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 집단대상실천기술론-알코올중독_대학생 ( 21Pages )
[사회복지실천기술론] Report 집단사회사업실천 『알코올 중독 대학생 집단치료 보고서』 【 목 차 】 1] 집단형성을 위한 계획단계...3~4page 2] 집단의 초기단계...4~7page 3] 집단의 사정단계...7~11page 4] 집단의 중간단계...12~18page 5] 종결과 평가단계...20~22page 6] 참고문헌 알코올관련 사이트...22~24page 알코올 중독 대학생 집단치료 보고서 ○ 치료 대상 : 알코올 중독 대학생 ○ ..
리포트 > 교육학 |
 한국의노동조합을어떻게생각하십니까 ( 2Pages )
한국의 노동조합을 어떻게 생각하십니까 1. 의의 우리는 흔히 주위에서 노동조합(이하에서는 노조로 약칭하겠음)과 관련된 기사를 접하게 되거나 실제 노조의 활동을 지켜보면서 그에 대한 관심이 깊은 것 같다. 그러나 실제로 현행법상의 요건과 그 문제점을 아는 사람은 적은 듯하다 따라서 본 글에서는 이와같은 점에 대하여 개략적으로나마 살펴보기로 한다. 노조에 대한 일반적인 정의는 사용자에 ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 글로벌 기업의 법률적 환경 ( 15Pages )
본 자료는 글로벌 국제법률환경의 개념과 일반적인 국제법률환경의 구성체계로 국제상사거래법, 국제사법, 국제경제법 등에 대해 설명하였으며, 국제기업의 법률적 환경인 법적 관할권(jurisdiction)문제, 지적재산권, 독과점금지법, 뇌물방지협약 등 세부적 내용을 정리한 자료임. 또한, 법률적 환경의 관리는 사전적 대응전략과 분쟁발생 후 대응전략으로 구분하여, 각각 비교하여 설명한 자료임 1. 국제 ..
리포트 > 경영/경제 |
국제법률환경, 법적 관할권 문제, 지적재산권, 독과점 금지법, 뇌물방지협약, 청구권의 포기, 조정, 중재, 소송
 환경문제의 개념에 대해 설명하시오 ( 4Pages )
환경문제의 개념에 대해 설명하시오 * 환경문제의 개념 환경문제는 매우 다양한 개념으로 취급되고 있다. 미국 국제무역위원회 (United States International Trade Committee: USITC)는 환경이란 개념을 각종 어류 및 고래, 야생동물, 일반 해양생태계, 대기, 육상, 내수, 고고학 적 ․ 문화적 ․ 역사적 ․ 자연적 유물, 핵의 오염, 극지방 등 구체적으로 열거 하고 있다. 또한 1993년 유럽이사회에서 채..
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 저작자 사후의 인격적 이익의 보호 a ( 2Pages )
저작자 사후의 인격적 이익의 보호에 대한 법적 검토 I. 들어가며 1. 의의 저작권은 저작자일신에 전속하는 것으로, 저작자 사망시 저작인격권도 소멸하게 된다. 그러나 저작인격권의 특수성을 반영하여 저작자의 사망 후에도 그 저작물의 이용자가 저작자가 생존하였다면 그 저작 인격권의 침해가 될 행위를 못하게 하여 인격적 이익을 보호하도록 하고 있는데 이를 저작자 사후의 인격적 이익의 보호라 ..
리포트 > 법학 |
 임금의 보호에 대하여 ( 3Pages )
임금의 보호 전반에 대한 근로기준법상 검토 1. 임금지불원칙 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화이외의 것으로 지급할 수 있다. 또한 임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당 기타 이에 준하는 것 또는 대통령령으로써 정하..
리포트 > 경영/경제 |
 노동법상 사업양도의 의의와 한계 ( 6Pages )
사업양도와 관련된 노동관계법상 의의와 한계 1. 들어가며 (1) 기업변동의 한 유형으로서의 사업양도가 이루어질 경우 발생하는 법적 문제로서는 근로관계의 승계 여부, 승계를 위한 요건으로서 사업양도의 개념확정, 승계되는 근로관계의 내용, 사업양도와 관련한 해고의 정당성, 노동조합조직의 승계 여부, 단체협약의 승계 여부 등 다양한 법률문제가 발생한다. 이러한 문제에 대한 규율을 담당하는 법..
리포트 > 법학 |
 석유위기와기후변화 ( 23Pages )
◈ 목 차 ◈ Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론(1) - 현재의 석유위기 1. 석유 자원의 고갈 위기 (1)에너지 집중 산업의 발달 (2)석유 위기의 시작 (3)전쟁과 환경재해의 원인 석유 (4)제1차 석유위기 (5)2차 석유 위기 2. 석유위기가 초래할 위험 (1)전쟁과 혼란 ①제1 ․ 2차 세계대전 ②제1 ․ 2차 오일쇼크 ③20세기 말의 전쟁과 테러 및 혼란 (2)국가 경제적 위기 ①경제 영향관계 ②경제 성장의 둔..
