|
|
|
전체
(검색결과 약 16,865개 중 64페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [재무비율분석] 유동성 비율, 활동성 비율, 레버리지 비율
목차
재무비율분석
I. 유동성 비율
1. 유동비율
2. 당좌비율
II. 활동성 비율
1. 재고자산 회전율
2. 고정자산 회전율
3. 총자산 회전율
III. 레버리지 비율
1. 부채비율
2. 이자보상비율
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 불안과 방어기제에 대한 레포트 자료.
불안과 방어기제
목차
불안과 자기방어기제
I. 신경증적 불안
II. 도덕적 불안
III. 현실적 불안
IV. 자기방어기제
1. 억압
2. 부정
3. 퇴행
4. 취소
5. 반동형성
6. 투사
7. 치환
8. 합리화
9. 승화
10. 동일시
11. 격리
12. 보상
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 적응기제(방어기제)에 대한 레포트
적응기제(방어기제)
CONTENTS
적응기제 / 방어기제
1. 억압 - 무의식의 영역
2. 억제 - 의식의 영역
3. 취소
4. 반동형성
5. 상환
6. 동일시
7. 투사
8. 자기에게로의 전향
9. 대치
10. 전치
11. 부정
12. 상징화
13. 보상
14. 합리화
15. 분리 혹은 격리
... 이하 생략 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 보증보험의 의의와 효과 및 법적 성질
1. 의의
保證保險이라 함은 保險者가 保險料를 받고 債務者인 保險契約者가 債權者인 被保險者에게 契約上의 債務不履行 또는 法令上의 義務不履行으로 損害를 입힌 경우에 그 損害를 補償하는 것을 목적으로 하는 保險이다.
保險業法 제5조 1항에 의하면 保險事業으로서 「賣買․雇傭․都給 기타의 契約에 의한 債務 또는 法令에 의한 義務의 履行에 관하여 발생한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무평가 방법을 비교분석하시오
현대적 직무평가 방법
직무평가 방법의 비교분석
대표적으로 역량 기반 평가, 시장 임금 비교 방식, 직무가치 기반 보상체계 등이 있다.
직무평가는 특정 직무의 상대적 가치를 분석하여 보상체계와 승진체계를 마련하는 과정이다.
본 보고서에서는 직무평가의 주요 방법을 정리하고, 각 방법의 장단점을 비교 분석하여 조직이 어떤 상황에서 어떤 방식을 선택하는 것이 적.. |
|
 |
직무, 평가, 법, 조직, 방식, 체계, 방법, 가치, 점수, 비교, 성과, 가장, 요소, 시장, 반영, 단순하다, 보상, 관리, 활용, 환경 |
|
|
|
|
 |
|
| 우수 자기소개서
삼성화재애니카손해사정 자기소개서
- 3급 신입사원 -
< 목 차 >
1. 보상직무를 선택한 이유와 입사를 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 작성하시오. (1000자 이내)
2. 보상업무를 하는 데 있어 본인이 어떤 강점을 가지고 있는지 관련 경험에 근거하여 작성하시오. (1000자 이내)
3. 가장 큰 성취의 경험과 실패의 경험을 각각 적고, 그 경험을 통해 느낀 점을 구체적으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 해고의 절차적 제한
1. 서
현행법은 해고절차에 있어 i) 해고시기의 제한, ii) 해고예고제도, iii) 해고사유등의 서면통지 등을 규정하고 있다. 또한 단체협약이나 취업규칙에서도 해고절차를 규정할 수 있다.
2. 해고시기의 제한
1) 원칙
i) 근로자가 업무상 부상/질병 등으로 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전후 휴가기간/유사산 휴가기간과 그 후 30일간, iii) 육아휴직기간에는 해.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집단성과배분제도(Gain-sharing)
Ⅰ 의의
집단성과 보상제도를 다른말로 성과배분제라고도 하는바, 성과배분제는 다시 기업이익의 일부를 종업원에게 나누어주는 이익분배제(profit sharing)와 종업원들의 참여와 노력에 의해 달성한 생산성 향상이나 비용절감을 사전에 정해진 기준에 의해 노사간에 배분하는 집단성과배분제(Gain-sharing)로 나눌수 있다.
