인터내셔널, 코리아, 사람, 체계, 성과, 참여 |
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| DB손해보험 상품 업무, UW자소서와 면접
열정을 바탕으로 도전하고, 데이터와 협업을 통해 실질적 성과를 창출한 경험은 DB손해보험 상품 업무와 U/W 직무수행에 있어서도 강력한 기반이 될 것이라 확신합니다.
중기적으로는 데이터 기반의 리스크 관리 역량을 강화해 상품 경쟁력을 높이고, 디지털보험 환경 변화에 맞춘 혁신적 상품기획에 참여하고 싶습니다.
이를 위해 끊임없는 학습과 현장 경험 축적을.. |
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보험, 상품, 고객, 데이터, 기획, 분석, 손해, 통해, u, w, 경험, db, 기반, 학습, 변화, 업무, 약점, 공모전, 관련, 직무 |
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인사관리,아시아나항공,대한항공,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 19Pages ) |
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| 직무적성검사 비교 분석
대한항공과 아시아나항공을 중심으로
인사관리 - 채용관리
사례 기업 소개
내·외부 환경 및 채용절차 분석
직무적성검사 제도 분석
문제점 및 해결방안
결론
1.
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3.
4.
5.
사례 기업 소개
1.
1-1. 사례 기업 소개
4
기업은 곧 인간
세계일류의 가치창출 기업
1-2. 기업이념 및 인재상
5
부지런한 금호아시아나인
적극적인 금호아시아나인
연구하고 공부하는 금호아시.. |
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| HR에서 데이터 기반 인 사 운영이 중요한 이유
데이터 기반 HR의 중요성
HR의 모든 영역은 데이터를 기반으로 개선할 수 있습니다.
한솔인 티큐브처럼 IT 기반 조직에서는 디지털 HR 전환이 회사 전략 성공의 핵심입니다.
데이터 기반 HR 운영
HR은 감정이 아니라 데이터·규정·정책을 기반으로 판단해야 합니다.
데이터 기반 HR 사고 구조
저는 데이터 기반 HR 사고와 조직이해 능력을 바탕으로 구성원의 성.. |
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| 이 성향은 특히 시간과 정확성이 생명인 탑재 관리와 같은 직무에서 강점으로 작용할 수 있다고 생각합니다.
왜 탑재 관리 직무를 선택하셨나요?
본인이 탑재 관리 업무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유는?
티웨이항공의 탑재 관리 시스템 개선점이 있다면?
장거리 노선 증가에 따라 탑재 정보 관리의 디지털 전환이 더욱 필요하다고 생각합니다.
동료 또는 주변 사람이 평가하는 본인은 어떤 유형의 .. |
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| [e-비즈니스커뮤니케이션] 금융권(은행)의 취업 및 면접전략
목 차
Ⅰ. 금융권 채용 현황
1. 금융권 채용 정보
2. 2012년 하반기 채용 일정
3. 금융권 취업 필요 자격증
※ 2012년 채용 정보를 바탕으로 함
Ⅱ. 금융권 취업 전략 및 면접 전략
1. 금융업계 취업전략
2. 금융권 선배님들의 입사 사례 및 노하우
3. 금융권 취업을 위한 나만의 전략
Ⅰ. 금융권 채용 정보
1. 금융권 채용 정보
1)[KB국민은.. |
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| 영업SD 직무는 단순히 제품을 판매하는 것이 아니라, 고객의 입장에서 문제를 함께 해결해주는 과정이라고 생각합니다.
현재는 영업활동에서도 고객의 피드백을 즉시 반영하고, 빠른 실행을 통해 신뢰를 얻을 수 있는 습관을 유지하고 있습니다.
영업에서도 진정성을 바탕으로 고객과의 신뢰를 쌓고, 이를 통해 장기적인 성과를 창출하고 싶습니다.
영업활동에서 책임감은 고객과의 약속을 끝까지 지켜 신뢰.. |
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| 인사고과규정
제1조(목적)
이 규정은 직원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등을 종합적으로 평정하여 합리적인 인사관리를 도모하고 이를 기초로 업무능률의 향상을 기함에 있어 근무성적의 평가에 관한 제반사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (고과의 원칙)
인사고과는 대상자의 업무수행실적, 업무수행능력, 및 업무수행태도를 평가하되 다음 원칙에 의하여야 한다.
① 고과지는 고과대상자의 직무내용.. |
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| 인사고과규정
제1조(목적)
이 규정은 직원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등을 종합적으로 평정하여 합리적인 인사관리를 도모하고 이를 기초로 업무능률의 향상을 기함에 있어 근무성적의 평가에 관한 제반사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (고과의 원칙)
인사고과는 대상자의 업무수행실적, 업무수행능력, 및 업무수행태도를 평가하되 다음 원칙에 의하여야 한다.
① 고과지는 고과대상자의 직무내용.. |
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| 동국제약 경력인사(채용기획 및 운영)
예를 들어 각 부서에서 요구하는 채용조건을 정형화된 템플릿으로 수합하고, 직무별 면접매뉴얼을 제작해 평가기준을 일관되게 적용함으로써 채용과정의 공정성과 효율성을 함께 높인 경험이 있습니다.
채용기획 및 운영 직무는 단순히 채용 과정을 관리하는 수준을 넘어서, 회사의 전략 방향성과 인재상이 일치하도록 설계하고, 유관부서와 긴밀하게 협력하며 최적의 .. |
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| 유아자치활동 확대
2학기 유아발달 관찰 중간 점검 일정 안내(11월 3주차까지 초안 제출).
유아인지 수준 고려해 활동난이도 조정 필요.
2학기 유아발달 평가 서 초안 제출안내(12월 10일까지).
연말 유아 발표회 준비사항 점검 및 발표 순서 공유.
유아 발표회 준비 현황 공유
신입 유아 적응 계획 초안 공유
종결 평가는 각 영역별 정리와 함께 유아의 정서, 행동, 발달적 특징 중심으로 구성.
2학기) 교.. |
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유아, 일정, 교사, 활동, 운영, 별, 공유, 요청, 안내, 11월, 발달, 학기, 관찰, 평가, 필요, 정리, 중심, 작성, 주간, 놀이 |
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| 목 차
1. 미국 인사관리제도의 특징
2. 미국 인사관리의 역사적 발달과정
3. 전략적 인적자원관리의 확산
4. 미국기업의 채용제도 상의 특징
5. 미국기업의 임금 및 직급제도
6. 연봉제와 고과제도에 관한 논의
7. 미국의 복지후생제도
미국 인적자원관리의 발전과정과 전망
1. 미국 인사관리제도의 특징
미국 기업 인사제도의 특징은 다음과 같이 정리할 수 있다.
첫째, 미국 기업내에서.. |
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