리포트 > 생활/환경 |
생활, 환경
 - 장애의 개념에 대한 사전적 정의를 알아보고 내가 생각하는 장애의 정의에 대해서도 서술하시오 ( 3Pages )
학문적·사회적 관점에서의 장애 정의 장애에 대한 개인적인 정의와 관점 장애의 개념은 단순히 의학적·법적 정의에 국한되지 않고, 개인과 사회가 장애를 어떻게 인식하고 받아들이느냐에 따라 달라질 수 있다. 일반적으로 장애는 특정한 신체적·정신적 손상으로 인해 일상생활에서 어려움을 겪는 상태를 의미하지만, 현대사회에서는 단순한 의학적 정의를 넘어 사회적 맥락에서의 장애 개념이 강조되고 있..
리포트 > 사회과학 |
장애, 사회, 정의, 개인, 신체, 환경, 장애인, 정신, 문제, 인하다, 개념, 상태, 손상, 대한, 인식, 요소, 따르다, 의학, 요인, 권리
 사외에서 발생한 폭행행위에 대한 정당한 징계권 행사 ( 2Pages )
사외에서 발생한 폭행행위에 대한 정당한 징계권 행사 Ⅰ. 정당한 징계의 요건 정당한 징계는 ⅰ)그 목적에서 기업질서유지를 위하여 필요한 범위를 벗어날 수 없고, ⅱ)근로기준법 제96조 제10호에 따라 그 사유를 취업규칙에서 정한 경우에 한하여 징계할 수 있으며, ⅲ)그 절차는 단체협약이나 취업규칙에서 정한 바에 따라 권한 있는 기관에 의해 공정하게 행사한 경우에 한합니다. 왜냐하면, 징계권은 ..
리포트 > 법학 |
 현행법상 복수노조 관련 논의 ( 2Pages )
현행법상 복수 노조 관련 논의 Ⅰ.서 1. 단결권 보장의 의의 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직․운영할 수 있다. 2. 복수노조의 문제제기 현행법에서는 구법상의 복수노조금지는 근로자의 단결의 자유를 제한한다는 비판..
리포트 > 법학 |
 일본 공무원의 노동기본권입법례 ( 2Pages )
일본 공무원의 노동기본권 입법례 1. 헌번상 원칙 일본 헌법은 근로자의 단결할 권리와 단체교섭 기타 단체행동을 할 권리는 이를 보장한다 (제28조)고 규정하고 공무원에 대한 특별한 헌법유보조항은 없다. 따라서 공무원도 원칙적으로 헌법의 보호를 받는다. 2. 국가공무원법 및 지방공무원법의 적용을 받는 일반직 공무원 국가공무원법 및 지방공무원법의 적용을 받는 일반직 공무원의 경우 직원단체..
리포트 > 법학 |
 [경제] 기업의 담합행위에 관련된 법 - 리니언시제도를 중심으로 ( 3Pages )
기업의 담합행위에 관련된 법 - 리니언시제도를 중심으로 최근 라면 생산 업체들의 담합 적발이 큰 사회적 이슈가 되었다. 농심, 삼양, 오뚜기, 야쿠르트의 4개 업체는 2001년부터 2010년까지 시장 점유율이 가장 큰 농심이 가격을 올리면 뒤따라 올리는 식의 담합행위를 벌였다. 이번 담합행위로 인해 소비자가 추가로 부담하게 된 비용은 약 1조원 정도이다. 하지만 이번 사건이 더 주목 받는 이유는 ..
리포트 > 경영/경제 |
 조어도레포트 ( 9Pages )
조어도를 둘러싼 중․일 영토 분쟁 Ⅰ. 서론 냉전체제가 붕괴 이후 세계 평화에 대한 국제적인 분쟁은 끊이지 않고 있다. 새로운 위기가 도래한 것이다. 동아시아지역 또한 예외가 아니다. 그 어느 지역보다 더 첨예하고 예민하며 다양한 요인들과 결합하여 문제가 나타나고 있다. 그 대표적인 예가 영유권 분쟁이다. 인간이 태어난 이후부터 자신들의 영역을 확보하기 위한 투쟁은 계속되어 왔다. 그것..
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사회과학
 비열계약 ( 2Pages )
비열계약 (Yellow Dog Contract) 1. 들어가며 「비열계약」이라 함은 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위로서 황견계약이라고도 하며, 이를 부당노동행위로 규정하여 규제하고 있다.(동법 §81 2호) 「노동조합에 가입하지 아니할 것을 고용조건으로 하는 경우」는 기업별 노동조합에서도 발생..
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