Ⅱ 도입배경
현재 우리나라 기업은 경쟁력 강화.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 〔별지 제1호서식〕
※굵은선안은신고인이기입하지않습니다. (앞면)
민원서류
산업재해보상보험
대리인신고서
처리기한 :...
①산재보험성립번호
②사업개시번호
③신고구분
□선임 □해임
신고인
(보험
가입자)
④성명
⑤주민등록번호
⑥주소
□□□-□□□
☎
사업
⑦명칭
☎
⑧소재지
□□□-□□□
대리인
(선임)
⑨성명
⑩주민등록번호
⑪주소
□□□-□□□
⑫ 대리인
인감
대리인
(해임)
⑬성명
⑭ |
|
|
|
|
|
 |
|
|
〔별지 제3호서식〕
518민주유공자요건관련사실확인서(2)
제호□ 기타지원금 지급자
보상대상
자
성명
주민등록번호
주소
전화번호
구속구금 또는 연행 연월일
(구속구금 또는 수형기간)
(일)
구속구금 또는 연행장소
구속구금 또는 연행당시 소속 또는 직업
부상부위
및 부상명
부상일자 및
장소
판정등급
(기타부상자)
□ 1급
□ 2급
기타지원금
지급결정일
보상결정유형
□기소처리자
□불기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사관리 업무는 기업 운영의 핵심 요소이며, 조직 구성원들의 성장을 지원하면서도 공정한 평가와 보상을 제공해야 하는 역할을 수행해야 합니다.
인사관리직무에서는 기존의 방식을 유지하는 것뿐만 아니라, 조직의 성장을 위해 새로운 방안을 도입하고 혁신하는 자세가 필요합니다.
인사관리직무를 수행하기 위해서는 HR데이터 분석 역량, 공정한 평가 및 보상시스템 운영 능력, 조직 내 커뮤니케이션 역.. |
|
|
인사, 조직, 경험, 관리, 방식, 공정하다, 평가, 교육, 분석, 시스템, 직무, 효율, 기존, 역량, 방안, 내, 수행, 위해, 성장, 중요하다 |
|
|
|
|
 |
|
| "갑"(제조·공급회사명, 주소, 국명) (이하 "공급자"라 칭함) 및 "을"(대리점 회사 명, 주소, 국명) (이하 "대리점"이라 칭함)간에 체결하여 양 당사자는 다음과 같이 합의한다는 내용의 대리점계약서 입니다.
계 약 서
이 계약서는 "갑"(제조·공급회사명, 주소, 국명) (이하 "공급자"라 칭함) 및 "을"(대리점 회사 명, 주소, 국명) (이하 "대리점"이라 칭함)간에 체결하여 양 당사자는 다음과 같이 합의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사업주가 관리하고 있는 기숙사, 숙소, 차량 등의 시설물 결함이나 관리하자로 인해 사고가 발생하여 소속 근로자가 부상 등의 재해를 당한 경우 산재보상이 될 수 있는 기준, 신청방법, 입증자료, 처리절차, 관련서식, 목격자진술서 등 작성서식 등의 종합메뉴얼
사업주 시설물에 결함에 의한 사고
1. 사업주 시설물 결함에 의한 업무상 재해
2. 사업주 시설 장비의 결함에 의한 사고 여부
3. 시설물 관리.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
I. 거래적 리더십
거래적 리더십(transactional leadership)은 리더가 부하에게 교환적 의도를 갖고 접근하는 것으로서, 리더가 가지고 있는 어떤 가치를 부하가 가지고 있는 어떤 가치를 교환하여 거래이익을 얻고자 하는 리더십 유형이다. 거래적 리더십의 핵심 구성요인은 크게 두 가지로 대별된다.
1. 상황적 보상(contingent reward)
... 자세한 내용은.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사 관리과정
목차
* 자원봉사 관리과정
Ⅰ. 프로그램 기획
1. 프로그램 기획
2. 업무설계
3. 프로그램 평가
4. 업무 분장
Ⅱ. 모집
1. 다수모집
2. 표적모집
3. 동심원모집
4. 연계성모집
Ⅲ. 면접, 선발과 배치
1. 면접
2. 선발
3. 배치
Ⅳ. 교육 및 훈련
Ⅴ. 지도감독 및 평가
Ⅵ. 자원봉사 인정 및 보상
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
|
|
